Directeur(Trice) Des Ressources Humaines

1 week ago


Blainville, Quebec, Canada Club de Golf Le Blainvillier Full time
de tâche:

- Accompagner et former les gestionnaires sur les différents enjeux quotidiens en ressources humaines tel que les relations de travail
- Être partie prenante lors des rencontres disciplinaire avec le gestionnaire, le représentant syndicale et l'employé
- Agir à titre de personne ressource pour les employés concernant leurs conditions de travail
- Effectuer le processus complet de recrutement et dotation des travailleurs (affichage de poste, entrevue, processus d'embauche, contrat, etc.) en collaboration avec le gestionnaire
- Développer et mettre en œuvre des stratégies d'attraction et de fidélisation de la main-d'œuvre
- Développer et administrer des outils et programmes RH, tel que l'accueil intégration, programme de reconnaissance, manuel employé, formulaire d'évaluation, etc.
- Maintenir le suivit des KPI pour un suivit en temps réel des activités RH
- Gérer les dossiers d'accidents de travail et d'invalidités des employés
- Appliquer le respect des obligations légales relatives aux conditions de travail, faire appliquer le droit du travail et la convention collective
- Proposer des stratégies aux gestionnaires en lien avec la mobilisation des équipes, le climat de travail et la gestion du changement- Instaurer une culture de prévention des accidents, gestion de la santé et de sécurité au travail, prévenir le harcèlement et les risques psychosociaux
- S'assurer de l'accueil, l'intégration et le bon développement d'un nouvel employé dans l'entreprise (en collaboration avec son gestionnaire immédiat)
- Tenir à jour les dossiers employés (papiers d'embauche, avis disciplinaire, ententes, contrat, etc.)
- Tenir un compte rendu des formations effectués pour comptabiliser le rapport de « loi du 1% »
- Identifier les enjeux dans la structure organisationnelle, soutenir les gestionnaires dans la restructuration et la gestion de changement et optimisation des départements de l'organisation
- Développer des stratégies pour connaître l'appréciation de l'employeur par les employés afin d'amener les améliorations nécessaires (sondage, rencontre individuelle, entrevue de départ, etc.)
- Toutes autres tâches connexes

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

- Assurance Vie
- Congés payés
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Réductions Tarifaires
- Stationnement sur place
- Travail à domicile

Flexible Language Requirement:

- Anglais non requis

Horaires de travail:

- 8 Heures
- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour

Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

- Ressources humaines: 2 ans (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel

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    **TECHNICIENNE EN RESSOURCES HUMAINES - DOTATION ET RÉSEAUX SOCIAUX**Sous l'autorité du directeur principal, ressources humaines, en collaboration avec la coordination administrative des bureaux régionaux, la technicienne en ressources humaines assume la responsabilité du processus de recrutement de l'entreprise et de sa planification de la main...


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    **GROUPE BROSSEAU VITRERIE**Établie à Blainville, Groupe Brosseau Vitrerie œuvre dans le domaine de la vitrerie commerciale depuis 2011. Elle se développe rapidement et se taille une place d'envergure au sein des entreprises de vitrerie et de fenestration dans la région. Son équipe dynamique est composée de plus de 115 employés ayant un large...


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