Ingénieur(e) électrique junior

3 weeks ago


Québec Quebec, Canada Laura Secord Full time

Sommaire du Rôle :

L’ingénieur(e) électrique aura comme responsabilité, la planification, l’élaboration, la conception, contrôle, coordination et gestion des projets des infrastructures électriques.

Tâches et responsabilités :

· Réaliser et diriger des études en matière de conception, d'exploitation et de performance des réseaux de production et de transmission d'électricité, des composants et des appareillages électriques

· Élaborer et concevoir des circuits, des composants, de l'appareillage, des réseaux et des installations électriques

· Surveiller et vérifier l'installation, la modification, la mise à l'essai et le fonctionnement des systèmes et des appareils électriques· Rechercher la cause des défaillances du matériel électrique

· Coordonner, superviser, inspecter et assurer le soutien en matière de conception pendant la mise en application du matériel ou de l'appareillage électrique

· Concevoir des équipements électriques industriels servant notamment pour l'alimentation des machines

· Assurer la maintenance de différents automates;

· Participer aux projets spéciaux de développement de nouvelles lignes et d’amélioration continue

· Participer avec l’équipe d’automatisation et contrôle aux projets

· Planifier, documenter et faire les suivis des maintenances des équipements de distribution électrique

Exigence set compétences :

·Baccalauréat en génie électrique, être membre de l'ordre n'est pas une obligation

- Capacité d’analyse et de synthèse et sens logique pour analyser un problème de fabrication ou de conception

· Bonne méthode de travail et gestion du temps

· Sens des responsabilités

· Autonomie, débrouillardise et flexibilité

Expériences :

1-2 ans dans un poste similaire

Avantages :

  • Rabais tarifaire sur les produits Laura Secord à prix régulier : 30 % de rabais à l’année longue, puis 50 % de rabais à Pâques et à Noël.
  • Assurances collectives.
  • REER collectif avec participation de l’employeur.
  • 8 jours fériés par an après un an d’ancienneté.
  • 3 jours de congés additionnels dans le temps des Fêtes.
  • 5 jours de maladies après un an d’ancienneté.
  • Activités organisées par l’entreprise


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