Une directrice ou un directeur de la gestion des structures

Les défis que nous vous proposons

Sous l'autorité du directeur général, la directrice ou le directeur de la Direction de la gestion des structures doit soutenir les directions générales territoriales et les unités centralisées du Ministère en leur assurant des services d'expertise dans les domaines d'évaluation de la capacité portante et de la gestion des structures (ponts, murs et ponceaux)

Le titulaire de l'emploi devra, entre autres :

• Réaliser l'évaluation de la capacité portante des structures au moyen des méthodes conventionnelles, numériques et expérimentales, incluant l'instrumentation et la modélisation numérique;
• Recommander, à la suite de résultats d'évaluation de la capacité portante de ponts, l'affichage ou la fermeture de structures sous la responsabilité du Ministère (plus de Dépendamment des recommandations de fermeture ou d'affichage des structures qu'il fait aux directions générales territoriales, ses recommandations se répercutent de façon directe sur les usagers de la route. Plus de 60 % des structures ont été construites entre 1960 et 1980. La majorité de ces structures sont vieilles et le directeur a, en outre, une influence directe sur les usagers en assurant que les structures sont sécuritaires, en bon état et fonctionnelles dans le cadre d'un développement durable;
• Réaliser l'évaluation patrimoniale de certains ponts d'envergure ou de type rare;
• Réaliser, in situ, des analyses expérimentales de contraintes, de déformations, modes de vibrations, etc., sur les structures aux fins de la calibration de modèles théoriques ou pour en faire la télésurveillance dans le cas d'ouvrages en attente d'interventions de nature structurale;
• Réaliser les analyses structurales en soutien aux demandes de transports hors normes quant à la charge;
• Élaborer et proposer des orientations, des politiques, des normes, des documents contractuels, des manuels, des procédures et des guides en matière de gestion des structures ainsi que d'entretien, d'évaluation, d'inventaire et d'inspection des structures;
• Assurer la formation en matière d'entretien, d'évaluation, d'inventaire et d'inspection des structures;
• Soutenir les directions générales territoriales et les unités centralisées du Ministère en fournissant une expertise en matière de gestion, d'évaluation, d'inventaire, d'inspection et de valeur patrimoniale des structures;
• Assurer la supervision technique des consultants pour la réalisation des évaluations de la capacité portante des structures;
• Réaliser le suivi des recommandations de la Direction générale des structures faites aux directions générales territoriales et les unités centralisées du Ministère;
• Effectuer des audits relatifs aux inspections réalisées sous la responsabilité des directions générales territoriales et les unités centralisées du Ministère;
• Assurer le développement, le maintien et la gestion à la grandeur du Québec du système de gestion des structures;
• Gérer les données de capacité portante, de hauteur libre sous les structures et ponts d'étagement et de l'état des structures, et publier en ligne le Répertoire des ponts faisant l'objet de limitations de poids, le Répertoire des hauteurs libres sous les ponts du Québec et le Bilan de l'état des structures sous la responsabilité du Ministère;
• Analyser, expérimenter et faire le suivi de nouveaux produits ou de nouvelles techniques de construction et de réparation proposés pour les structures au Ministère afin d'en permettre l'usage (homologation, etc.);
• Réaliser ou s'assurer de la réalisation de travaux de recherche, de veille et de transfert technologique en matière d'évaluation, d'inventaire et d'inspection ainsi qu'en matière de gestion d'un parc de structures;
• Maintenir et développer une expertise dans son secteur d'activité et la rendre accessible aux personnes concernées tant à l'intérieur du Ministère qu'à l'extérieur de celui-ci;
• Représenter le Ministère auprès des personnes concernées, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de celui-ci en ce qui a trait à son domaine d'expertise;
• Évaluer de manière constante l'efficience et l'efficacité des activités relevant de sa responsabilité;
• Assister et conseiller le directeur général lors de la préparation et l'élaboration de programmes, de politiques et d'orientations de la direction générale;
• Maintenir un système qualité de type ISO et s'assurer que le système est suivi par le personnel de la direction.

Les avantages de travailler au ministère des Transports et de la Mobilité durable

• Régime de retraite à prestations déterminées avantageux ;
• Régime d'assurances collectives ;
• 20 jours de vacances après seulement un an de service et 13 jours fériés ;
• Des congés de maladie et de responsabilité familiale;
• Mesures de conciliation travail et vie personnelle ;
• Horaire variable ;
• Sécurité d'emploi ;
• Programme d'aide aux employés (PAE) ;
• Programme de soutien aux études ;
• Service de formation et de développement au sein de l'organisation ;
• Soutien financier à la pratique d'activités physique.

