Recruteur corporatif

Le recruteur d’entreprise est responsable de fournir toutes les facettes du succès du recrutement dans l’ensemble de l’organisation. Cet objectif sera atteint grâce à l’élaboration de plans de recrutement, à l’utilisation de stratégies et de ressources d'attraction de talents ainsi qu’à l’élaboration de nouvelles idées de recrutement créatives. Le recruteur d’entreprise joue un rôle essentiel en veillant à ce que nous embauchions les meilleurs talents possibles en élaborant et en exécutant des plans de recrutement, en réseautant par l’entremise de contacts dans l’industrie, d’adhésions à des associations, en coordonnant et en mettant en œuvre des initiatives de recrutement dans les collèges, en assumant des tâches administratives et en tenant des dossiers à jour. Plus précisément, le recruteur est proactifs quant aux besoins de l’entreprise, en tenant compte des tendances lors de la recherche, de la présélection, des entrevues des candidats afin de trouver des employés qualifiés pour les offres d’emploi.

Leadership:

• Établir des relations avec de solides talents de leadership sur le marché;
• Fournir du soutien, des conseils et une orientation aux gestionnaires spécifiquement liés au recrutement, à la promotion et à l’orientation « Engagement des employés »;
• Participer en tant que membre de groupes de travail et de comités pertinents au développement et à la croissance de Chartwell;
• Générer des statistiques sur les employés;

Marketing et occupation :

• Commercialise Chartwell en tant qu’ «employeur de choix » dans les salons de l’emploi, les collèges et les associations professionnelles ;
• Participe à l’élaboration de matériel de marketing ciblé pour les employés, participe au groupe de travail agréé pour les infirmières.
• Joue un rôle actif dans la promotion de « l’engagement des employés ».

Conformité réglementaire :

• S’assurer que les programmes de recrutement sont conformes aux lois provinciales et nationales relatives aux ressources humaines, p. ex. les normes d’emploi, les commissions provinciales de l’assurance des travailleurs, les droits de la personne, la santé et la sécurité au travail, le droit du travail, etc.;
• Veiller à ce que les programmes et les pratiques de recrutement soient conformes aux conventions collectives applicables.

Systèmes opérationnels et administratifs :

• Soutenir les campagnes de recrutement internes et externes, y compris la publicité, les foires commerciales et les salons de l’emploi;
• Élaborer, mettre à jour et maintenir les contrats de travail;
• Maintenir et distribuer des rapports liés au recrutement qui mettent à jour la direction sur les postes ouverts, les activités de recrutement et les mesures de recrutement clé.
• Fournir un soutien à tous les niveaux et à tous les secteurs de l’organisation en ce qui concerne les initiatives de recrutement;
• Coordonner les offres d’emploi et les profils des employés;
• Tenir à jour le site Web Carrières pour les offres d’emploi;
• Ressource pour les sites afin de clarifier les politiques et procédures relatives aux politiques de recrutement et de RH.

Autre:

• Effectuer le recrutement tout au long du cycle de vie, y compris l’affichage des postes, la localisation des sources d’approvisionnement, la présélection et la recommandation de placement du personnel ;
• Identifier des sources uniques et non traditionnelles pour trouver des candidats;
• Trouver des candidats passifs par le biais du réseautage, l’approvisionnement direct;
• Établir des partenariats avec les gestionnaires d’embauche ministériels assignés pour déterminer les besoins d’embauche actuels et futurs;
• Évaluer le niveau de compétence, mener un processus d’entrevue efficace et professionnel et diriger le processus d’offre, y compris la vérification des références, les recommandations salariales et les négociations, et la clôture des candidats;
• Offrir une excellente expérience candidat et défendre leurs intérêts;
• Élaborer et animer des ateliers et des séances de formation liés au recrutement;
• Participer à des projets spéciaux;
• Aider à la planification des conférences électroniques, aux webinaires et aux déjeuners-conférences.

Expérience :

• Au moins 4-5 ans d’expérience avérée dans le recrutement, l’exécution d’une variété de recherches, le travail sur des équipes et des projets spéciaux.
• Connaissance et expérience d’un large éventail de politiques, de pratiques et de tendances actuelles en matière de recrutement et capacité de saisir les nouvelles technologies.
• Expérience de travail au sein d’un ATS
• Expérience du recrutement et de la conduite d’activités de recrutement dans un environnement virtuel, sur WebEX, Teams ou Zoom

Formation :

• Certificat ou diplôme d’études postsecondaires en administration des affaires ou en ressources humaines

Compétences et aptitudes :

• Connaissances en informatique avec expérience de l’utilisation d’une variété d’applications logicielles, y compris Microsoft Office, Excel, Word, PowerPoint, Sharepoint, etc.
• Être à l’aise avec l’utilisation de la technologie comme source de recherche et de recrutement de candidats;
• Orientation vers le service à la clientèle
• Capacité de maintenir un haut niveau de confidentialité
• Capacité de travailler en équipe, de gérer plusieurs clients et de fournir de solides compétences consultatives tout au long du processus de recherche;
• Le candidat idéal sera autonome et très motivé avec un fort sentiment d’urgence;
• Compétences organisationnelles avérées avec souci du détail et capacité de prioriser et de gérer des demandes concurrentes;
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite en mettant l’accent sur la confidentialité, le tact et la diplomatie;
• Capacité avérée à établir et à maintenir des relations durables avec les services de l’entreprise, les principaux partenaires commerciaux et les employés.

Exigences particulières

Le bilinguisme (français/anglais) est un atout.