Chef De Projet/Project Manager

Excellente opportunité pour un(e) Chef de Projet cherchant à faire évoluer sa carrière dans l'une des principales entreprises Aérospatiales de Mirabel

Principales responsabilités:

Analyste des ventes et de la distribution:

• Cette personne analyse les demandes des opérateurs et les demandes d'achat.
• Elle examine le contrat, la garantie et le contrat d'achat et passe en revue les services qu'elle fournit aux MRO et aux opérateurs.
• Elle examine s'il existe des services optionnels pour lesquels elle peut fournir des devis et des prix et travaille avec l'équipe chargée des licences.
• Cette personne doit être capable de suivre les délais et les feuilles de calcul (où en est le contrat, a-t-il été signé et quelle est la politique tarifaire, quelle est la performance des devis, quelles sont les informations correctes).

Tâche quotidienne:

• Ils doivent s'assurer que les délais et toutes les procédures sont respectés en temps voulu.
• Ils doivent s'assurer que 6 mois avant la livraison, ils sont en mesure de donner accès aux opérateurs.
• Ils disposent d'une boîte de réception partagée dans laquelle ils reçoivent les courriels de demande des opérateurs.
• Ils surveillent la boîte de réception et assurent le suivi avec les opérateurs (l'équipe des publications techniques, les ingénieurs, l'équipe des ventes) et MRO.
• Ils fournissent aux opérateurs une visibilité (contrat, juridique, équipe du portail, quand auront-ils accès aux publications), fournissent des échéances.
• Ils participent aux réunions avec les clients, lors de l'achat d'un avion, de l'entrée en service, ils organisent des réunions hebdomadaires/mensuelles pour répondre aux questions (service facturable, partie du PO, que doivent-ils faire pour obtenir de l'équipe), répondent aux questions et les traitent en interne.
• Ils doivent s'assurer que les feuilles de calcul de suivi sont à jour (google sheets - données très simples).
• Ils ont une politique de prix - nouveau produit s'ils n'ont pas de processus, ils doivent analyser et déterminer combien ils vont facturer pour cet article.
• Ils auront besoin du soutien de l'équipe et passeront par le processus interne pour proposer une politique de prix.
• Cette équipe établira les frais pour le client, certains services étant payants - des lettres seront envoyées aux clients et à MRO avec la facturation à venir et ils suivront l'équipe chargée de la facturation pour envoyer des courriels.
• Elle travaille avec l'équipe chargée des contrats et de l'approvisionnement, ainsi qu'avec l'équipe juridique.

Indispensable:

• 2 à 5 ans d'expérience en tant que chef de projet ou analyste commercial
• Bilingue
• Suivi de projet
• Avoir de l'expérience avec google sheet pour réorganiser les feuilles de calcul

Atout:

• Expérience en aérospatiale

Environnement de bureau:

• Lundi au vendredi, de 9 h à 17 h
• Semaine de travail de 40 heures
• Hybride

N'hésitez pas à me contacter directement pour toute demande de renseignements à fmerai

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Excellent Opportunity for a Project Manager looking to grow their career in one of the leading Aerospace companies in Mirabel

Job Description:

Sales Analyst & Distribution:

• This person will analyze operators request and purchase request.
• They will review the contract, warranty and look at the purchase agreement and review the services they provide to the MRO and operators.
• They will review if there is optional services they can provide quotes and pricing and work with license team.
• This person needs to be good at tracking deadlines and spreadsheet ( how is contract going, has it been signed and what is the pricing policy, performance through quotes, provide correct information.

Daily task:

• They need to make sure that the delays and all process are done in a timely manner.
• They need to make sure that 6 month before delivery they are able to give access to the operators
• They have a shared inbox that they receive request emails from operators
• They will monitor the inbox and follow up with operators (The technical publications team, engineers, sales team) and MRO
• They provide operators with visibility ( contract, legal, portal team, when will they have access to publications), provide deadlines
• They will participate in customer meetings, when they are buying a aircraft, entry into service, they have meetings where weekly/monthly to answer questions (chargeable service, part of PO, what do they need to do to get from the team), respond to questions and address it internally
• They need to make sure that tracking spread sheet are up to date ( google sheets – very simple data)
• They have a pricing policies – new product if they don't have a process, they need to analyze and how much they will charge for this item.
• They will need support of the team and go through internal process and come up with pricing policy
• This team will come up with the charges for the customer, some of the services are chargeable- have letters send to customers and MRO with invoicing that is coming their way and they will follow up with invoice team to send email
• They work with contract and procurement, legal team

Must haves:

• 2- 5 + years Project manager or business analyst
• Bilingual
• Project tracking/ follow up
• Have experience with google sheet to revamp spreadsheet

Asset:

• Aerospace Experience

Work Hours:

• Monday to Friday, 9:00 AM to 5:00 PM
• 40 hour work week
• Hybrid

Feel free to contact me directly with any inquiries at fmerai @

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l'acquisition de talents, la chaîne d'approvisionnement et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l'industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre réseau expansif pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie-Pacifique et en Europe, Aston Carter est au service d'un grand nombre d'entreprises du Fortune 500. Nous sommes fiers d'avoir remporté le double diamant ClearlyRated Best of Staffing pour notre service aux clients et aux talents.

Chez Aston Carter, la diversité et l'inclusion constituent le pont vers l'équité et la réussite de notre personnel. La diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) sont ancrées dans notre culture par :

• L'embauche des talents diversifiés ;
• Le maintien d'un environnement inclusif par une autoréflexion permanente ;
• La mise en place d'une culture de soin, d'engagement, et de reconnaissance par des résultats concrets ;
• L'assurance des opportunités de croissance pour nos gens.

Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l'âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d'ancien combattant, d'un handicap, de l'orientation sexuelle, de l'identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous souhaitez faire une demande d'accommodement raisonnable, tel que la modification ou l'ajustement du processus de demande d'emploi ou d'entrevue à cause d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à pour connaître d'autres options d'accommodement.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR Canada – Québec)

Aston Carter provides world-class corporate talent solutions to thousands of clients across the globe. Specialized in accounting, finance, human resources, talent acquisition, procurement, supply chain and select administrative professions, we extend the capabilities of industry-leading companies. We draw on our deep recruiting expertise and expansive network to meet the evolving needs of our clients and talent community with agility and excellence. With offices across the U.S., Canada, Asia Pacific and Europe, Aston Carter serves many of the Fortune 500. We are proud to be a ClearlyRated Best of Staffing double diamond winner for both client and talent service.

At Aston Carter, diversity and inclusion are a bridge towards the equity and success of our people. DE&I are embedded into our culture through:

• Hiring diverse talent
• Maintaining an inclusive environment through persistent self-reflection
• Building a culture of care, engagement, and recognition with clear outcomes
• Ensuring growth opportunities for our people

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

If you would like to request a reasonable accommodation, such as the modification or adjustment of the job application process or interviewing process due to a disability, please email for other accommodation options.

Personnel Placement Agency Permit Number: AP Canada – Quebec)
Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR Canada – Quebec)