de Formation, Montréal
1 week ago
Le Réseau québécois des OSBL d'habitation (RQOH) est à la recherche d'un ou d'une agent-e de formation pour contribuer à la réalisation de ses activités de formation et de développement de la main-d'œuvre dans son secteur. Il s'agit d'un poste temporaire, d'une durée de 6 mois avec possibilité de renouvellement, semaine de travail sur cinq jours, 35 heures par semaine. Sous la responsabilité du directeur des services aux membres et du développement l'emploi se déroule principalement en mode télétravail avec des rencontres occasionnelles à Montréal, habituellement une à deux fois par mois.
Le Réseau québécois des OSBL d'habitation (RQOH) rassemble, soutient et représente le mouvement des OSBL d'habitation du Québec. Ses actions visent à favoriser le développement et la pérennité des OSBL d'habitation. Le secteur compte plus de 1 200 OSBL d'habitation, impliquant 7 000 salariés et bénévoles actifs, regroupés au sein de 8 fédérations régionales membres.
**SOMMAIRE DE LA FONCTION**
Sous la supervision du directeur des services aux membres et du développement, l'agent
- e de formation participe à la planification, à la conception et à la réalisation d'activités de formation et de développement de la main-d'œuvre destinées aux OSBL d'habitation du Québec. L'agent-e de formation participe à la préparation, à la mise en œuvre et à la reddition de compte de diverses ententes de formation et de développement de la main-d'œuvre impliquant divers partenaires.
Le ou la titulaire du poste collabore aux travaux du Réseau ressources formation regroupant les délégués-es à la formation des huit fédérations régionales membres du RQOH.
**RESPONSABILITÉS**
- Recenser les besoins de main-d'œuvre dans le secteur des OSBL d'habitation et voir à la promotion des métiers et des professions en demande.
- Identifier et recenser les besoins de formation des gestionnaires, des salariés-es et des bénévoles œuvrant au sein des OSBL d'habitation ;
- Analyser et prioriser les besoins de formation et de développement de la main-d'œuvre ;
- Identifier les ressources, les moyens et les activités pouvant répondre à ces besoins ;
- Développer des formations sur diverses plateformes et avec divers outils numériques et multimédias ;
- Préparer, organiser et animer des activités de formation et de promotion de la main-d'œuvre et en évaluer les retombées ;
- Rédiger divers documents, produire des rapports et contribuer à la reddition de comptes de divers projets ;
- Planifier et organiser diverses rencontres et réunions de travail avec différents partenaires ;
- Exécuter toutes autres tâches nécessaires à l'atteinte des orientations de formation et de développement de la main-d'œuvre du RQOH.
**EXIGENCES ET COMPÉTENCES**
- Avoir un baccalauréat dans un domaine pertinent à la fonction.
- Avoir de solides capacités de communication tant à l'écrit qu'à l'oral. Capacité d'analyse et de synthèse.
- Posséder l'expertise nécessaire en matière de développement de formations, de stratégies d'apprentissage, de méthodes pédagogiques et d'évaluation.
- Avoir de l'expérience dans le développement de formations en ligne et de webinaires sur diverses plateformes et avec divers outils numériques et multimédias.
- Avoir de l'expérience en matière de promotion de parcours de formation et de valorisation d'emplois en demande ;
- Maîtriser la suite Office 365 et de différentes ressources informatiques et multimédias ;
- Faire preuve d'une grande autonomie, être organisé, rigoureux, polyvalent et être orientée vers les résultats.
- Aimer travailler en équipe et avec des publics variés.
- Connaissance du secteur de l'habitation et du milieu communautaire un atout.
**CONDITIONS**
- Poste temporaire de 6 mois, avec possibilité de renouvellement, 5 jours/semaine, 35 heures/semaine.
- Rémunération compétitive selon la politique en vigueur.
- Lieu de travail : Principalement en mode télétravail avec des rencontres à Montréal, habituellement une à deux fois par mois. Déplacements possibles en région pour des activités de formation et diverses rencontres de travail.
- Entrée en fonction : Avril 2023.
**MODALITÉS DE MISE EN CANDIDATURE**
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur dossier (C.V. et lettre de motivation) en format PDF à l'adresse avant le 12 mars 2023.
Merci de votre intérêt
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