Conseiller(ère) en Intelligence D'affaire Et

1 week ago


Montreal, Quebec, Canada Ville de Montréal Full time
**Titre d'emploi**

Conseiller(ère) en intelligence d'affaire et performance organisationnelle

**Organisation**

Service de la planification stratégique et de la performance organisationnelle / Direction performance, stratégie et données

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 13 au 27 mai 2024

**Salaire**

**Échelle salariale : $ à $ | Groupe de traitement : 29-002**
L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Professionnel général. Le titre d'emploi inscrit à la convention collective est: Conseiller(ère) analyse et contrôle de gestion

**Horaire**:35 h/semaine - possibilité de télétravail

**Adresse**: 85, rue Notre-Dame est

Ce processus vise à pourvoir 1 poste temporaire pour une durée indéterminée.

**NOTRE OFFRE**

Le Service de la planification stratégique et de la performance organisationnelle (SPSPO) assure la coordination du cycle de planification stratégique de la ville, incluant sa mise en œuvre. Il met en place des mécanismes et des outils nécessaires à la gestion axée sur les résultats ainsi que l'arrimage entre les processus décisionnels. Il assure la cohérence et la priorisation des actions, des projets et des programmes afin d'optimiser la gestion efficiente des ressources humaines et financières. Il met de l'avant des projets stratégiques permettant la capitalisation des apprentissages, l'innovation et l'amélioration continue de l'organisation afin de répondre aux grands défis urbains. Pour atteindre ses objectifs, le SPSPO a mis sur pied la Direction performance, stratégie et données avec l'objectif de soutenir la mise en œuvre du Plan stratégique Montréal 2030.Ce plan énonce la vision d'avenir de la Ville ainsi que ses orientations pour, entre autres, relever ses défis actuels et futurs, rehausser sa résilience et accroître la qualité des services offerts à la population.

**Votre mandat**

Votre mandat est de contribuer à la mise en œuvre d'un système de gestion axé sur les priorités stratégiques et l'amélioration de la performance. Vous accompagnez les différentes unités d'affaire de la ville dans le suivi et les mesures d'initiative soutenant les priorités stratégiques du plan Montréal 2030. Plus spécifiquement, vous:

- soutenez la création et l'utilisation d'indicateurs de résultat ainsi que les processus de collecte et de traitement des données;
- développez des graphiques, des tableaux de bord en harmonie avec le cadre de mesure du rendement établi dans le souci d'une approche de gestion axée sur les résultats;
- organisez ou participez à des rencontres collaboratives multidisciplinaires pour consolider et faire évoluer les pratiques en performance organisationnelle;
- préparez et rédigez des rapports de gestion destinés à l'administration municipale.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme universitaire en administration, en économie ou autre domaine pertinent
- 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l'Intranet pour plus d'informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d'intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise

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