Conseiller(ère) Matériel de transport I

19 hours ago

Montréal Quebec, Québec, Canada Hydro-Québec Full time
Concours: 169874
Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Matériel de transport I (Assignation temporaire durée indéterminée)
Statut: Temporaire
Durée: Indéterminée
Adresse: S/O
Ville: Plusieurs villes disponibles
Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable
Fin d'affichage: 08/12/2024

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde

Salaire

65 901,68 $ à 109 836,48 $

Le lieu de travail

Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée :

  • Laval (1881, rue Michelin, Laval, QC, H7L 4T5)
  • Montréal (855, rue Ste-Catherine Est Montréal, QC, H2L 4P5)
Vos principales activités au quotidien
  • Proposer des améliorations aux normes, directives et méthodes de travail visant à optimiser la gestion du Matériel de transport.
  • Concevoir et élaborer des encadrements opérationnels dans son domaine d'activité.
  • Réaliser des études économiques.
  • Concevoir des programmes de formation et assurer la formation des formateurs.
  • Développer et proposer des stratégies d'implantation.
  • Évaluer la performance des activités.
  • Développer des systèmes, outils et programmes.
  • Assurer le soutien aux unités.
Votre profil Exigences
  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
  • Posséder un minimum de 3 ans à moins de 6 ans d'expérience pertinente dans la gestion des actifs de matériel de transport ou de la gestion d'un parc de véhicules.
Compétences et connaissances reliées au poste
  • Avoir une bonne connaissance en mesures d’indicateurs de performance.
  • Avoir une bonne connaissance dans l'utilisation des systèmes informatiques liés à la gestion d'actifs, plus spécifiquement SAP, ainsi que les outils de production d'information de gestion.
  • Avoir une bonne connaissance des ICP (financier et maintenance) liés aux bonnes pratiques de gestion pour un actifs véhicules d'envergure.
  • Avoir une connaissance de la modélisation et de l’intelligence d’affaire de la fondation analytique de la direction service de transport, un atout.
  • Avoir une connaissances en analyse de rentabilité pour une optimisation du parc de véhicules, un atout.
  • Avoir une connaissance des processus d'affaires du domaine Services de transport ainsi que de la gouvernance, un atout.
  • Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
    • Autonomie
  • Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
  • Avoir une connaissance fonctionnelle de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, en raison des échanges fréquents avec des fournisseurs ou des partenaires situés à l’extérieur du Québec et parlant une autre langue que le français.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • Agile et orienté vers les résultats
  • S'engage dans l'évolution
Particularités inhérentes
  • La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.

Ce que nous offrons

  • Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
  • Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
  • Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
  • Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
  • Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
  • Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.


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