Architecte de solutions SAP

1 month ago

Laval Quebec HA, Laval region, Canada Metro Inc. Full time
Architecte de solutions SAP

Lieu de travail: Laval, Quebec, CA

Titre du poste: Architecte de solutions SAP
Numéro de la demande: 30685
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Qc - SI Systèmes applicatifs (80069041)
Département: Technologie de l'information
Type d'emploi: Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion

Votre mission dans l’équipe:

Le·la titulaire aura comme mandat, en tant qu’Architecte des processus SAP ressources humaines et paie, d’effectuer l’analyse des besoins du secteur de l’entreprise et de diriger l'évolution des solutions informatiques SAP afin de rencontrer les besoins selon les orientations stratégiques données par la direction des systèmes d'information de Metro. Il·elle doit s'assurer de maintenir des liens étroits avec les parties prenantes des opérations.

Vos responsabilités en tant qu’Architecte de solution RH paie:

  1. Être responsable du design SAP, de la configuration, du développement, des tests et des mises en production des applications entourant tous les processus SAP RH, paie et Temps, incluant la gestion du talent.
  2. Agir comme référence, et au besoin comme formateur, auprès des membres du centre de compétence SAP RH.
  3. Participer à l'intégration de SAP RH avec l'ensemble des autres logiciels applicatifs (Teams, Kronos et autres solutions RH et Temps).
  4. Réaliser l’analyse des besoins de l’évolution des progiciels en fonction des objectifs des clients internes.
  5. Effectuer et appliquer une veille constante des écarts entre les besoins spécifiques requis par le marché et les fonctionnalités offertes par nos solutions en assurant les communications avec les client·e·s internes.
  6. Collaborer et assister aux activités d’architecture et d’analyse des solutions et s'assurer de maintenir à jour le dossier d’évolution des progiciels en collaboration avec les autres membres de l’équipe.
  7. Participer à l’élaboration de la stratégie de déploiement et d'implantation de la solution ainsi qu'à la stratégie de communication.
  8. Participer activement à des projets ad hoc ainsi qu’à des requêtes de changement jusqu’à la mise en production, y compris les tests d’acceptation des utilisateurs et le support suivant l’implantation.
  9. Être responsable de l’activité de contrôle de qualité des progiciels.
  10. Assurer un soutien aux différents secteurs de l’entreprise dans son domaine d’expertise.
  11. Participer à la réingénierie des processus de travail, des méthodes et procédures d’utilisation.
  12. Participer à l’harmonisation des processus et des données de plusieurs systèmes.
  13. Entretenir des relations avec les directeur·rice·s de développements applicatifs et les usager·ère·s des unités d'affaires.

Les qualifications que nous cherchons:

  1. Baccalauréat dans un domaine lié à la gestion des ressources humaines.
  2. 7 à 10 ans d'expérience dans un rôle d'analyste d'affaire pour des processus de ressources humaines de SAP.
  3. Connaissance fonctionnelle d’au moins 3 des domaines suivants:
  • PA : données de base personnelle
  • PA-BEN : gestion de la rémunération
  • PA-EMP : gestion des employés
  • PA-PAY : gestion de la paie
  • PA-TIM : suivi du temps de travail
  • PD-OM : gestion de la structure HR de l'entreprise
Connaissance de la configuration d'un des modules SAP RH.Connaissance dans l’intégration de SAP RH avec des écosystèmes connexes.Bilinguisme en français et en anglais.Forte maitrise de l’environnement Microsoft Office, surtout Excel.Le titulaire devra se déplacer occasionnellement entre les différents sites de Metro.

Quelques atouts supplémentaires:

  1. Orienté vers la clientèle et les résultats.
  2. Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale.
  3. Fort esprit d’équipe.
  4. Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
  5. Autonome et rigoureux.

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

#J-18808-Ljbffr

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