Conseillère ou Conseiller

2 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada Société de transport de Montréal (STM) Full time
Faire partie de l'équipe des Ressources humaines de la STM, c'est travailler dans une entreprise de plus de employés où les professions et les métiers les plus divers se côtoient.

**Principales fonctions**:
La ou le titulaire agit à titre d'expert-conseil et de représentant du secteur pour les processus d'affaires en lien avec les systèmes et l'architecture d'affaire de son secteur. Elle ou il coordonne des projets, encadre et réalise l'ensemble des activités d'améliorations inhérentes à l'évaluation des besoins et des processus d'affaires, leurs planifications, leurs analyses, l'évaluation des solutions et leurs traçabilités, afin de garantir le respect des exigences d'affaires. Plus particulièrement, elle ou il:
Expert conseil / encadrement
- conseille la gestion dans l'amélioration et l'optimisation des processus d'affaires et des systèmes reliées à son secteur, en collaboration avec les parties prenantes;
- participe à l'élaboration de l'architecture d'affaires et à la feuille de route des projets, et assure les rôles de représentant du secteur d'affaires et de coordonnateur de projet;
- assure un encadrement et un support aux employés de son secteur; partage son expertise sur les meilleures pratiques en analyse d'affaires;
Coordonne des projets
- participe à la priorisation des changements et coordonne et planifie les activités de projets d'amélioration des systèmes et des processus, facilite et coordonne les efforts des parties prenantes;
- prépare et met à jour les échéanciers de projets, établit les priorités et identifie les ressources nécessaires, à titre de coordonnateur de projets dans l'intégration des lots d'affaires des projets le concernant;
- contrôle le travail effectué et présente les résultats;
- révise et évalue les systèmes et processus de son secteur, afin de modéliser les processus existants et les processus cibles; planifie et réalise les activités pour recueillir et documenter les besoins d'affaires en fonction des objectifs visés, le tout en collaboration avec les utilisateurs;
- analyse les nouveaux besoins et l'impact des mises-à-niveau des systèmes en supportant les intervenants concernés dans l'étude des changements ayant ou pouvant avoir un impact sur les processus d'affaires et les systèmes son secteur;
- analyse l'impact des projets et changements aux processus d'affaires et systèmes de son secteur par rapport aux autres secteurs d'affaires concernés, et planifie la gestion des demandes de changements;
- coordonne l'implantation de la solution en élaborant des scénarios de tests et les réalisant, documentant les processus d'affaires et les systèmes, puis supporte les utilisateurs lors des phases d'implantation et effectue un suivi post-implantation;
Rapport de gestion et analyses diverses
- répond à différentes demandes et voit à l'amélioration des contrôles et à la production de statistiques en développant des rapports, requêtes et utilitaires;
- réalise des études d'opportunité et produit différents rapports d'analyse et de gestion;
- analyse les résultats et formule des recommandations;
Représentation externe
- peut être appelé à représenter l'entreprise auprès d'organismes externes;
- effectue toutes autres tâches connexes.

**Exigences**:
**PARTICULARITÉ DU POSTE**:

- Détenir un Baccalauréat en administration des affaires (B.A.A.) : gestion de l'information et des systèmes, systèmes d'information, analyse d'affaires, un Baccalauréat en ressources humaines ou un Baccalauréat en relations industrielles.
- Posséder 5 années d'expérience pertinente, notamment en paramétrisation et soutien des modules de systèmes intégrés (ERP) relatifs à la gestion des ressources humaines.
- Toute combinaison de formation et d'expérience pertinente sera considérée.

**Mandats et environnement de travail**:

- La ou le titulaire rend des services à l'ensemble de la fonction ressources humaines des directions Expertise RH et Partenariats d'affaire et développement des compétences (regroupe les fonctions de dotation, organisation et rémunération, formation, développement organisationnel, SST, relations de travail, planification de la main d'œuvre).
- Elle ou il a pour mandat, entre autres, l'entretien et l'évolution des modules RH SAP, des solutions RH utilisées et des interfaces avec d'autres systèmes de l'entreprise.

**Connaissances et formation d'appoint**:

- Connaissances des processus d'affaires RH et en modélisation de données
- Connaissances des principales solutions en ressources humaines disponibles sur le marché
- Connaissances SAP (un atout)

**COMPÉTENCES CLÉS**:

- Collaboration, Orientation client, Influence, Profondeur d'analyse, Centré résultats, Rigueur

**Conditions de travail**:
Lieu de travail : 800, rue de la Gauchetière

Horaire : 35 heures/sem

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    **Établissement**:CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal**Titre d'emploi**:Conseiller d'orientation ou conseillère d'orientation - COVID longue et maladie de Lyme**Type de poste**:Personnel syndiqué**Numéro de référence**:CAT **Direction**:Réadaptation et services multidisciplinaires**Service**:Site**:Centre de réadaptation...


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    **RESPONSABILITÉS **GÉNÉRALES***:**La personne occupant cet emploi assume des fonctions de conseil, d'aide et d'accompagnement auprès des étudiantes et étudiants dans le choix d'un profil d'orientation. Elle agit à titre de répondante de première ligne par de l'accompagnement, de l'évaluation et de l'intervention, et collabore avec le personnel de...


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    **Job no**: 516397**Brand**: Corporate Traveller**Work type**: Full time**Location**: Quebec**Categories**: Corporate & Group Travel**Conseiller ou conseillère en voyages d'affaires - Montréal****Qui nous sommes**:Nous sommes en quelque sorte le bras droit par excellence des entreprises qui organisent des voyages d'affaires. Dans notre univers, la...


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    **Affichage : P ****Date limite : 23 juin 2024****Lieu de travail**Siège social de la CSSWL, 235, montée Lesage, Rosemère (Québec) J7A 4Y6**Statut d'emploi**:Régulier à temps plein (35 heures)**Échelle salariale**:49 456 $ à $**Avantages sociaux**:- Quatre (4) semaines de vacances annuelles- Deux (2) semaines de congé pendant la période des fêtes-...


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