Conseillère ou conseiller en accompagnement à la conduite des changements

6 days ago


Montmagny, Quebec, Canada Société de l'assurance automobile du Québec Full time

Conseillère ou conseiller en accompagnement à la conduite des changements

Processus de sélection – Recrutement : 10500SRS MS

(Possibilité de télétravail, mais obligation de se présenter au port d'attache à raison de deux jours par semaine)

Société de l'assurance automobile du Québec (SAAQ) – Service de l'accompagnement à la conduite des changements (SACC). Deux emplois sont à pourvoir au 333, boulevard Jean-Lesage à Québec. L'entrée en fonction est prévue dès que possible.

La personne titulaire de l'emploi pourra travailler selon un mode hybride (télétravail et présentiel) en fonction des balises organisationnelles flexibles, c'est-à-dire la combinaison du télétravail et de la présence obligatoire sur les lieux de travail pour un minimum de deux jours par semaine.

Contexte :

En cohérence avec la mission de protéger les personnes contre les risques liés à l'usage de la route, la vice-présidence à l'accès sécuritaire au réseau routier se transforme pour offrir des services adaptés en fonction du risque lié à la sécurité routière. Le nouveau modèle d'affaires mise sur le développement de l'autonomie du client pour les services sans risque à la sécurité routière, concentrant les efforts sur des interventions ciblées et adaptées selon le risque lié à l'usage de la route pour améliorer le bilan routier. Un grand nombre de gestionnaires et employés sur l'ensemble du territoire, ainsi que les réseaux des partenaires d'affaires des mandataires et commerçants, participent à l'évolution de la vice-présidence en vue de fédérer les différentes parties dans la mise en place du modèle d'affaires, nécessitant des adaptations significatives pour garantir le succès du virage visant l'amélioration du bilan routier.

La Direction du développement des compétences et de la conduite des changements est essentielle dans cette transformation, visant à convertir les centres de service en centres de sécurité routière partout au Québec, en adaptant les services aux nouvelles réalités, créant ainsi une équipe d'accompagnement dédiée à la transformation de la vice-présidence.

Notre équipe : Le SACC accompagne les gestionnaires dans la conduite des changements et soutient le développement de leurs compétences. Il joue un rôle crucial pour préparer les équipes en proposant des stratégies efficaces de gestion du changement et de communication interne, adaptées au contexte.

Vous avez envie d'utiliser vos compétences et d'enrichir votre expérience en rejoignant des projets ambitieux? Vous souhaitez faire partie d'une équipe innovante et dynamique, qui collabore dans un environnement de travail sain, basé sur l'entraide et le partage? Voici une opportunité passionnante qui s'offre à vous.

Attributions : Sous la responsabilité du chef de service, la personne en charge accompagne les gestionnaires dans l'élaboration et la mise en place de différentes stratégies pour soutenir l'évolution des services et la conduite des changements. Une collaboration étroite avec les différents secteurs de la VPASRR et les autres vice-présidences de la SAAQ est essentielle pour avoir une vision globale des changements en cours.

Plus précisément, la conseillère ou le conseiller en conduite des changements doit :

Assurer un rôle-conseil en réalisant des analyses pour évaluer la portée des changements, identifier les impacts humains et proposer des solutions novatrices dans un contexte évolutif (diagnostic, consultations, ateliers d'idéation, etc.);Développer, proposer et conseiller les gestionnaires dans la mise en place de pratiques efficaces pour faciliter l'accompagnement du personnel en matière de conduite des changements;Élaborer et coordonner la mise en œuvre de stratégies et d'activités visant à impliquer, mobiliser et informer les gestionnaires et/ou les employés;Coordonner et animer des comités de travail en lien avec ses différents mandats;Vulgariser et adapter des messages aux différents publics et contextes dans un objectif de communication claire aux bonnes personnes et au bon moment;Proposer des outils de suivi et de mesure pour vérifier l'adhésion au changement et l'efficacité des moyens déployés;Participer au développement des compétences en conduite des changements des gestionnaires et des membres de l'équipe.

Échelle de traitement : De 48 488$ à 90 110$ *

*Il s'agit de l'échelle de traitement issue de la convention collective des professionnelles et professionnels de la fonction publique du Québec.

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

La rémunération est basée sur la scolarité et l'expérience en lien avec l'emploi. Il est donc primordial de les détailler dans votre formulaire d'inscription qui servira de référence.

Le nombre d'heures hebdomadaires pour cet emploi est de 35 heures.



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