Représentant en vente et recrutement

Vous êtes à la recherche d'une nouvelle carrière dans la vente, les services aux entreprises et le recrutement ? Vous aimeriez travailler comme un entrepreneur, mais dans une grande entreprise avec la meilleure équipe ? Vous êtes débrouillard, passionné et dynamique ? Vous aimez le recrutement et souhaitez relever un nouveau défi à la hauteur de vos compétences ?

Voici une offre dans la région de Brossard à ne pas manquer

Nous sommes actuellement à la recherche d'un consultant en relations humaines, collaboratif, organisé et positif pour rejoindre notre équipe de Brossard. Dans ce rôle clé, votre priorité sera d'entretenir des relations d'affaires avec les entreprises de votre secteur en répondant à leurs besoins en personnel et en agissant en tant que partenaire commercial stratégique. Vous serez également appelé à participer au recrutement dans le secteur administratif et à établir des relations avec les talents.

N'attendez plus et soumettez votre profil par courriel au

Lieu : Brossard
Permanent à temps plein 37.5 heures
Heures de bureau de jour
Télétravail et bureau
Salaire de base + bonus très compétitif sans plafond
Formation et encadrement fournis
Avantages sociaux complets après 3 mois
De beaux défis et évolution de carrière enrichissante
Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect

Avantages
Les avantages du poste de conseiller en vente et en recrutement pour la région de Brossard :

- Vous apprendrez et progresserez chaque jour grâce à des défis à la hauteur de vos attentes ;
- Être occupé toute la journée et ne pas voir le temps passer dans un environnement stimulant ;
- Horaire de jour flexible ;
- Plan de compensation très avantageux ;
- Poste permanent avec tous les avantages sociaux (17 jours de vacances, 2 demi-journées d'été, 10 jours de maladie et des journées de bénévolat rémunérées ) ;
- Travaillez au sein d'une équipe dynamique et amusante à notre succursale de Brossard ;
- Poste en mode hybride (2 jours au bureau et 3 jours en télétravail) ;
- Rencontrez vos clients en personne en visitant plusieurs entreprises et en participant à des dîners d'entreprise ;
- Nous vous fournissons un ordinateur portable et un téléphone cellulaire pour travailler à domicile ;
- Programme avantageux de primes de performance individuelle ;
- Plusieurs concours et primes supplémentaires ;
- Un très bon programme de formation par le biais de l'observation au poste de travail, de l'apprentissage en ligne auto-dirigé et de groupes de travail ;
- Un environnement de travail qui favorise et facilite l'équilibre entre vie professionnelle, vie familiale et vie personnelle.

Responsabilités
- Entretenir et développer des relations d'affaires avec des entreprises du secteur administratif (usine/entrepôt) afin de les aider dans leur recrutement ;
- Participer au développement des affaires par des appels à froid, le suivi des clients et des visites d'entreprises ;
- Négocier des accords de service avec les entreprises à la recherche de travailleurs ;
- Réaliser le cycle de recrutement, de l'affichage à l'entrevue et à la confirmation de l'emploi ;
- Assurer la coordination des suivis administratifs (références, vérifications, tests, etc.) ;
- Effectuer la recherche de candidats via différents réseaux sociaux ;
- Construire et entretenir un réseau déjà bien établi de candidats et de clients potentiels ;
- Répondre aux nombreux appels des chercheurs d'emploi et de nos travailleurs pour toutes sortes de questions relatives aux ressources humaines ;
- Agir en tant qu'employeur avec vos talents en gérant les congés, les vacances, les déclarations, la santé et la sécurité, le suivi des performances et autres.

Qualifications
Non seulement tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients, tu as également:

- Plus d'un an d'expérience en développement des affaires ;
- Être en mesure de bâtir de solides relations d'affaires ;
- Être à l'aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide ;
- Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement ;
- Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser ;
- Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication ;
- Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout).

Sommaire
Nous recherchons la personne qui souhaite faire carrière dans un domaine lié à la vente, aux ressources humaines et à bien d'autres passions Nous recherchons également une personne qui partage nos valeurs humaines.

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez envoyer votre curriculum vitae par courriel à avec la référence de consultant(e) en vente et recrutement.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre qui reflète tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre engagement profond à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, y compris ceux qui s'identifient comme des femmes ou des personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples indigènes ou autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre qui reflète tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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