Spécialiste DevOps

Prendre note que vous devez avoir un niveau de français avancé à expert avant de postuler.

Maestro Technologies offre une solution unique avec son logiciel ERP pour la gestion de projet et la comptabilité des entreprises dans l'industrie de la construction. Notre croissance fulgurante de la dernière année nous amène à recruter divers talents passionnés par le développement logiciel et l'amélioration continue. Nous offrons en retour un milieu de travail agréable et dynamique, des possibilités d'avancement et une grande conciliation travail-famille. Chez Maestro, nos employés sont au coeur de notre réussite

Quel serait ton rôle?

Sous la responsabilité du Chef d'équipe Innovation, le titulaire du poste est responsable de la mise en place technique et technologique des outils logiciels de l'équipe. Ces travaux se concentrent principalement sur les activités suivantes :

L'implantation et l'optimisation de l'intégration et de la livraison en continu (continuous integration and delivery) des travaux logiciels de l'équipe ; La création et le maintien d'outils facilitant les activités de développement logiciel ; La création et le maintien d'outils facilitant les opérations périphériques aux produits de l'équipe ;

Les activités en question influencent avec grande importance les produits emblématiques de l'entreprise, dont la croissance bénéficie d'investissements majeurs, à long terme.

Le titulaire du poste œuvre de manière transversale à travers le département, en collaboration avec les équipes dédiées aux autres applications de la suite logicielle. L'équipe du titulaire adhère aux principes de l'agilité logicielle depuis plusieurs années et s'en inspire pour guider son innovation et le perfectionnement en continu de ses membres. La transparence, l'entraide et l'engagement sont les valeurs guidant l'équipe dans son travail et ses décisions. Enfin, l'équipe encourage les initiatives personnelles et les intègre dans sa méthodologie de travail.

À quoi ressemblerait ton équipe?

Une équipe qui a de multiples talents, ils sont débrouillards et efficaces, où chacun apporte ses expériences et connaissances et en combinant leurs forces pour livrer un travail de qualité.

Responsabilités spécifiques:

Être responsable de l'installation, de la configuration et de l'optimisation des outils de développement interne ; Rédiger, au besoin, de la documentation technique et/ou usager ; Effectuer le soutien et l'entretien de logiciels qui sont en période de transfert vers des technologies nouvelles ; Effectuer une vigie constante technologique ; Faire preuve de leadership à travers ses communications; Faire preuve d'organisation, d'esprit d'équipe, d'autonomie, de rigueur et de minutie ; Intégrer, démontrer et promouvoir la mission, la vision et les valeurs de l'équipe au sein de l'entreprise ;

Environnement technologique :

Nous travaillons à transformer une application VB6 en une solution web.

Exigences:

Baccalauréat ou diplôme d'études collégiales en informatique avec expérience pertinente; Minimum de 5 ans d'expérience en programmation dont un minimum de 2 ans d'expérience démontrée envers les responsabilités de DevOps ; Maitrise de l'environnement Azure et Windows; Expérience en implantation et intégration de systèmes informatiques ; À l'affût des dernières technologies (systèmes d'exploitation, logiciels, plateforme Web et infrastructure) ; Connaissance de système tel que ERP, un atout ; Connaissance de Azure DevOps, Kubernetes, Containers (Docker), réseautique virtuelle, YAML, API REST, Powershell, un atout ; Connaissance des application Web (.Net Core, Blazor), un atout ; Connaissance des serveurs Azure SQL et du SQL, un atout ; Bilinguisme, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Quels sont les avantages chez Maestro Technologies?

Une entreprise certifiéeFlexiblequi reste dans le; Un milieu de travail convivial et dynamiqueUne gestion humaine qui reconnaît vos besoins de conciliation travail-vie personnelleUn modèle de travail hybride (4 jours en télétravail) et offre des possibilités de télétravail à 100% Un encadrement structuré pour le développement de ses employés; Plan d'intégration pour les nouveaux employésGestion de la performance fréquenteDéveloppement des compétences (conférence, formation, midi-informatif, l'Université Maestro) Projets spéciaux pour vous garder motiver et stimuler au travail, etc. Un salaire à votre juste valeur (nous respectons également la loi de l'équité salariale); Des avantages sociaux qui en valent la peine; Programme d'aide aux employésTélémédecine (Dialogue)Assurances collectives (majorité dès le 1er jour)Régime d'épargne flexible (REER, CELI) à taux privilégiés avec participation de l'employeur (RPDB)
Un programme de vacances avantageux qui reconnaît vos années d'expérience à votre entrée chez Maestro5 journées mobilesCafé à volonté, table de babyfoot et stationnement gratuit au bureau Et tellement d'autres

Maestro s'engage à considérer tous les candidats qualifiés sans disctinction au niveau de sa couleur, sa religion, son sexe, identité ou expression de genre, son orientation sexuelle, son origine nationale, sa génétique, sa grossesse, son handicap, son âge ou d'autres caractéristiques. Nous désirons créer un environnement diversifié et favoriser un milieu de travailoù les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et même célébrées Notre prioriété est de permettre à nos employés de développer leur plein potentiel et ainsi mettre à profit les talents et forces de chacun.

*Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l'un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de tout genre.

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Please note that you must have an ADVANCED to EXPERT LEVEL OF FRENCH before applying.

Maestro Technologies offers a unique solution with its ERP software for project management and company accounting in the construction industry. Our rapid growth over the past year has led us to seek out diverse talents that are passionate about software development and continuous improvement. In return, we offer a pleasant and dynamic work environment, opportunities for advancement and great work-family balance. At Maestro, our employees are at the heart of our success

What would your role be?

Under the responsibility of the software director, the incumbent is responsible for the technical and technological implementation of the team's software tools. This work mainly focuses on the following activities:

Implementing and optimizing the continuous integration and delivery of the team's software work; The creation and maintenance of tools facilitating software development activities; The creation and maintenance of tools facilitating operations peripheral to the team's products;

The activities in question greatly influence the emblematic products of the company, whose growth benefits from major, long-term investments. The incumbent works transversally across the department, in collaboration with the teams dedicated to the other applications of the software suite. The incumbent's team has adhered to the principles of software agility for several years and draws inspiration from them to guide its innovation and the continuous development of its members. Transparency, mutual aid and commitment are the values guiding the team in its work and decisions. Finally, the team encourages personal initiatives and integrates them into its work methodology.

What about your team?

A multi-talented, resourceful, and efficient team, where everyone combines their own experiences, knowledge, and strengths to deliver top-quality work.

What would be your responsibilities?

Be responsible for the installation, configuration and optimization of internal development tools; Write, as needed, technical and/or user documentation; Provide support and maintenance for software that is being transferred to new technologies; Carry out a constant technological watch; Demonstrate leadership through communications; Demonstrate organization, team spirit, autonomy, rigor and thoroughness; Integrate, demonstrate and promote the team's mission, vision and values ​​within the company.

Technological environment:

We are working to transform a VB6 application into a web solution.

What are your strengths? You are proud to offer...

Excellent communication skills, inFRENCHand in English (as we have English-speaking clients Bachelor's degree or college diploma in computer science with relevant experience Minimum of 5 years of programming experience including a minimum of 2 years of demonstrated experience with DevOps responsibilities; Mastery of the Windows and Azure environment; Experience in the implementation and integration of computer systems; On the lookout for the latest technologies (operating systems, software, web platform and infrastructure); Knowledge of software systems such as ERP, Knowledge of Azure DevOps, Kubernetes, Containers (Docker), virtual network, YAML, API REST, Powershell, an asset; Knowledge of Web applications (.Net Core, Blazor), an asset; Knowledge of Azure SQL Server, an asset; Bilingualism, both oral and written.

What are the advantages at Maestro Technologies?

A flexible certified company that stays in the; A family vibe and dynamic work environmentHuman management that recognizes your work-life balance needsA hybrid work model (4 days teleworking) and offers 100% telework possibilities A structured framework for the development of its employees; Onboarding plan for new employeesFrequent performance managementSkill developpement (conference, training, lunch&learn, Maestro's University) Special projects to keep you motivated and energized at work, etc . A salary at your fair value (we also respect the law of pay equity); Social benefits that are worth it; Employee Assistance ProgramTelemedicine (Dialogue)Group insurance (majority from the 1st day)Flexible savings plan (RRSP, TFSA) at preferred rates with employer participation (DPSP)An advantageous vacation program that recognizes your years of experience when you join Maestro5 mobile daysUnlimited coffee, a babyfoot table and free parking at the office And so many others

Maestro is committed to consider all qualified candidates without distinction in terms of color, religion, sex, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, pregnancy, disability, age or other characteristics. We want to create a diverse environment and foster a work space where individual differences are recognized, appreciated, respected and even celebrated Our priority is to enable our employees to develop their full potential and thus take advantage of each other's talents and strengths.

We strive to write our postings in the most inclusive way possible. If, however, one of the two genders is used alone in this display, it designates people of any gender.

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