Gestionnaire planification et analyse financière et Contrôle Interne

Assurer le rapport financier conformément aux règles internes et externes permettant à la Direction Générale de disposer d'informations financières fiables pour la gestion financière et la communication externe. Assurer l'application des processus de contrôle interne du groupe et en particulier dans le processus financier. Participer à la mise en place du référentiel de contrôle interne Groupe au niveau des BU afin de couvrir les risques identifiés.

Responsabilités principales:

1. Planification et analyse financiere:
   1. Réaliser l'analyse et le contrôle des liasses et rapports émis par les BUs /filiales / sous-consolidations sous leur responsabilité;
   2. Effectuer les travaux de consolidation et retraitements nécessaires sur l'ensemble de leur périmètre,
   3. Produire les états financiers de leur périmètre;
   4. Réaliser des analyses transverses sur l'ensemble du périmètre du Groupe (bilan, compte de résultat -TTC, tableau de flux de trésorerie);
   5. Établir un lien permanent avec les correspondants dans les filiales. S'assurer que les attentes du Groupe sont bien comprises par les filiales en termes de qualité de l'information, de délais, de normes et d'outils utilisés. Identifier les besoins de formation et participer à la formation;
   6. Etre le garant du respect des délais dans le cadre de la production des comptes mensuels, trimestriels, semestriels et annuels et des états financiers prévisionnels (budget et prévisions);
   7. Interface avec les autres fonctions de la Direction Financière (Contrôle de Gestion, Contrôle Financier, Fiscalité, Trésorerie, Normes);
   8. Participer à la production des documents financiers produits pour les marchés financiers de Paris (rapport annuel, rapport de gestion, etc.).
2. Processus & Contrôles:
   1. Veiller à l'application des processus Groupe en matière de gouvernance;
   2. Assurer et aider à la mise en place des processus et procédures Groupe au sein de l'entité niveau, s'assurer que leur adaptation à l'entité est conforme aux principes normatifs;
   3. Être un intermédiaire au sein de la BU pour les questions globales de contrôle interne et pour l'application des bonnes pratiques. Il pourra notamment participer aux Centres d'Excellence thématiques animés par la direction du contrôle interne Groupe;
   4. Apporter un support méthodologique, ou des préconisations d'amélioration du contrôle;
   5. Assister à des présentations de rapports d'audit interne et externe sur le contrôle interne : analyse des résultats et suivi des plans d'action;
   6. Participer aux études ad hoc menées par la direction du contrôle interne groupe.
3. Campagne d'auto-évaluation Neo CAP :
   1. Organiser et coordonner la campagne d'auto-évaluation Neo CAP au niveau BU, revoir le périmètre et les questionnaires de l'entité, suivre l'avancement de la campagne, apporter une aide aux « rédacteurs », valider les réponses et les tests;
   2. Suivi de la mise en œuvre des plans d'action de cette campagne;
   3. Mener avec le service contrôle interne groupe le retour d'expérience de ces campagnes;
4. Conformité :
   1. Certaines diligences pourraient être réalisées en coopération avec la conformité du groupe et les services de contrôle. Notamment l'assistance au contrôle de l'Agence française anticorruption.
5. Diagnostique :
   1. Mettre en place des diagnostics de contrôle interne (et systématiquement pour les entités entrant dans le groupe conformément aux procédures groupe) : ces diagnostics doivent être réalisés avec le support méthodologique développé par la direction du contrôle interne groupe et en collaboration avec le contrôleur interne référent groupe niveau;
   2. Mettre en place des plans d'actions afin d'être en conformité avec les standards du groupe et suivre la réalisation de ces plans d'actions.

Exigences requises:

• Baccalauréat en comptabilité et/ou en finance, préférez un candidat avec CPA, CIA ou un titre équivalent;
• Expérience antérieure au sein d'une équipe de Contrôle Interne / Audit Interne (3-5 ans);
• Bilinguisme (anglais/francais) (essentiel puisque le titulaire du poste devra collaborer avec le Canada)
• Expérience Big 4 un atout;
• Une expérience antérieure à SAP (GRC), Coupa, WebFocus, PeopleSoft, OWAM ou Maximo est un atout;
• Solide connaissance des principes comptables et d'audit;
• Capacité d'analyser les informations et de produire des programmes de remédiation clairs et efficaces pour remédier aux faiblesses identifiées;
• Connaissance des IFRS, des PCGR, du FASB et d'autres exigences réglementaires appropriées;
• Compréhension des normes de l'industrie et de la conformité;
• Compréhension des processus métier pour pouvoir évaluer les exigences BL et la conformité aux programmes indiqués;
• D'excellentes compétences en communication, en analyse et en relations interpersonnelles sont requises;
• Expertise dans une variété de concepts, de pratiques et de procédures;
• Soucieux des détails;
• Capacité à organiser et gérer des projets et du personnel;
• Compétences principales:
  • Connaissance des normes IFRS;
  • Connaissances générales en comptabilité et en finance;
  • Compréhension de l'outil BFC/Magnitude très appréciée;
  • Maîtrise des fiches Google indispensable;
  • Expérience du SI de consolidation;
  • Connaissance du référentiel des risques;
  • Compréhension des méthodes de contrôle interne;
  • Connaissances en finance et comptabilité;
  • Connaissance des règles internes comptables et de gestion du Groupe.
• Compétences comportementales clés:
  • Orientation service client;
  • Coopération et transversalité;
  • Comprendre les enjeux;
  • Ouverture et curiosité;
  • Communication et dialogue;
  • Orientation performances;
  • Esprit analytique;
  • Rigoureux, tenace, autonome.

Environnement de travail:

Poste permanent, à temps-plein, dont l'horaire de travail est du lundi au vendredi de jour. Poste basé à Montréal, dont la formule hybride sera offerte (2 jours par semaine au bureau minimum, et 3 jours par semaine à la maison maximum).

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Nous remercions tous les candidats de leur candidature, cependant seuls les candidats retenus seront contactés.

L'utilisation du masculin dans le présent document a pour seul but d'alléger le texte.

Veolia North America s'engage à respecter le principe de l'égalité des chances en matière d'emploi et d'avancement pour tous les employés et employés potentiels, ainsi qu'un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement.

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