Partenaire d'Affaires Ressources Humaines Sénior

2 weeks ago


Québec, Quebec, Canada GLOBOCAM Full time

Le rôle du partenaire d'affaires sénior est notamment de participer au développement d'une nouvelle culture de gestion des employés et des clients misant sur l'excellence opérationnelle et la satisfaction de ses acteurs. Il a également à créer et maintenir un environnement collaboratif, participatif et implicatif des employés, tout en apportant sa contribution à travers les différentes étapes du changement de la culture de GLOBOCAM.

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PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Conseiller les gestionnaires afin de s'assurer que les stratégies et les solutions RH sont en place pour répondre aux priorités clés de l'entrepriseFavoriser des pratiques de rétention des employés, de mobilisation et d'attraction du talent.Accompagner les gestionnaires et gérer les activités quotidiennes RH et SST.Coordonner les activités de santé et sécurité au travail avec le comité de SST.Agir à titre de personne ressource auprès des gestionnaires afin d'assurer de saines relations de travail.Déployer et assurer le suivi des différents programmes RH : gestion de la performance, développement des compétences, planification de la main -d'œuvre, etc.Participer au processus de recrutement.Assurer un rôle de vigie afin de comprendre et d'anticiper les tendances dans son domaine d'expertise et effectuer des recommandations appropriées en vue d'assurer le développement des meilleures pratiques RH.Analyser les indicateurs de performance et déterminer les actions requises en gestion des ressources humaines;Développer des outils de travail afin de supporter le département des ressources humaines et assurer l'optimisation des processus;Toutes autres tâches connexes.

COMPÉTENCES ET PROFIL RECHERCHÉ :

Être un excellent communicateurÊtre un bon collaborateur à tous les niveaux organisationnels ProactivitéExcellentes habiletés relationnelles.Rigueur, sens éthique et professionnalisme.Capacité de travailler sur plusieurs projets à la fois;

BÉNÉFICES

Salaire compétitifTélémédecineAssurances collectivesProgramme d'aide aux employésParticipation à un REERPossibilité d'avancement

ÉTUDES/EXPÉRIENCE REQUISES :

Essentiel – Baccalauréat universitaire en ressources humaines ou équivalentEssentiel – Expérience démontrée d'au moins 7-10 ansAtout – Maîtrise de MS Office et du numérique, transformation RH au numériqueAtout – Être membre de l'ordre professionnel des conseillers en ressources humainesExpérience en santé et sécurité au travail

SAVOIR-FAIRE :

Adhère aux changements et respecte les lignes directrices de l'entreprise. Est un joueur d'équipe.Participe activement aux activités de son équipe et partage l'information et ses connaissances aux autres membres de l'organisation de manière proactive.Participe à l'expérience client en contribuant de manière proactive à créer un environnement interne & externe répondant aux meilleures pratiques de l'entreprise.Participe en mettant les efforts nécessaires afin d'exécuter des tâches dans une approche collaborative pour atteindre les résultats attendus.Contribue par sa présence et par le respect des directives/politiques/procédures au bon déroulement des activités de son équipe.Communique ouvertement avec ses pairs et ses supérieurs de façon harmonieuse et en respectant les valeurs de l'entreprise.Participe activement aux activités de son équipe en donnant l'exemple, en influençant positivement ses pairs et en partageant les opportunités d'amélioration.Participe aux activités en respectant les plans établis dans l'action.Participe activement à son développement personnel et travaille en respectant les politiques, procédures et processus mis en place en suggérant respectueusement des améliorations dans le cadre de son travail.

SAVOIR-ÊTRE :

CollaborateurInfluenceur positifSens de la répartieSens du jugementSens de l'initiative

L'utilisation du masculin a pour seul but d'alléger le texte.



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