Gestionnaire Senior

1 month ago

Québec Quebec GA, Québec City, Canada Pixel United Full time
Le partenaire commercial, Personnes et culture soutient la mise en œuvre des stratégies de Personnes et culture alignées sur les objectifs commerciaux au sein de l'équipe Personnes et culture, en utilisant les données pour orienter la conception et les décisions. Ce poste consiste à travailler dans l'ensemble de l'entreprise à fournir du soutien et à aider à la mise en œuvre des initiatives de l'équipe Personnes et culture. Le partenaire commercial de Personnes et culture aidera à gérer les relations entre la division Personnes et culture et l'entreprise, en contribuant à la prestation efficace des services de Personnes et culture au sein de Product Madness et de l'entreprise dans son ensemble.
Une attention particulière sera portée au développement de l'offre de services de Personnes et culture au sein de Product Madness afin de véritablement prendre de l'expansion. Incarner la façon dont nous pouvons travailler avec l'ensemble de l'entreprise, que ce soit avec les centres d'excellence, l'équipe Personnes et culture et les équipes responsables de l'intégration. Le rôle de partenaire commercial est essentiel au succès de la stratégie ALL Game 2030.
En tant que gardienne de notre approche axée sur les gens et de nos valeurs, l'équipe des partenaires commerciaux doit diriger et incarner leur application tout au long du cycle de vie des employés.

What You'll Do

Responsabilités principales :

Partenariat d'affaires :
  • Apporter son soutien et travailler en tant que membre de l'équipe responsable des partenariats d'affaires en tant que partenaire des dirigeants de niveaux 400 et inférieurs, en contribuant à la mise en œuvre des solutions de Personnes et culture qui correspondent aux besoins commerciaux et aux pistes de solutions stratégiques actuelles déjà en place.
  • Participer à la gestion des relations entre la division Personnes et culture et l'entreprise, en favorisant une collaboration efficace et la cohérence des services au sein de la zone EMOA et des Amériques
  • Travailler en tant que membre de l'équipe des partenaires commerciaux afin de contribuer au développement et à l'exécution des stratégies, des activités tactiques et des initiatives de projet qui soutiennent les objectifs commerciaux
  • Agir à titre de coach et d'agent d'adaptation au changement auprès des dirigeants, et principalement auprès des dirigeants de niveau 400.
  • Veiller à ce que l'équipe des partenaires commerciaux couvre le cycle de vie des employés de bout en bout en travaillant sur tous les points de contact et au sein de toutes les équipes pour offrir une expérience harmonieuse, axée sur les valeurs et cohérente sans rapport avec l'emplacement ou l'équipe.
Stratégie de Personnes et culture
  • Fournir un soutien tout au long du cycle de vie des employés dans la planification de l'effectif, la gestion des talents, l'expérience des employés et les initiatives de développement organisationnel.
  • Soutenir et, de temps à autre, mettre en œuvre des initiatives axées sur le talent et le perfectionnement, les récompenses, l'engagement et la reconnaissance qui sous-tendent le ou les plans de ressources humaines.
  • Développer l'utilisation de données significatives pour orienter les décisions stratégiques en matière de ressources humaines.
  • Mettre en œuvre des initiatives de Personnes et culture alignées sur la stratégie et les objectifs commerciaux plus larges, par exemple les opérations à grande échelle et le développement durable, la culture du rendement élevé et l'inclusion.
  • En ouvrant ses horizons; trouver des façons de faire appel à l'extérieur et d'apporter un leadership éclairé à l'organisation
Talent
  • Collaborer avec les centres d'excellence et l'équipe des partenaires commerciaux pour appuyer l'administration des programmes de perfectionnement visant à favoriser la croissance des employés au sein du groupe de clients.
  • Aider à déterminer et à soutenir les programmes relatifs aux talents, p. ex., cadres d'avancement professionnel, programmes destinés aux talents émergents, et contribuer à faciliter les possibilités de formation et de perfectionnement avec le Centre d'excellence des talents.
  • Collaborer avec l'équipe des partenaires commerciaux et la direction de la division afin d'exécuter les plans de développement pour les employés à fort potentiel, par exemple le programme des meilleurs talents et le mentorat
  • Faire le suivi des progrès des nouveaux talents et des nouveaux employés, en fournissant des mises à jour régulières aux intervenants pertinents de l'équipe Personnes et culture.
  • Diriger l'évaluation des talents et la planification de la relève pour le groupe de clients dans le cadre du mandat (p. ex., niveaux 400 et inférieurs).

