Partenaire d'affaires bilingue en ressources humaines Détails de l’emploi | Aecon

Venez btir votre carrire chez Aecon

En tant que dirigeant canadien en matire de dveloppement d'infrastructures, Aecon construit de faon scuritaire et durable ce qui est important pour que les gnrations futures puissent s'panouir Nous menons certains des projets d'infrastructure les plus importants de notre gnration, nous sommes la tte de changements transformationnels dans les domaines du transport et de l'nergie, et nous nous associons chaque jour pour construire, connecter, alimenter en nergie et renforcer nos communauts.

Chez Aecon, vous pouvez compter sur:

• La scurit toujours. C'est notre premire valeur fondamentale. Si nous ne pouvons pas le faire en toute scurit, nous ne le faisons pas du tout.
• L'intgrit. Nous donnons l'exemple, avec humilit et courage.
• L'imputabilit. Nous avons a cur de respecter nos engagements.
• L'inclusion. Nous offrons des occasions quitables tous.

Nous dirigeons le secteur des infrastructures avec dtermination et nos employs sont au cur de tout ce que nous faisons. C'est pourquoi nous investissons dans nos employs, tout comme ils investissent en nous

Chez Aecon, nous:

• Veillons ce que vous et votre famille receviez les services ncessaires votre bien-tre mental, motionnel et physique.
• Croyons qu'il est important de vous aider btir votre carrire grce notre Universit d'Aecon et nos programmes de leadership.
• Sommes dtermins soutenir et investir dans des environnements de travail inclusifs, grce des initiatives telles que la formation sur l'quit, la diversit et l'inclusion, nos programmes Femmes en construction d'Aecon, Aecon Diversity in Trades, et nos groupes de ressources pour les employs (GRE), afin de nous assurer que nous intgrons l'inclusion dans tous les aspects de notre culture chez Aecon.
• Sommes un dirigeant dans le domaine de la construction durable. Nous nous engageons fermement assumer notre responsabilit oprationnelle en rduisant au minimum notre impact sur l'environnement et les collectivits avoisinantes.

Le succs de notre entreprise repose sur une excution solide et une amlioration continue, grce la diversit, l'expertise et au travail d'quipe de nos employs. Nous sommes toujours la recherche d'esprits innovateurs et collaboratifs pour rejoindre notre communaut Aecon, la meilleure de sa catgorie

Qu'est-ce que l'opportunit ?
Aecon Civil est un chef de file du march qui jouit d'un avantage concurrentiel et d'une force locale de base dans des marchs cls. Nous sommes fiers de contribuer l'expansion et l'amlioration de l'infrastructure et des rseaux de transport du Canada, et nous sommes prts btir l'avenir de notre pays.

Nous sommes la recherche de notre prochain HRBP bilingue pour se joindre l'un de nos grands projets civils Montral.

Ce que vous ferez ici :
Recrutement

• Travailler avec le projet pour dfinir les (nouvelles) exigences du rle, donner des conseils sur les exigences du rle existant, laborer des profils de rle au besoin et effectuer une analyse du poste
• Fournir un soutien en matire de projection des effectifs et de planification stratgique de la main-d'uvre, le cas chant
• En collaboration avec les partenaires RH de JV, animer le processus de recrutement et les entretiens avec les responsables du recrutement
• Coordonner la vrification des rfrences des candidats potentiels

Relations avec les employs

• Gestion efficace des situations et des conflits, en troite collaboration avec les gestionnaires pour s'assurer que les questions relatives aux relations avec les employs sont traites de manire professionnelle et en temps opportun et pour minimiser les risques pour le projet.
• Sensibilisation proactive aux communications RH (p. ex., soutien aux assembles publiques, aux runions de la direction ou de l'quipe oprationnelle, etc.) afin d'amliorer la relation employeur-employ
• Mener des enqutes et traiter les griefs, le cas chant
• Conseiller, conseiller, soutenir et coacher les gestionnaires et les employs au besoin
• Coacher les managers et les employs sur la gestion de la performance, y compris les valuations de performance de l'entreprise et les plans de dveloppement individuels (IDP)
• Fournir des orientations, des directives et des conseils l'quipe de direction et aux employs concernant les questions lies l'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, l'interprtation des politiques et procdures de l'entreprise, la stratgie de recrutement et de slection, la gestion du rendement, la dmobilisation, la planification stratgique, la formation et le perfectionnement et l'administration des avantages sociaux.
• Travailler en troite collaboration avec les partenaires RH de la coentreprise concerne pour faciliter les promotions, les rtrogradations, les transferts et la dmobilisation de manire professionnelle. Assurer l'quilibre entre le projet et les besoins des employs