Salaire annuel :

$ à $ selon l'expérience

L'échelle salariale peut être consultée sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor. À l'embauche, l'échelon sera déterminé en fonction de l'expérience du candidat.

*La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de votre scolarité et de vos expériences en lien avec l'emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre formulaire d'inscription qui servira de référence.

La directrice ou le directeur doit faire preuve d'un esprit de collaboration particulièrement développé, d'un esprit de synthèse, d'une grande polyvalence et de diplomatie. De plus, elle ou il doit être apte à gérer un très grand nombre d'informations en provenance de sources multiples. Ses orientations et ses recommandations doivent être bien appuyées et elle ou il se doit de livrer des produits de qualité, considérant le champ d'impact très large et notable des travaux émanant de son unité.

Elle ou il doit rappeler et respecter les responsabilités inhérentes de toutes ses équipes et favoriser l'échange d'information, s'assurer d'une lecture commune des enjeux et des défis qui se présentent dans le cadre des projets et suggérer des avenues de solution consensuelles. Par ailleurs, il doit s'assurer d'obtenir la collaboration de chacun, et ce, même dans un contexte où les objectifs poursuivis sont différents. Il doit donc être un agent catalyseur et rassembleur et faire preuve d'un bon jugement et de leadership. Compte tenu de la complexité des dossiers, le titulaire doit demeurer crédible auprès des autorités ministérielles et des partenaires.

Le titulaire doit détenir et maintenir une expérience solide dans la gestion d'équipes multidisciplinaires et dans l'acquisition et la diffusion de connaissances de pointe, le tout en tenant compte des contextes politiques et administratifs propres au Ministère. Elle ou il doit faire preuve d'un sens de l'organisation ainsi que d'un bon sens de la créativité afin d'être en mesure d'identifier des solutions aux problèmes soulevés ou aux impasses éventuelles.

La personne recherchée doit satisfaire aux exigences de l'emploi :

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dont l'obtention requiert un minimum de 90 crédits dans le domaine du génie civil ou dans tout autre domaine pertinent ou une attestation d'études pertinentes dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente1;

Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.

• Être membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) à titre « d'ingénieur » ;
• Détenir 9 années d'expérience dans l'exercice d'activités de niveau professionnel ou de niveau d'encadrement dans le domaine des technologies de l'information, comprenant 2 années d'expérience dans des activités d'encadrement de niveau équivalent à celui de la classe 5.

Un candidat qui a un nombre d'années d'expérience inférieur à celui exigé peut compenser un maximum de deux années d'expérience pertinente manquante par une année de scolarité pertinente et additionnelle de niveau égal ou supérieur. Toutefois, l'année d'expérience dans des activités d'encadrement ne peut être compensée par de la scolarité.

Les expériences pertinentes acquises sur le marché du travail de même que celles acquises en dehors du marché du travail sont reconnues. De plus, les expériences pertinentes acquises au cours d'une même période peuvent être cumulées sans toutefois constituer une expérience d'une durée supérieure à cette période de concomitance.

• Posséder la citoyenneté canadienne2, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l'autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec;
• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

À titre d'information :

• • Les activités de niveau d'encadrement comprennent l'une ou l'autre des activités suivantes :
• les activités exercées à titre de cadre;
• les activités effectuées à titre provisoire et à titre de remplacement temporaire dans un emploi de cadre.
• Les activités d'encadrement de niveau équivalent à celui de la classe 5 comprennent l'une ou l'autre des activités suivantes :
  • les activités exercées à titre de cadre, classes 5, 4, 3, 2 ou 1;
  • les activités effectuées à titre de cadre juridique;
  • les activités effectuées à titre provisoire et à titre de remplacement temporaire dans un emploi de cadre, classes 5,4, 3, 2 ou 1 ou dans un emploi de cadre juridique.
• Les activités exercées à l'extérieur de la fonction publique seront évaluées en fonction de la nature des responsabilités de gestion, du niveau d'influence organisationnel et du pouvoir décisionnel, du niveau de scolarité et d'expérience requis à l'emploi, du nombre et du niveau des personnes supervisées.

Atouts recherchés

• Avoir une très bonne connaissance des lois, directives et règlements gouvernementaux et internationaux, applicables au secteur des transports ;
• Possède une grande maîtrise de la gestion de projets.
• Être en mesure de lire les préoccupations et anticiper les besoins d'informations ou de soutien requis par les autorités ministérielles, les employés de la direction, les partenaires et les citoyens en général.
• Avoir une bonne connaissance des exigences de conception et de construction des structures du Ministère ainsi que des exigences du Code canadien sur le calcul des ponts routiers.