Une directrice régionale ou un directeur régional – Centre et Sud

Vous avez envie d'action ? De travailler au sein d'une équipe dynamique ? De participer à l'amélioration de la qualité de vie des Québécoises et des Québécois ? Saisissez cette occasion de mettre de l'avant votre implication et votre créativité afin de faire concrètement la différence. Le Ministère vous offre notamment un milieu de vie qui privilégie de nouvelles pratiques de gestion audacieuses et mieux adaptées aux réalités de la nouvelle génération. Grâce à l'approche Entreprise en santé, le Ministère est soucieux de la qualité de vie au travail de son personnel et désire offrir un milieu collaboratif, mobilisateur et respectueux, qui favorise la santé et le mieux-être des personnes. Laissez-vous transporter vers de nouveaux défis et joignez-vous au ministère des Transports et de la Mobilité durable

Une directrice régionale ou un directeur régional - Centre et Sud

• Direction générale : Centre de gestion de l'équipement roulant
• Direction : Direction générale adjointe de l'exploitation
• Nombre d'emplois à pourvoir : 1
• Statut de l'emploi : Régulier
• Lieu de travail : Dans l'une des régions administratives suivantes : Montérégie, Centre-du-Québec, Estrie ou en Outaouais. L'emplacement sera à convenir lors de la sélection du candidat
• Horaire de travail : La semaine normale de travail et la journée normale de travail du cadre sont celles que (le sous-ministre ou le dirigeant d'organisme selon le contexte) juge nécessaire pour qu'il s'acquitte de ses fonctions
• Date prévue d'entrée en fonction : Juin 2024

Les défis que nous vous proposons

Le mandat de la direction générale adjointe de l'exploitation est d'assurer l'exploitation, la gestion et le maintien d'un réseau de 57 ateliers de mécanique et de sites de distribution automatisés de carburant répartis sur l'ensemble du territoire québécois et veille à l'entretien et à la réparation d'un parc de véhicules et équipements pour une clientèle diversifiée. Avec le projet d'intégration du parc gouvernemental, le nombre de véhicules doublera d'ici les quatres prochaines années.

Sous la supervision du directeur général adjoint, la personne titulaire de l'emploi assume la saine gestion des équipes sous sa responsabilité en coordonnant les activités administratives et techniques de sa direction régionale afin d'exploiter à leur plein potentiel les ateliers de mécanique sur son territoire de manière à offrir des services de haute qualité qui répondent aux attentes élevées d'une clientèle diversifiée et aux orientations de son ministère et de sa direction.

Les ateliers sous sa supervision sont ceux situés dans les régions administratives/villes suivantes :

- Montérégie Est et Ouest

- Centre-du-Québec

- Estrie (Sherbrooke)

- Outaouais

La titulaire de l'emploi gère les ressources humaines, matérielles et financières pour la direction régionale dont elle est responsable de façon optimale et à l'intérieur des balises et des objectifs qui lui sont fixés tout en respectant les règles, lois, politiques et procédures en vigueur. Dans le cadre de la gestion de sa direction, elle gère plusieurs équipes d'employés composées de cadres, professionnels, fonctionnaires et de personnel ouvrier répartis dans plusieurs régions administratives, ainsi qu'un budget de fonctionnement, un budget d'investissement et un parc de véhicules routiers de plusieurs centaines d'unités.

La personne titulaire de l'emploi contribue de façon significative au développement de l'organisation en conformité avec les orientations stratégiques et les priorités approuvées par les autorités ministérielles ainsi qu'avec les attentes de résultats fixés par la haute direction du CGER. Elle doit, de façon rentable et efficace, assurer la fourniture de services de réparation et d'entretien adaptés aux besoins de la clientèle, au meilleur rapport qualité prix.

Plus particulièrement, elle supervise l'exploitation optimale des ateliers mécaniques de sa direction, la gestion et le maintien de l'intégrité des infrastructures de l'État en veillant à la sécurité des installations et acquiert les connaissances techniques nécessaires à la gestion d'un parc de véhicules de grande envergure. Elle assure la liaison entre les orientations et les enjeux opérationnels et initie la mise en place d'améliorations nécessaires à l'optimisation ou au maintien de la performance de ses équipes. En agissant à titre de représentante du CGER dans les relations opérationnelles avec la clientèle et les fournisseurs, elle doit véhiculer une image responsable de l'organisation en posant des gestes qui assurent la satisfaction de la clientèle et en gérant les biens publics de façon intègre et efficiente, constituant une garantie de qualité et de sécurité.

Pour assumer ce rôle et les responsabilités qui lui sont dévolues, la titulaire de l'emploi fait face à des enjeux et des défis particuliers d'ordre stratégique et administratif:

• La diversité et la complexité des problématiques à résoudre sur l'ensemble de son territoire;
• Les attentes des différentes clientèles et de la population en général à l'égard de l'efficience gouvernementale, de la saine gestion des finances publiques et de la promotion d'un environnement sain;
• L'obligation de répondre efficacement aux besoins de la clientèle pour assurer le maintien ou la poursuite de ses activités;
• L'utilisation optimale des ressources humaines, financières et matérielles à gérer dans un contexte de rationalisation des dépenses de l'État par l'amélioration constante des façons de faire à l'intérieur de ses unités;
• Les difficultés de dotation et de rétention du personnel dans certaines régions, particulièrement pour le secteur ouvrier où la compétition du secteur privé est féroce;
• La gestion à distance de plusieurs équipes de travail réparties dans plusieurs régions administratives du Québec comportant des clientèles et des particularités régionales affectant leurs opérations.