Gestion des relations sociales

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion de saines relations de travail
• Assurer le bon droulement des enqutes internes sur les plaintes, les griefs, la gestion du rendement, le processus de gestion disciplinaire et/ou les violations des politiques et procdures
• Conseiller les gestionnaires sur l'application et l'interprtation des conventions collectives, des conditions de travail, des normes du travail et d'autres lois susceptibles d'amliorer le climat de travail
• laborer, mettre en uvre, valuer et rviser le plan de gestion des ressources humaines et les procdures et processus de relations de travail
• Assurer l'interprtation et l'application correctes des conventions collectives
• tablir et maintenir des relations de travail harmonieuses avec toutes les parties prenantes du projet, en favorisant la collaboration et la communication transparente.

Gestion des talents

• Soutenir les gestionnaires et les employs dans la gestion de la performance et l'tablissement d'objectifs tout au long de l'anne
• Fournir des conseils, des conseils et de la rtroaction sur la stratgie de gestion du rendement, en veillant ce que les besoins du projet et les objectifs individuels soient lis.
• Animer des sances de formation ou d'apprentissage l'interne pour les gestionnaires et les employs, au besoin.
• S'assurer que les besoins en formation du projet sont valus et que la formation approprie est slectionne et dploye.
• Soutenir les initiatives de gestion de la relve

Gouvernance

• Cration et application de politiques RH, en veillant ce qu'elles s'alignent sur les objectifs du projet et les exigences lgales
• Surveiller la conformit aux lois du travail et aux politiques internes, aider attnuer les risques et viter les problmes juridiques
• Diversit et inclusion : Promouvoir la diversit et l'inclusion, promouvoir une culture d'quit au sein du projet.

Indicateurs RH et utilisation du systme

• Superviser les vrifications pour assurer l'exactitude des renseignements sur l'emploi soumis la paie des travailleurs syndiqus et traits dans le systme
• Naviguer efficacement dans le systme des RH pour fournir un soutien en temps opportun aux gestionnaires et aux employs.
• Remplir des rapports ponctuels sur demande

Formation et dveloppement

• Recueillir des commentaires sur les besoins en formation et fournir des commentaires aux partenaires RH de la coentreprise
• Soutenir tout processus de formation des managers et des employs pour un dveloppement continu en collaboration avec les partenaires RH de JV.

Ce que vous apportez l'quipe :

• tudes postsecondaires en gestion des ressources humaines ou en administration de projets
• Exprience en relations de travail, en gestion de conventions collectives au Qubec et en relations avec les travailleurs syndiqus, un atout
• Travailler en vue d'obtenir le titre de CHRL ou le titre de CHRL complt est un atout
• Un minimum de 5 ans d'exprience dans un rle progressif en Ressources Humaines
• Excellentes comptences informatiques, y compris la matrise de MS Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint, etc.)
• Capacit traiter des informations confidentielles avec intgrit et professionnalisme
• Capacit de rsoudre des problmes de nature modrment complexe et de faire des recommandations courantes.
• Capacit travailler de manire proactive et positive au sein d'une quipe, en agissant avec un sentiment d'urgence.
• Une grande attention porte au service la clientle
• Solide connaissance pratique des principaux lments des ressources humaines et de ses systmes et processus.
• Capacit d'tablir des liens et d'tablir des relations positives avec tous les niveaux d'employs et de direction

Aecon favorise la diversit, l'inclusion et l'appartenance au sein de son organisation et dans l'ensemble de celle-ci. Nous invitons tout le monde poser sa candidature, y compris les femmes, les minorits visibles, les peuples autochtones, les personnes handicapes et les personnes de toute orientation sexuelle ou identit de genre.

Nous nous engageons respecter les objectifs et les exigences noncs dans la Loi canadienne sur l'accessibilit (LCA) et rpondre aux besoins d'accessibilit des personnes handicapes en temps opportun, en mettant en uvre les exigences de la LCA et de ses rglements d'application. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation en vertu de la LCA au cours d'une tape de la procdure de candidature, veuillez cliquer ici.