Partenaire d'affaires principal(e), RH

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Apply locations Dollard des Ormeaux - QC time type Full time posted on Posted 30+ Days Ago job requisition id JR2798 Pourquoi l'entreprise Brother fait-elle fureur?
Nous favorisons un environnement positif qui encourage la croissance personnelle et professionnelle, en veillant à ce que chaque personne ait la possibilité de s'épanouir. Possédant plus de 100 ans d'expérience dans la fabrication d'imprimantes, d'étiqueteuses, de scanners et de machines à coudre, à broder et de courtepointe de qualité supérieure, en mettant l'accent sur la durabilité, la qualité des produits et le maintien de notre positionnement à l'échelle mondiale, nous sommes déterminés à réussir à long terme.
Joignez-vous à notre équipe en tant que partenaire d'affaires principal(e), ressources humaines, et mettez à profit votre esprit stratégique, votre perspicacité et vos talents en leadership pour renforcer nos initiatives en ressources humaines et orienter la prise de décision et le changement. Qu'il s'agisse d'encadrement du personnel ou du développement de notre culture, nous sommes à la recherche d'une personne déterminée à avoir un impact significatif auprès des gens et de notre entreprise. En tant que partenaire d'affaires principal(e), ressources humaines, chez Brother Canada, vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies liées aux ressources humaines, en collaborant avec les cadres, les dirigeants et l'équipe de la gestion des talents et de la culture afin d'améliorer le rendement de l'organisation. Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique, axée sur l'amélioration continue et apte à relever les défis en matière de talents, y compris la gestion de la relève, le développement du leadership et la planification de la main-d'œuvre.
Agir à titre de conseiller ou conseillère de confiance et prendre des initiatives pour élaborer, cibler et mettre en œuvre des stratégies clés liées aux ressources humaines, en collaboration avec la direction et les responsables, afin d'améliorer le rendement de l'organisation et la satisfaction des membres du personnel.
Promouvoir notre culture axée sur l'esprit de défi et l'amélioration continue.
En collaboration avec la direction, assurer l'excellence de nos pratiques de gestion afin d'offrir une expérience positive aux membres du personnel.
Diriger les discussions concernant la gestion de la relève ainsi que les initiatives de perfectionnement des talents et gérer les mesures qui s'y rapportent.
Analyser des indicateurs de rendement et des données (provenant notamment de sondages, d'entretiens, etc.) Mettre votre expertise au service des dirigeants et de leurs équipes pour les aider à résoudre des problèmes complexes liés aux relations avec les membres du personnel et à la gestion des changements organisationnels.
Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Personne motivée à l'idée de tirer profit des occasions d'amélioration continue et de contribuer à la poursuite de l'excellence opérationnelle.
Maîtrise de français.
Maîtrise de la communication anglaise écrite et verbale, essentielle pour une correspondance efficace avec les clients, les fournisseurs, les partenaires commerciaux et les collègues au-delà de la province de Québec.
Nos valeurs communes sont l'inclusion, la collaboration, l'orientation client et la responsabilité sociale.
~ c'est notre philosophie d'entreprise.
~ Mode de travail hybride (à la maison et au bureau) offrant un bon équilibre pour soutenir la communauté Brother et l'esprit d'équipe.
~Nous nous engageons à parvenir au succès commun et nous vous offrons des occasions de vous développer par l'expérience, la formation et l'apprentissage avec l'Université Brother et LinkedIn Learning.
~ Programme de reconnaissance - nous donnons et recevons des félicitations par le biais de notre programme de reconnaissance sociale, dans le cadre duquel vous accumulez des points pour le cadeau de votre choix.
~ Apportez votre attitude positive et votre belle personnalité chez Brother en soumettant votre candidature maintenant pour le poste de partenaire d'affaires principal(e), ressources humaines
Nous ne faisons aucune discrimination et ne prenons aucune décision d'embauche fondée sur la race, la couleur, la religion, le genre, le handicap, ni toute autre caractéristique protégée.
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we're a community driven by Accountability, Authenticity, Excellence, and Boldness. We foster a supportive environment that nurtures personal and professional growth, ensuring that everyone has the opportunity to thrive. With over 100 years of experience making high-quality printers, labelers, scanners, sewing, embroidery, and quilting machines, focusing on sustainability, and maintaining our global position, we're committed to long-term success.
HRBP, where your strategic mindset will enhance HR initiatives, your insights will drive decision-making, and your leadership will navigate change. From coaching to culture-building, we're looking for someone ready to make a meaningful impact. As Brother Canada's Senior HR Business Partner, you'll play a key role in developing and implementing people strategies, collaborating with executives, leaders, and the Culture & Talent Management team to enhance organizational performance. We are seeking a dynamic person dedicated to continuous improvement, capable of addressing talent challenges, including succession management, leadership development, and workforce planning.
Act as a trusted advisor and take the lead in identifying, developing, and driving key people strategies in collaboration with management and leaders to improve organizational performance and employee satisfaction.
Partner with management to ensure excellence in our management practices that to lead to positive employee experiences.
Lead the discussions and associated actions around succession management and talent development initiatives.
Analyse and use performance metrics and data (eg surveys, interviews, etc.,) Working with business units, create and implement innovative solutions for a variety of employee engagement initiatives.
Use your expertise to help leaders and their teams navigate complex employee relations issues and organizational change management.
Bachelor's degree in human resources or a related field.
~ Your superpower is building relationships and using positive influence and persuasive communication to move initiatives and ideas forward.
~ Proficient in French.
~ Proficiency in both written and verbal English communication is essential for effective correspondence with clients, suppliers, business partners and colleagues beyond the province of Quebec.

Our shared values are Inclusion, Collaboration, Customer Centricity and Social Responsibility.
~ Hybrid work model (at home/in the office) provides greater balance in supporting our Brother Community and team spirit.
~Social recognition program (STAR) where internal recognition is shared and celebrated through awarding points for shopping fun.
~ We are an equal opportunity employer and do not discriminate or make employment decisions on the basis of race, colour, religion, sex, disability, or any other protected characteristic.
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