Mobilisation des employés :
  • Contribuer à l'élaboration de stratégies de mobilisation liées à la stratégie globale de mobilisation des employés.
  • Aider à l'administration et à l'analyse des sondages PowerPulse sur la mobilisation des employés. Animer des séances d'habilitation en fonction de PowerPulse, au besoin.
  • Collaborer avec l'équipe des partenaires d'affaires de soutien de la division Personnes et culture et la direction pour résoudre les problèmes de mobilisation et élaborer des plans d'action de concert avec l'entreprise.
  • Diriger et, le cas échéant, mettre en œuvre des initiatives et des programmes axés sur les résultats de la division conformément à notre culture, p. ex., les programmes de mieux-être ou de responsabilité sociale d'entreprise.
  • Fournir un soutien au suivi des tendances sur le plan de la mobilisation et des résultats des rapports.
Gestion du rendement :
  • Appuyer les processus d'étalonnage et de gestion du rendement, en veillant à ce que les évaluations soient exactes dans l'ensemble du groupe de clients relevant de sa compétence.
  • Collaborer avec les partenaires d'affaires stratégiques de la division Personnes et culture pour contribuer au processus annuel d'évaluation de la rémunération en apportant un soutien aux décisions de rémunération pour le groupe de clients.
  • Soutenir le processus de promotion pour le groupe de clients relevant de sa compétence.
Utilisation des données
  • Travailler avec le gestionnaire du rendement de Personnes et culture pour obtenir les données pertinentes afin d'orienter la conception et le développement de solutions d'affaires, alignées sur les besoins de l'entreprise, comme convenu avec les partenaires d'affaires stratégiques de la division Personnes et culture.
  • Aider l'équipe des partenaires commerciaux à compiler des tableaux de bord de données (de concert avec le gestionnaire du rendement) pour les discussions au niveau de la haute direction, au besoin.
  • Travailler avec les centres d'excellence pertinents, comme le centre d'excellence responsable des récompenses, pour élaborer des programmes de reconnaissance ou des programmes d'avantages qui correspondent à ce que les données nous disent.
Opérations de Personnes et culture
  • Gérer les tâches d'administration opérationnelle liées au groupe de clients, en veillant à ce que tous les processus de Personnes et culture soient exacts et à jour.
  • Gérer les opérations quotidiennes de Personnes et culture, y compris la gestion des dossiers des employés et la mise en œuvre des politiques.
  • Aider à accomplir efficacement les tâches administratives tout en assurant la confidentialité des renseignements.
Relations de travail et conformité juridique :
  • Aider à régler les problèmes de relations de travail, en les transmettant à l'équipe des partenaires d'affaires de soutien de la division Personnes et culture, au besoin.
  • Soutenir la gestion des dossiers de relations au travail de bout en bout, en assurant la conformité juridique.
  • Aider les gestionnaires à gérer les problèmes de relations de travail, en assurant un traitement équitable.
  • Utiliser des données mensuelles pour cibler les tendances et mettre au point les solutions et les initiatives nécessaires, p. ex., respect des autres et perfectionnement en leadership.
What We're Looking For

-Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe aux affaires -Cinq (5) à huit (8) années d'expérience en RH en tant que HRBP -Une expérience de support client sur plusieurs sites est un plus -Expérience antérieure dans le coaching des employés et de la direction face à des problèmes complexes et difficiles -Jusqu'à 10% de déplacement requis

Why Product Madness

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  • Directeur / gestionnaire de compte MGE(senior) (JF)

    3 months ago

    Montréal, Quebec, Québec, Canada Totem recruteur de talent Full time

    Gestionnaire de comptes MGE (senior) :Poste prioritairePortefeuille 6M, comptes de 50 à 100K, environ 40 clients. 75% des comptes sont dans l'environnement (ex :recyclage) et 25% industries variées+ ou - 10 ans d'expérience en assurance des entreprises. Peut-être 5 ans aux PME et 3 ans aux MGEPour le travail de «bureau» peut être en...

  • Gestionnaire de projets numériques senior

    2 months ago

    Montreal, Quebec, Québec, Canada Centiva Full time

    Centiva - Solutions technologiques pour l'immobilierLieu : QC – Télétravail ou en présentielType d’emploi : Temps pleinÀ propos de Centiva :Chez Centiva, nous développons des solutions technologiques innovantes pour simplifier et optimiser le secteur du courtage immobilier. Notre mission est d'aider les professionnels de l'immobilier à...

