Analyste, Avantages Sociaux

7 days ago


Boucherville, Quebec, Canada Lowe's Canada Full time
Chez Lowe's Canada, plus de employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d'aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 450 magasins corporatifs et marchands affiliés indépendants. Grâce à une offre de produits et services unique et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes Lowe's, RONA, Réno-Dépôt et Dick's Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des rénovateurs amateurs et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer encore davantage l'ensemble de compétences qui vous rend unique. Le tout dans un environnement de travail offrant une grande flexibilité puisque le bien-être de nos équipes est une priorité de chaque instant.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, à grandir au sein d'une grande famille accueillante et à vous perfectionner chez l'un des meilleurs employeurs au Canada, selon un récent sondage mené par Forbes, nous pourrions être parfaits l'un pour l'autre.

**Milieu de travail**

Notre siège social étant situé à Boucherville, sur la Rive-Sud de Montréal, nous savons que les travaux dans le tunnel Louis-Hippolyte-La Fontaine peuvent être une source d'inquiétude pour nos employés. C'est pourquoi nous avons mis sur pied un comité consultatif en interne et implanté de nouvelles politiques de travail offrant encore davantage de flexibilité à nos équipes, peu importe leur lieu de résidence. Qu'il s'agisse de télétravail ou d'heures flexibles - lorsqu'un rôle exige une présence au bureau -, nous réévaluons constamment nos pratiques pour offrir à nos employés le meilleur environnement de travail possible.

**Nos attentes**:
Relevant du gestionnaire, régime de retraite et avantages sociaux, votre rôle sera de soutenir tous les projets de l'équipe des avantages sociaux en plus d'assurer rigoureusement l'intégrité des données et des processus d'échange d'information avec notre fournisseur dans un environnement complexe. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre centre de soutien aux associés, les spécialistes des systèmes d'information RH (SIRH) et de la paie, les fournisseurs externes et lespartenaires d'affaires HR. Vous effectuerez diverses analyses et formulerez des recommandations dans le cadre de différents projets, afin d'harmoniser et de simplifier les programmes et les politiques en place. Vous devrez élaborer des échéanciers pour la réalisation de nos projets ainsi que rédiger des communications internes à l'intention des membres d'autres équipes.

**Le rôle**:

- Coordonner les campagnes de réinscription pour le plan d'avantages sociaux flexibles et le plan d'achat d'actions ;
- Vérifier régulièrement les données utilisées pour l'administration des plans afin de s'assurer de l'exactitude des données dans le système RH interne et dans le système du fournisseur externe ;
- Proposer des améliorations aux politiques et procédures ;
- Analyser les coûts et les impacts administratifs/systémiques des changements potentiels de régime ;
- Participer à la mise en œuvre de nouveaux plans ou à la modification de plans existants ;
- Élaborer des communications à l'intention des membres du régime afin de maximiser leur compréhension et leur utilisation des régimes ;
- Reconcilier et payer les factures reçues des fournisseurs ;
- Offrir un soutien et une formation à l'équipe du Centre de soutien aux associés en ce qui concerne les sujets relatifs aux pensions et aux avantages sociaux ;
- Répondre aux questions plus complexes des participants au régime, adressées au Centre de soutien aux associés, qui pourraient inclure des calculs d'ajustement rétroactif des déductions salariales ;
**Les compétences que nous recherchons**:

- Diplôme d'études collégiales en gestion des ressources humaines, administration des affaires, informatique, actuariat ou tout autre domaine pertinent ;
- Minimum de trois (3) ans d'expérience pertinente dans le domaine des avantages sociaux et grande connaissance des intégrations entre les systèmes d'information RH (Workday, Oracle, etc.), la paie et les fournisseurs de services.
- Esprit d'analyse et excellente capacité à résoudre les problèmes ;
- Excellentes compétences de la suite MS Office, en particulier Excel (niveau avancé) et Word (niveau intermédiaire)
- Souci du détail et rigueur ;
- Capacité à établir des priorités de travail et des délais

**Vos avantages de trav

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