Chef de Service Du Développement Organisationnel

1 week ago

Montreal, Quebec, Canada CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal Full time
Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous la responsabilité de la Directrice adjointe de la performance, des partenariats stratégiques et du développement organisationnel, vous l'assisterez en menant des dossiers d'envergure à portée transversale au regard notamment du développement organisationnel, du développement et de la mobilisation des ressources humaines, du développement du leadership et de la gestion du changement. Vous gérez une équipe qui offre des services de nature stratégique, tactique et opérationnelle dans les secteurs sous votre responsabilité. Vous travaillez de manière étroite et concertée avec les partenaires de la direction des ressources humaines et les gestionnaires.

De façon plus spécifique, vous êtes responsable du l'élaboration, de la validation et de l'actualisation des programmes et activités d'accompagnement de l'organisation dans son évolution et sa transformation. Vous veillez à élaborer et orchestrer des stratégies de changement, à préciser les impacts et identifier les enjeux pour soutenir les transformations organisationnelles et l'atteinte des objectifs tout en assurant la cohérence dans leurs déploiements. Vous vous assurez que vos équipes réalisent des analyses avec les différentes parties prenantes et offrent un soutien, de l'accompagnement et des outils nécessaires pour les gestionnaires et les équipes dans l'élaboration des plans de transition vers le changement désiré ou les programmes à implanter.

Vous êtes également responsable de l'élaboration, la validation et l'actualisation du plan de développement des ressources humaines (PDRH) conformément aux orientations stratégiques et aux valeurs organisationnelles tout en favorisant des conditions durables de développement individuel et collectif. Vous développez, entres autres, des alliances et partenariats tant à l'interne qu'à l'externe et vous en gérez les contrats. Enfin, vous vous assurez la gestion du programme d'engagement et de reconnaissance de l'ensemble du personnel incluant les cadres.

Vous mettez en place un tableau de bord d'indicateurs afin de vous assurer du suivi des projets dans leur progression, d'un arrimage entre les différentes équipes de vos secteurs et celles de la gestion de projets, du respect des orientations et de l'atteinte des résultats.

Vous dirigez et contrôler les activités de l'ensemble des secteurs sous votre responsabilité : développement organisationnel, développement des compétences et gestion du changement et vous en assurez la gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles. Vous vous assurez également que votre équipe est à l'affût des meilleures pratiques.

La personne recherchée est dotée d'une grande capacité d'influence, de persuasion et de collaboration. Elle fait preuve de compréhension des enjeux organisationnels associés aux changements et d'une forte capacité à mobiliser et gérer des équipes. Elle démontre une grande capacité à résoudre de manière agile et créative des situations complexes. Elle possède une connaissance des concepts et des méthodologies en gestion du changement et a déjà mis en œuvre des projets d'envergure. Hautement crédible, elle dispose d'en excellent sens de l'écoute et de fortes habiletés pour les communications interpersonnelles.

Exigences:

- Diplôme de 1er cycle en développement organisationnel, en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine connexe.
- Un diplôme de 2ième cycle dans une discipline pertinente est privilégié.
- Certification en gestion du changement un atout.
- Expérience professionnelle d'au moins 5 ans en lien avec les secteurs d'activités reliés au poste, dont en développement organisationnel et en gestion du changement et de projets.
- Expérience dans un poste de gestion ou de leadership.
- Détenir de solides compétences en planification, organisation, adaptation, résolution de problèmes, relations interpersonnelles, capacité à synthétiser et à vulgariser.
- Facilité à utiliser les outils informatiques dans le cadre de son travail.
- Bonne connaissance et compréhension du réseau de la santé et des services sociaux et de ses enjeux.
- Approche proactive, créative et innovante.
- Réflexion stratégique, vision systémique et habiletés politiques.
- Faire preuve de leadership mobilisateur et bonne capacité d'adaptation.
- Membre d'un Ordre professionnel lié au poste, un atout.
- Bilingue : français et anglais.

Rémunération:
Classe Salarial : $ $

Port d'attache:
CIUSSS Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal.

Entrée en fonction:
Dans les plus brefs délais.

Candidature:
LI-MO1

Remarques:
Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir

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    du poste:- Vous êtes un leader mobilisateur et un bon communicateur ? Vous avez un grand souci de la vision client et une approche centrée sur l'usager et ses proches ? Vous êtes reconnu pour votre habileté en gestion de changements et en résolution de problèmes ?- NOUS OFFRONS:- 6 semaines de vacances par année- 13 congés fériés par année-...

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