Gestionnaire, architecte de solutions 89128257

1 week ago

Ottawa, Ontario, Canada Canada Post Full time

Numéro de la demande d'emploi :
Fonction administrative : Technologie de l'information
Ville principale : Ottawa
Emplacement(s) supplémentaire(s) : Toronto
Province : Ontario
Type d'emploi : Temps plein
Statut d'emploi : Terme de 12 mois avec possibilité d'extension et/ou de permanence
Exigences linguistiques : Anglais essentiel
Classification et niveau d'employé : CPMGA02
Nombre de postes vacants : 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2024/06/13

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s'agit d'une mesure spéciale dans le cadre de l'initiative d'équité en matière d'emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Description de l'emploi

Relevant du directeur, architecte d'intégration des solutions, le Gestionnaire, architecte de solutions est un joueur d'équipe interdisciplinaire qui est à l'aise et confiant lorsqu'il s'agit de composer avec l'inconnu et qui est passionné par la recherche de solutions novatrices fondées sur la complexité. Cette personne est responsable de superviser la transposition des exigences opérationnelles en architecture de solutions afin de s'assurer qu'elles sont conformes aux normes, aux principes et aux feuilles de route de l'architecture d'entreprise de Postes Canada. Le Gestionnaire, architecte de solutions collaborera avec l'architecte technique d'entreprise, le gestionnaire de projet, l'équipe du centre de fusion ainsi que le centre d'excellence de l'architecture pour faciliter l'intégration des solutions et des technologies dans leur domaine d'expertise précis.

Responsabilités professionnelles

Exigences fonctionnelles et techniques

Gérer l'élaboration et la mise à jour d'une architecture de solutions qui traduit avec exactitude les exigences opérationnelles en matière de technologie et s'assurer que la conception répondra aux exigences opérationnelles tout au long du cycle de vie d'un changement. Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement pour veiller à ce que les modèles et les orientations de conception soient mis en œuvre avec succès et de façon uniforme, et conformément aux normes architecturales de l'organisation. Évaluer et expliquer toute incidence des solutions sur le paysage commercial et technique actuel. Travailler à l'échelle de l'organisation pour comprendre l'utilisation des composantes communes des solutions et en tirer avantage, s'il y a lieu. Appuyer la coordination des architectures de solutions, des protocoles de communication et d'autres éléments architecturaux clés conformément à la stratégie d'architecture technologique d'entreprise. Concevoir et mettre en œuvre des solutions de systèmes complexes à l'échelle de la pile. Prévoir de façon proactive les risques techniques et concevoir et mettre en œuvre des techniques de traitement et d'atténuation des erreurs afin d'assurer la stabilité et la sécurité des solutions. Identifier les occasions de réutilisation, de subdivision en composantes, de dépendances et d'interactions entre les composantes et les projets, et assumer la responsabilité de la résolution des problèmes et des conflits. Appuyer les équipes de gestion, d'affaires, de gestion des produits multidisciplinaires, du centre de fusion et les équipes partenaires de prestation des services grâce à des innovations et à des principes de conception solides. Transposer les exigences opérationnelles en une solution technique globale robuste, évolutive et extensible. Élaborer et tenir à jour des documents d'architecture à l'appui de l'architecture de référence, de l'évolution du paysage des solutions et des modèles et principes adoptés. Participer à la définition d'une stratégie de mise en œuvre du changement pour les initiatives de changement d'application. Fournir un leadership éclairé et du mentorat techniques et chercher des occasions d'amélioration continue et de tirer parti de l'innovation. Fournir des rapports et acheminer les problèmes liés au procédé au titulaire de procédé pertinent, au besoin.

Responsabilités professionnelles (suite)

Leadership

Agir à titre d'agent de changement culturel en faisant la promotion de l'utilisation de la technologie et des pratiques numériques afin d'établir un état d'esprit numérique à tous les niveaux de la hiérarchie. Favoriser la collaboration, le partage des connaissances et le recours aux meilleures pratiques entre partenaires et collègues afin d'aider à établir un écosystème numérique solide qui a une incidence positive sur les résultats de l'entreprise. Assumer la responsabilité de faire progresser la dextérité numérique des partenaires d'affaires et de présenter de nouvelles options et occasions d'affaires en fonction d'exemples numériques réussis.

Amélioration continue

Maintenir ses titres externes et une compréhension approfondie des technologies des données actuelles et émergentes, de la réglementation externe et des meilleures pratiques de l'industrie par la formation professionnelle continue, la participation à des conférences, etc. Contribuer à l'élaboration et à l'amélioration des normes, des procédés et des outils de données afin d'accroître l'efficience et l'efficacité. Favoriser l'amélioration continue de certains procédés liés à l'architecture d'entreprise, à l'innovation, à la stratégie numérique et au changement des systèmes grâce à l'engagement des intervenants, à l'examen des procédés et au suivi des mesures et des indicateurs de rendement clés sur une base régulière.

Critères d'admissibilité

Études et certifications

Diplôme d'études postsecondaires de préférence en informatique, en systèmes d'information, en technologie, en administration des affaires, en génie ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d'études et d'expérience. Maîtrise ou diplôme professionnel (p. ex., maîtrise en administration des affaires), un atout. Un titre professionnel ou une certification pourrait être requis (p. ex., TOGAF, fondements d'ITIL, architecture TI, architecture orientée sur le service, technologies d'intégration [FUSE/DataStage/MQ]).

Expérience

Au moins cinq années d'expérience en tant qu'architecte de solutions, d'infrastructures, d'affaires ou de données. Au moins cinq années d'expérience progressive dans des postes en TI. Au moins cinq années d'expérience fonctionnelle pertinente, y compris dans la direction de stratégies axées sur la clientèle, de la conception à l'exécution. Au moins trois années d'expérience en gestion de personnel. Expérience de travail dans un milieu syndiqué, un atout. Esprit stratégique et compréhension des activités et de la technologie afin d'accroître la valeur pour l'entreprise et d'atteindre les objectifs financiers. Capacité à créer des stratégies novatrices afin d'améliorer notre capacité à exécuter le travail plus rapidement et à assurer le soutien de nombreux collègues et intervenants. Expérience en gestion des relations avec les équipes responsables de la technologie, des opérations et des affaires.

Autres informations

Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

Équité en matière d'emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d'offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l'ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l'apprentissage, le développement, l'état mental ou psychologique, et la mémoire.

Conflits d'intérêts
La Politique sur les conflits d'intérêts interdit aux employés d'embaucher, de superviser ou d'avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l'échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d'intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d'adaptation

Postes Canada s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d'embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d'une possibilité d'emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d'adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d'adaptation demeureront confidentiels.

Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d'études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos comportements distinctifs

Prendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d'encourager les autres à faire de même.
Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d'esprit.
Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d'aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.
Contribuer au sentiment de fierté – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.

Nos valeurs
Nos valeurs ont trois dimensions: "Nous sommes importants en tant qu'individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays"
CONFIANCE
Je mérite la confiance qu'on m'accorde au quotidien et j'ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.
Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance .
Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu'elle repose sur chaque décision et chaque interaction.
RESPECT
Je considère que le respect est à la base d'un milieu de travail prospère.
Nous traitons nos collègues avec respect et compassion.
Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d'être un moteur de changement positif.
CONTRIBUTION
Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.
Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective.
Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.

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