Gestionnaire en Diversite et Inclusion

À propos de notre division :

Avec une équipe de plus de 50 professionnels des ressources humaines hautement engagés, diversifiés et innovants situés aux États-Unis, au Canada et au Brésil, l'équipe des ressources humaines des Amériques est dédiée à l'acquisition, au développement, à la consultation et à la promotion des talents axés sur la manière de répondre au mieux aux besoins de nos partenaires commerciaux. En tant que partenaires stratégiques de l'entreprise, nous nous engageons à fournir au personnel des programmes et des politiques à valeur ajoutée, un ensemble de rémunération et d'avantages sociaux compétitif, ainsi qu'un environnement diversifié, inclusif, respectueux, sûr et centré sur l'employé où chacun peut s'épanouir pour atteindre son meilleur potentiel. L'équipe des RH se compose de 5 équipes : (1) Stratégie, Transformation et Acquisition de Talents, (2) Conseil en Carrière, (3) Diversité, Talent et Développement, (4) Rémunération Totale et (5) Projets, Efficacités et Analytique.

À propos du poste :

Ce rôle se concentrera sur l'exploitation des meilleures pratiques en matière de DE&I pour nous aider à atteindre nos objectifs stratégiques en matière de DE&I et à renforcer le succès de notre entreprise en veillant à ce que nous disposions d'une solide culture d'appartenance - une culture qui favorise un environnement équitable, diversifié et inclusif où chacun peut s'épanouir et être authentique.

En collaboration avec le Directeur de la Diversité et de l'Inclusion des Amériques et de l'équipe Talent et Diversité, le Responsable DE&I élaborera, favorisera et soutiendra des initiatives stratégiques et des programmes axés sur le recrutement, le développement, l'avancement et la rétention de talents diversifiés dans notre région. Le Responsable DE&I fournira également une expertise, des orientations et des conseils aux partenaires RH, aux dirigeants d'entreprise, aux managers et aux employés au sein des Amériques, et intégrera les meilleures pratiques et idées innovantes pour relever les défis uniques de la région.

• Travailler en partenariat avec les unités opérationnelles, la direction et les conseils de la diversité pour fournir des conseils, des orientations et des stratégies visant à promouvoir la diversité et l'inclusion dans les unités opérationnelles à travers les régions géographiques, en travaillant en collaboration avec des partenaires et des parties prenantes transversaux.
• Développer et gérer des programmes et des événements DE&I en veillant à leur alignement avec la stratégie DE&I des Amériques ; élaborer des stratégies de suivi pour surveiller et évaluer l'impact et le ROI des programmes ; développer des tableaux de bord et des rapports sur l'efficacité des programmes pour formuler des recommandations en vue d'améliorer les programmes.
• Intégrer la diversité, l'équité et l'inclusion dans toutes les activités et processus liés aux personnes afin de créer et de suivre des initiatives et des solutions sur mesure, en collaborant étroitement avec les dirigeants EXCO des lignes métier et les partenaires RH, notamment :

1. Développement des talents pour identifier les opportunités de rétention, de développement et de promotion des talents sous-représentés et intégrer des programmes de leadership DE&I.
2. Acquisition des talents pour renforcer les partenariats en matière de diversité et le recrutement des talents sous-représentés
3. Partenaires RH pour fournir une expertise et un soutien en matière de sujets à toutes les unités opérationnelles, aux domaines fonctionnels de l'entreprise et/ou aux besoins spécifiques par pays.

• Élaborer un modèle opérationnel et un cadre pour soutenir et améliorer le développement futur des Groupes de Ressources pour les employés (ERG), tout en assurant une supervision régionale et un soutien continu, y compris la production de plans d'affaires annuels, la programmation/événements connexes, les budgets et les rapports sur l'impact.
  • Mener des recherches qualitatives en continu, à la fois en interne et en externe, sur les tendances démographiques ; utiliser ces informations pour formuler des recommandations sur les meilleures pratiques, identifier et recommander des stratégies pour renforcer les efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
  • Identifier et établir des relations avec des partenaires externes, y compris des leaders d'opinion et des organisations homologues, qui apportent un impact et soutiennent nos stratégies de diversité et d'inclusion pour les groupes sous-représentés.
  • Soutenir d'autres domaines de l'organisation qui cherchent à mettre en œuvre des programmes et offres de diversité, tels que la diversité des fournisseurs, des avantages supplémentaires pour les employés et un calendrier de reconnaissance culturelle.
  • Travailler avec des partenaires externes pour concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement supplémentaires et spécialisés pour les groupes sous-représentés.
  • Travailler en collaboration avec les membres de l'équipe des Ressources humaines sur la formation et le développement, la défense de l'inclusion et les initiatives connexes tout au long du cycle de vie des employés, afin d'améliorer l'expérience des employés et attirer, retenir et promouvoir une main-d'œuvre diversifiée.

Ce que vous apportez a notre équipe régionale:

Compétences et expérience

• Vous possédez une licence en ressources humaines, en développement organisationnel, en gestion d'entreprise, en sciences politiques ou dans un domaine connexe.
• 8+ ans d'expérience professionnelle, dont 5 ans dans le domaine de la diversité et de l'inclusion ou dans un cabinet de conseil axé sur la diversité et l'inclusion et la gestion des talents.
• Une expérience internationale en exécution de processus de DE&I, une compréhension des complexités et des nuances associées aux exigences globales et locales.
• Une efficacité démontrée dans la gestion des parties prenantes, y compris, mais sans s'y limiter, des cadres, des groupes d'employés, des fournisseurs et des consultants.
• Une expérience préalable en matière de DE&I dans le secteur des services financiers ou dans une organisation d'ampleur internationale et complexe serait considérée comme un atout.
• Une compréhension et expérience avérée dans l'exécution et l'application des concepts fondamentaux, des meilleures pratiques a jour, des stratégies et des outils pour développer et mettre en œuvre des solutions.
• Des compétences analytiques démontrées ; expérience en suivi des données, établissement/génération de rapports, élaboration, implémentation et suivi des indicateurs de mesures clés de succès.
• De solides compétences en matière de relations et interactions sociales avec les RH, les cadres supérieurs et les employés à tous les niveaux ainsi qu'une certaine capacite a les conseiller et a les influencer,
• Vous avez démontré votre capacité à travailler dans un environnement à volume élevé, à rythme soutenu tout en gérant plusieurs responsabilités en parallèle.
• Vous avez une connaissance et une compréhension approfondies des principes de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.
• Vous êtes convaincu(e) que la Diversité, Equite et Inclusion sont une véritable vocation et passion, et vous prospérez en aidant les autres a développer leur compréhension et leur application dans ce domaine.

Langues : Français, anglais.

L'habileté de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l'application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

Offre de rémunération et d'avantages concurrentiels, y compris, mais sans s'y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
  • Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
  • Comptes de dépenses de santé $/an) et de dépenses personnelles $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
  • Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien )
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.

• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.

• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien :

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.