Directeur Principal, Directrice Principale

2 weeks ago

Brossard, Quebec, Canada OACIQ Full time
**Temps complet - permanent - 35 h (hybride 3 jours en présentiel)**

**L'OACIQ**

Situé sur la Rive-Sud de Montréal, à Brossard, vis-à-vis du Quartier DIX30, l'Organisme d'autoréglementation du courtage immobilier du Québec (OACIQ) a pour unique mission d'assurer la protection du public qui utilise les services de courtage immobilier encadrés par la loi. L'OACIQ est l'autorité du courtage immobilier; il protège et assiste le public en s'assurant des saines pratiques des courtiers.

**Sommaire du poste**

Principaux défis:
Le directeur principal des Ressources humaines sera responsable de maintenir une équipe performante, mobilisée, qui mettra l'emphase sur l'accompagnement des unités d'affaires en fonction des besoins et alignements organisationnels. Il veillera, entre autres, à mettre en place des initiatives contribuant à la mobilisation, à l'engagement et à la rétention des employés.

**Responsabilités clés et compétences**
- Anticiper et définir les besoins en ressources humaines nécessaires à la réalisation de la mission de l'Organisme;
- Collaborer à l'établissement et la gestion des plans stratégiques RH;
- Développer des programmes et politiques de gestion des ressources humaines pour l'ensemble de l'Organisme;
- Veiller au plan de relève de l'Organisme;
- Veiller à maintenir des relations harmonieuses avec les directeurs et avec l'ensemble des employés;
- Concevoir et réaliser des stratégies d'acquisition et de fidélisation de la main-d'œuvre;
- Mettre en place le processus de la gestion de la performance pour l'ensemble du personnel;
- S'assurer du développement des directeurs et des employés;
- Gérer les dossiers de CSST et d'invalidité et administrer les avantages sociaux;
- Contribuer à faire évoluer la culture organisationnelle en lien avec les valeurs, la vision et la mission de l'organisation;
- En collaboration avec son supérieur immédiat, assurer une saine gestion financière et les contrôles adéquats du budget alloué pour son secteur et autoriser les dépenses selon la politique établie. Établir les sources d'économies possibles. Anticiper les impacts des projets sur son budget et définir des stratégies à mettre en place;
- S'assurer de la qualité et de l'efficacité des employés sous sa responsabilité, en participant à leur formation et évaluation de rendement, en organisant le travail de façon à répartir les tâches selon les niveaux de responsabilité appropriés à chacun ainsi que faciliter la collaboration et la mobilisation;
- En étroite collaboration avec la vice-présidence, Communications, anticiper et définir les besoins quant aux communications internes et veiller au rehaussement de la marque employeur;
- Participer aux réunions du comité de gestion, soutenir son supérieur immédiat à la préparation des données pour certains comités et pour le conseil d'administration, dans le but de contribuer à la mission de l'Organisme.

**Qualifications et compétences requises**

**Exigences mínimales**
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou toute formation pertinente;
- Membre en règle de l'Ordre des conseillers en ressources humaines du Québec (CRHA);
- De 8 à 10 ans d'expérience confirmée dans des postes de direction en RH, à responsabilités croissantes au sein de services de ressources humaines, dont 5 ans dans des postes de supervision ou de gestion;
- Expérience et compréhension des enjeux et tendances relativement aux communications d'une organisation multipartite dans une industrie réglementée;
- Leader rassembleur, mobilisateur et énergique qui motive son équipe et collabore efficacement avec divers intervenants à différents niveaux;
- Excellente maîtrise du français (parlé et écrit) et bonne connaissance de l'anglais (parlé et écrit).

**Habiletés ou aptitudes essentielles**
- Sens politique, capacité à comprendre les enjeux des différents acteurs et à agir avec tact et diplomatie;
- Capacité à gérer l'ambiguïté et le changement;
- Excellentes aptitudes de communication et de négociation;
- Excellentes aptitudes à maintenir des relations interpersonnelles positives;
- Vision des affaires, rigueur professionnelle et vivacité d'esprit;
- Vision stratégique dans la présentation de ses orientations, dans l'argumentation de ses positions et dans la gestion de ses relations;
- Intégrité, normes éthiques élevées et fort sens de probité.

**Vice-présidence Gouvernance**

Ce poste est au sein de la Vice-présidence Gouvernance qui comprend le Secrétariat corporatif, la Gestion documentaire et le Service des greffes.

La Gestion documentaire contribue à assurer une saine gestion documentaire afin que l'OACIQ puisse exploiter efficacement les documents et les informations indispensables à la prise de décisions et à la réalisation de ses activités.

Gardien de la saine gouvernance et de la just

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    Brossard, Quebec, Canada FBL S.E.N.C.R.L. Société de Comptables Professionnels Agréés - Drummondville Full time

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    **Rocco a découvert l'HABILITATION au travail chez TJX**Tout le monde veut être écouté et se sentir respecté, et c'est certainement vrai dans le cas de Rocco, un leader dans nos magasins. Nous voulons que nos associés soient fiers de leur travail, et nous leur donnons les moyens de prendre des décisions pour aller toujours au-delà des attentes.**Vous...

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