Les avantages de travailler au ministère des Transports et de la Mobilité durable

• Régime de retraite à prestations déterminées avantageux ;
• Régime d'assurances collectives ;
• 20 jours de vacances après seulement un an de service et 13 jours fériés ;
• Mesures de conciliation travail et vie personnelle ;
• Sécurité d'emploi ;
• Programme d'aide aux employés (PAE) ;
• Programme de soutien aux études ;
• Service de formation et de développement au sein de l'organisation ;
• Soutien financier à la pratique d'activités physique.

Salaire annuel :

96 209 $ à $ selon l'expérience*

*La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de votre scolarité et de vos expériences en lien avec l'emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre formulaire d'inscription qui servira de référence.

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web Secrétariat du Conseil du trésor.

Les qualités que nous recherchons :

• Être autonome et responsable;
• Posséder un sens élevé des responsabilités et une bonne maîtrise des méthodes de planification, de coordination et de suivi des opérations ;
• Être capable de travailler sous pression avec certains délais courts;
• Doit démontrer des habiletés politiques et stratégiques dans ses relations et faire preuve de leadership;

Les exigences de l'emploi :

• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente dont l'obtention requiert un minimum de 90 crédits dans le domaine de l'administration ou dans tout autre domaine pertinent ou une attestation d'études pertinentes dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente1;

Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.

• Posséder 8 années d'expérience dans l'exercice d'activités de niveau professionnel ou de niveau d'encadrement ;

Un candidat qui a un nombre d'années d'expérience inférieur à celui exigé peut compenser un maximum de deux années d'expérience pertinente manquante par une année de scolarité pertinente et additionnelle de niveau égal ou supérieur. Toutefois, l'année d'expérience dans des activités d'encadrement ne peut être compensée par de la scolarité.

À titre d'information :

Les activités de niveau d'encadrement comprennent l'une ou l'autre des activités suivantes :

- les activités exercées à titre de cadre;

- les activités effectuées à titre provisoire et à titre de remplacement temporaire dans un emploi de cadre.

• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l'autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec2 ;
• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Exigences additionnelles qui seront considérées comme des atouts:

• Connaissance dans le domaine de la mécanique
• Expérience de travail dans des ateliers de mécanique

À titre d'information

• Les activités de niveau d'encadrement comprennent l'une ou l'autre des activités suivantes :
  • Les activités exercées à titre de cadre ;
  • Les activités effectuées à titre provisoire et à titre de remplacement temporaire dans un emploi de cadre.
• Les activités d'encadrement font référence au rôle prédominant de la personne dans la supervision ou la coordination du personnel à titre de supérieur immédiat, chef d'équipe ou chargé de projet. Selon le cas :
  • À titre de supérieur immédiat, la personne doit avoir supervisé au moins deux employés ;
  • À titre de chef d'équipe, les activités d'encadrement doivent avoir été exercées auprès d'au moins deux employés de niveau professionnel ;
  • À titre de chargé de projet, la personne doit avoir coordonné la réalisation du travail du personnel sous sa responsabilité fonctionnelle, comprenant au moins deux employés de niveau professionnel (identification des résultats à atteindre, évaluation de la quantité du travail à réaliser, établissement des résultats, des échéanciers et des mécanismes de suivi).
• Les activités d'encadrement exercées à l'extérieur de la fonction publique seront évaluées en se référant aux critères suivants : la nature des responsabilités de gestion, le niveau d'influence organisationnel et pouvoir décisionnel, le niveau de scolarité et d'expérience requis à l'emploi, le nombre et le niveau des personnes supervisées.

Ce ou ces postes sont à pourvoir dans la ou les villes suivantes : Victoriaville, Drummondville, Boucherville, Saint-Hyacinthe, Sherbrooke, Gatineau

Période d'inscription : Du 27 mai au 7 juin 2024 à 23 h 59.

L'inscription doit obligatoirement s'effectuer à l'aide du formulaire d'inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « Poser ma candidature ». À noter que vous devez enregistrer votre dossier et cliquer sur le bouton « Soumettre » pour confirmer votre inscription au processus de sélection.

Pour plus d'information sur la procédure à suivre, pour remplir et transmettre le formulaire d'inscription en ligne, consultez Processus de sélection | Gouvernement du Québec )

Veuillez noter qu'il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé. Il est important de bien :

• Détailler votre scolarité ;
• Détailler vos expériences de travail, notamment en inscrivant votre emploi actuel et vos emplois antérieurs ;
• Indiquer, à l'aide du menu déroulant de la section « Exigences et atouts », si vous détenez les exigences de l'emploi et atouts spécifiques indiqués à la section « Profil recherché » (si applicable). C'est notamment avec cette information que les candidatures répondant le mieux au profil recherché seront repérées. Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées ;
• Joindre toutes les pièces justificatives appuyant votre candidature.

Aucun curriculum vitae n'est accepté ni aucune candidature transmise par courriel.

Veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Des questions ? Nous y répondrons avec grand plaisir

Informations sur le processus de sélection
Mélanie Demers - Conseillère en attraction des talents

Informations sur les attributions de l'emploi
M. Stéphane Bélanger - Directeur

Informations sur les modalités d'inscription en ligne :

Si vous éprouvez des difficultés à postuler en ligne ou si vous croyez nécessaire d'apporter des modifications à votre formulaire pendant la période d'inscription, vous pouvez communiquer avec le Centre d'assistance en dotation pour la région de Québec, au , ou ailleurs au Québec, au numéro sans frais au

La fonction publique du Québec applique des mesures d'accès à l'égalité en emploi à l'intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.

1- Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l'objet d'une évaluation comparative (attestation d'équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (MIFI).

2- Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d'un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

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