Conseiller Principal, Ressources Humaines

2 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada Intact Full time
Nos employés sont au cœur de ce que nous faisons de mieux : aider les gens, les entreprises et la société à aller de l'avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. En vous joignant à notre équipe, vous contribuerez à ces efforts aux côtés de gens expérimentés et passionnés.

Intégrez un milieu où vous disposerez des ressources nécessaires pour apprendre et évoluer, en plus d'être valorisés pour qui vous êtes : chez Intact, la diversité est une force. Vous pouvez compter sur nous pour vous aider à atteindre vos objectifs avec des outils, des possibilités et de la flexibilité. C'est notre promesse aux employés.

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

Poursuivez votre lecture pour découvrir comment vous pouvez façonner l'avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

**À propos du poste***

Nous sommes à la recherche d'un Conseiller senior en ressources humaines, collaboratif et énergique, pour rejoindre notre équipe juridique nationale en ressources humaines. Si vous êtes à la recherche d'une opportunité exceptionnelle de poursuivre votre développement professionnel, nous vous invitons à postuler pour cette opportunité. Préparez-vous à plonger dans le domaine passionnant des ressources humaines et à grandir avec nous chez Intact.

**A propos du poste**:
Il s'agit d'un poste contractuel jusqu'en septembre 2025, basé dans notre bureau de Montréal. En tant que conseiller principal en ressources humaines, votre travail aura un impact important sur l'encadrement et les conseils professionnels en ressources humaines que vous fournirez à nos partenaires d'affaires, en tenant compte des meilleures pratiques du marché tout en étant aligné avec les lois, les règlements et les valeurs de l'entreprise.

**Bilinguisme requis (français et anglais). Vous interagirez régulièrement avec des collègues de tout le pays.**

**Ce que vous ferez ici**:

- Fournir un accompagnement et des conseils professionnels en matière de ressources humaines à nos partenaires commerciaux, en tenant compte des meilleures pratiques du marché tout en étant en phase avec les lois, les réglementations et les valeurs de l'entreprise.
- Membre actif des comités de gestion des groupes désignés.
- Contribuer et faire la différence avec des stratégies, des analyses et des défis en matière de gestion des ressources humaines.
- Participer à des projets nationaux ou régionaux, jouer un rôle clé dans notre transformation en cours et déployer des initiatives et des programmes d'entreprise.
- Mener des enquêtes et assister les responsables dans la gestion des conflits et d'autres questions.
- Répondre à des questions complexes liées à la gestion des ressources humaines.
- Mettre en place des ateliers de codéveloppement, animer des tables rondes, des ateliers de formation et des sessions d'information pour les cadres et/ou les employés.
- Collaborer et travailler avec les dirigeants à la planification de la relève ainsi qu'à l'identification et au développement des talents.
- Contribuer à l'amélioration des processus RH.
- Formuler des recommandations salariales sur la base des meilleures pratiques en matière de rémunération.
- Procéder à l'analyse des besoins et assister les responsables dans la définition et la classification des postes et dans la planification des effectifs.

**Ce que vous apportez à la table**:

- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines avec au moins cinq (5) ans d'expérience en tant que généraliste des ressources humaines dans un environnement non syndiqué.
- Capacité à évoluer dans une organisation matricielle à sites multiples et dans un environnement en constante évolution.
- Solides compétences en matière de communication, grande capacité d'influence et aisance relationnelle avec tous les niveaux hiérarchiques.
- Solides compétences en matière de développement organisationnel dans un contexte de transformation.
- Solides compétences en matière de planification et de gestion de projet, rigueur, capacités d'analyse et de synthèse.
- Pragmatisme et réflexion stratégique pour résoudre des problèmes opérationnels et/ou complexes.
- Connaissance de tous les domaines des ressources humaines, y compris la gestion des talents, la gestion des performances et les relations avec les employés, la gestion du handicap, la gestion du changement, l'engagement, la rémunération, le développement organisationnel, la planification de la main-d'œuvre et la planification de la relève.
- Désignation de CHRP et/ou CHRL en cours.
- Connaissance avancée de la suite Microsoft.
- Des déplacements à l'échelle nationale seront occasionnellement nécessaires.

**Ce que nous offrons***

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici

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