  • Gestionnaire de projets

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    Montréal, Quebec, Québec, Canada Camions Globocam Full time

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  • Gestionnaire d'applications d'entreprises

    2 months ago

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    Tu es à l'écoute d'un nouveau défi professionnel ? La gestion d'applications d'entreprise n'a plus de secret pour toi ? Tu souhaites rejoindre une entreprise qui associe exigence, performance et bienveillance ? Alors prends 5 minutes pour lire cette annonce, ton avenir se trouve peut-être en bas de cette offre ! Avant toute chose, je...

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    7 days ago

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    Montréal, Quebec, Québec, Canada Banque Nationale Full time

    Une carrière en tant que conseillère ou conseiller senior formation dans l’équipe de formation Entreprises à la Banque Nationale, c’est agir dans le cadre du développement de plusieurs différents rôles touchant à la force conseil. Ton expérience terrain et ton expertise te permettront d’avoir un impact certain sur l’intégration des nouveaux...

  • Conseiller senior en acquisition de talents

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    Montréal, Quebec, Québec, Canada Banque Nationale Full time

    Une carrière de conseillère et conseiller senior en acquisition de talents à la Banque Nationale c’est entreprendre tes ambitions en améliorant la vie des personnes candidates, des gestionnaires, de tes collègues et la tienne. Grâce à ta curiosité, ta vue transversale des enjeux et ta compréhension de notre stratégie d’entreprise, tu déniches...

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    Montréal, Quebec, Québec, Canada Banque Nationale Full time

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    Montréal, Quebec, Québec, Canada Banque Nationale Full time

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    Montreal, Quebec, Québec, Canada Blinds To Go Full time

    (English to follow)Gestionnaire de marketing, Opérations canadiennesLe Marché du Store est à la recherche d'un responsable marketing omnicanal pour les opérations au Canada, axé sur les données et la croissance, pour prendre en charge la gestion et l'exécution de campagnes publicitaires numériques sur plusieurs canaux numériques, notamment...

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    Montréal, Quebec, Québec, Canada Banque Nationale Full time

    Cette opportunité temporaire 18 mois à tire d’analyste senior dans l’équipe Relations avec les employés à la Banque Nationale, est une belle occasion de travailler en collaboration avec plusieurs expertises au secteur Expérience employé, dans une équipe dynamique et passionnée et avoir un impact direct sur l’expérience employé. Ton emploi...

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    Montréal, Quebec, Québec, Canada Banque Nationale Full time

    Une carrière à titre de Partenaire senior d'affaires analytique dans l’équipe Partenariat analytique et conseil employés, c’est influencer les décisions d'affaires grâce à ta maîtrise de l'analytique. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à tes compétences en communication permettant...

  • Spécialiste de la Production de Marque

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    Montreal, Quebec, Québec, Canada Groupe APP - APP Group Full time

    À propos de nousGroupe APP est la maison mère, basée à Montréal, des marques Mackage et SOIA & KYO, avec des bureaux actuellement situés à Montréal, New York, Miami, Shanghai, Munich et Paris.MACKAGE Spécialiste de la protection toutes saisons depuis 1999, Mackage allie les meilleurs cuirs, duvets et laines responsables à un design avant-gardiste...

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    Montréal, Quebec, Québec, Canada Banque Nationale Full time

    Une carrière dans l’équipe Opérations marchés financiers, Règlement Nord-Américain à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste dans les différents processus de règlement de transaction nord-américains. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à tes connaissances en règlement de...

  • Responsable livraison senior

    2 weeks ago

    Montreal, Quebec, Québec, Canada LGS, une société IBM Full time

    LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et...

  • Translation Senior Project Manager

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    Montreal, Quebec, Québec, Canada TransPerfect Full time

    Overview:As the entry-level role, the Project Coordinator must have excellent communication skills and the ability to coordinate projects under pressing deadlines while maintaining high quality standards. Under the supervision of the Director of Production and Project Managers, you will need to provide guidance and motivate linguists, production team...

  • Translation Project Manager

    2 weeks ago

    Montreal, Quebec, Québec, Canada TransPerfect Full time

    Overview:The Senior Project Manager is a key player for high-visibility accounts at TransPerfect International Montreal. Your mandate will be to oversee larger-scope accounts and their projects, which are tailored as business solutions for enterprise clients. Having direct contact with end-clients, you will represent them within our operations and serve as...