Conseillère ou conseiller en formation

1 week ago


Québec, Quebec, Canada Gouvernement du Québec Full time

Vous êtes une personne dynamique et vous souhaitez apporter une expertise de pointe en matière de développement des compétences par le biais de la conception et de la diffusion de contenus de formation au sein de notre Ministère?

Devenez conseillère ou conseiller en formation . Votre grande capacité à animer et à innover et vos habilités en communication bénéficieront à vos collègues de travail ainsi qu'aux nouveaux agents et aux nouvelles agentes d'aide financière qui se joignent au Ministère.

Le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale est à la recherche de candidates et de candidats afin de pourvoir un emploi occasionnel de conseillère ou de conseiller en formationà la Direction de l'Évolution de l'organisation et du potentiel humain (DEOPH) - Service du développement des compétences (SDC), située au 425, rue Jacques-Parizeau, à Québec .

L'entrée en fonction est prévue en juin 2024 .

Faites partie de l'équipe

Le SDC œuvre sur des projets ministériels et sectoriels. Sa mission est étroitement liée aux réalités évolutives de ses clientèles, des tendances, des défis et des enjeux en gestion des ressources humaines, de même qu'au cadre de gestion gouvernemental. Le SDC soutient les autorités, les gestionnaires du Ministère, des ministères et des organismes clients ainsi que l'ensemble du personnel dans ses domaines d'expertise, notamment en matière de développement des compétences.

Le SDC offre certaines formations d'entraînement à la tâche des lignes d'affaires des Services publics d'emploi et de la Solidarité sociale. Il exerce également, de concert avec ses clients, son rôle-conseil dans l'analyse et la priorisation des besoins de développement des compétences en élaborant des profils de compétences, des parcours d'apprentissage, des plans et des stratégies de formation, tout en participant à la conception d'outils de formation et en suggérant l'utilisation des technologies d'apprentissage appropriées à la diffusion des contenus. Il intervient aussi en matière de maintien et de transfert des connaissances et de l'expertise.

Attributions

La personne titulaire de la fonction conseille et guide les clients internes quant à la meilleure façon de répondre à leurs besoins en matière de développement des compétences ainsi que sur le plan de la planification, la conception, la réalisation et la diffusion de contenus de formation.

Pour ce faire, elle procède à l'analyse des besoins et propose différentes stratégies d'apprentissage, et ce, en tenant compte des nouvelles technologies.

Plus précisément, la personne titulaire de l'emploi sera appelée à

conseiller la clientèle de la direction générale des ressources humaines sur les meilleures stratégies en matière de développement des compétences et proposer des solutions novatrices et performantes permettant d'améliorer l'efficience et la qualité des outils de formation, tout en répondant le plus adéquatement possible aux besoins exprimés par nos clients et en présentant une image corporative de qualité; concevoir et réaliser des outils de formation, à partir du contenu fourni par un expert ou une experte de l'unité cliente, tant pour la formation dite traditionnelle que pour la formation en ligne (design pédagogique); animer des classes traditionnelles ou virtuelles, selon les besoins recensés et la stratégie de diffusion retenue; élaborer des parcours d'apprentissage à partir de profils de compétences déjà établis; soutenir les gestionnaires dans le maintien de transfert des connaissances et de l'expertise; conseiller les gestionnaires en matière de plan de développement des compétences et développer des outils qui facilitent la réflexion des gestionnaires et la réalisation de plans avec leurs employés et employées.

Échelle de traitement : De49 127 $ à $, selon l'expérience.

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

Le nombre d'heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures avec possibilité de travail en mode hybride (télétravail/présentiel) .

La fonction publique du Québec offre une foule d' avantages distinctifs. Pour en apprendre davantage, consultez Travailler dans la fonction publique sur Qué



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