Gestionnaire des Ressources Humaines billingue

2 weeks ago


TroisRivières, Quebec, Canada Johnson Controls International Full time

Gestionnaire des Ressources Humaines billingue​ (français/anglais)

Construisez votre meilleur avenir avec l'équipe de la Société de contrôle Johnson

La Société de contrôle Johnson, chef de file mondial dans les bâtiments intelligents, sains et durables, aspire à réinventer la performance des bâtiments au service des individus, des lieux et de la planète. Rejoins une équipe gagnante qui te permettra de bâtir un futur optimal. Nos équipes sont positionnées stratégiquement pour soutenir diverses industries à l'échelle mondiale. Tu auras l'opportunité de te perfectionner à travers des projets impactants et des occasions d'apprentissage. Nous nous efforçons de fournir à nos employés une expérience axée sur leur bien-être physique, financier et émotionnel. Deviens membre de la famille Johnson Controls et prospère au sein d'une culture d'entreprise responsabilisante où ta voix et tes idées seront valorisées. Ta prochaine grande chance professionnelle est à portée de clics.

Ce que nous offrons :

  • Un salaire compétitif et un programme de primes.
  • Avantages en termes de congés et de maladie rémunérés.
  • Ensemble complet d'avantages sociaux incluant un régime de retraite avec participation de l'employeur.
  • Possibilités de formation continue et de développement mutuel.
  • Environnement de travail collaboratif et encourageant.
  • Engagement envers la sécurité via notre politique Zéro préjudice.

Responsabilités :

Chargé de la fourniture et de la mise en œuvre des services RH pour les employés et les gestionnaires dans un domaine spécifique. Effectue diverses tâches liées à l'emploi dans le but d'améliorer l'engagement et l'efficacité des employés tout en assurant leur conformité aux politiques de l'entreprise.

Comment tu vas procéder :

  • Fournir un soutien en ressources humaines aux établissements de Trois-Rivières et de Brossard avec peu ou pas de supervision.
  • Gérer un généraliste RH chargé du mentorat et du développement du personnel.
  • Aptitude à travailler de manière autonome dans des situations ambiguës et à s'adapter rapidement aux changements, ainsi qu'à orienter différents échelons de l'organisation dans le processus de changement.
  • Exploiter pleinement les capacités de l'organisation en matière de ressources humaines avec des centres d'expertise (COE), des centres de services partagés, des RH d'entreprise et la conformité.
  • Interpréter de manière objective et appliquer les politiques et pratiques de ressources humaines de JCI.
  • Résoudre les problèmes de relations avec les employés, simples ou complexes, et offrir des recommandations dans des paramètres acceptables (par ex. actions correctives, violations des politiques, problèmes de performance).
  • Présenter les programmes de ressources humaines aux groupes de clients internes et aux employés.
  • Démontrer un professionnalisme neutre et accessible en ressources humaines pour identifier les meilleures solutions adaptées à chaque situation.
  • Sous supervision, contribuer à la mise en œuvre des changements organisationnels et soutenir les processus de gestion du changement appropriés.
  • Participer activement aux projets d'équipe et aux initiatives d'amélioration continue, de la conception à la mise en œuvre.
  • Promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de l'organisation.

Exigences :

  • Diplôme universitaire en ressources humaines ou domaine connexe et/ou expérience équivalente requise.
  • Minimum de 6 ans d'expérience en ressources humaines ou dans un poste similaire.
  • Bonne maîtrise de l'anglais et du français à l'écrit et à l'oral pour interagir avec les différents départements hors province.
  • Connaissance pratique des pratiques générales en ressources humaines, des lois et réglementations du travail en vigueur.
  • Aptitude à gérer un volume de travail élevé et des tâches modérément complexes.
  • Capacité à gérer les conflits tout en maintenant des relations solides avec les parties prenantes.
  • Esprit d'amélioration continue et familiarité avec les meilleures pratiques en la matière.
  • Capacité à communiquer des informations sensibles et délicates aux employés et aux dirigeants avec un minimum de supervision.
  • Reconnaître activement les problèmes potentiels de relations avec les employés et les résoudre de manière proactive ou les signaler adéquatement.
  • Compétences exceptionnelles en organisation, relations interpersonnelles et communication écrite/orale.
  • Compétences intermédiaires en analyse, audit et résolution de problèmes.

Les filiales canadiennes de Johnson Controls s'engagent à offrir des aménagements raisonnables aux candidats, postulants et employés en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur en matière de droits de l'homme et, en Ontario, à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (« AODA »). Sur demande, des aménagements seront proposés à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour tout besoin d'assistance, merci de nous contacter. Toute information fournie concernant les mesures d'accommodement sera traitée de manière confidentielle. Les politiques applicables de Johnson Controls en matière d'AODA sont disponibles sur notre site web pour consultation et peuvent être fournies dans des formats accessibles sur demande.



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