Salesforce Tech Lead

1 week ago


Montreal, Quebec, Canada Randstad Canada Full time
Nous recherchons rapidement un Tech Lead pour une équipe d'intégration Salesforce, l'équipe s'agrandit et notre client recherche un consultant senior opérationnel.

Tech Lead
40% développement
30% conception et revue de code
20% de tests unitaires

Profil :
- Forte expérience en matière d'API et de partage des règles et de la confidentialité entre les groupes d'entreprises.
- Expérience dans les intégrations avec Salesforce et plusieurs autres systèmes/applications impliquant une couche de services Java.
- Expérience dans la création de tests Selenium de bout en bout, de tests d'intégration, de tests automatisés.
- De solides compétences en communication anglaise seront nécessaires.

Notre client est en train de déplacer ses activités d'assurance de cartes de crédit et de créer une unité pour sa nouvelle acquisition + les migrations hors des systèmes existants.
Le consultant peut être embauché à partir de Montréal ou de Toronto à condition qu'il puisse se rendre au bureau de Montréal ou de Toronto 2 fois par semaine.

Avantages:
Notre client a mis en place des processus rationalisés adéquats, il est donc facile de s'y intégrer et de travailler efficacement.
L'équipe d'architecture Salesforce est bien établie, de sorte que l'environnement est bien conçu, structuré et stable - le consultant aura un bon accès à ces architectes.
Beaucoup de travail de développement Salesforce personnalisé
Intact dispose d'un riche écosystème de modules Salesforce, de sorte que le consultant peut toucher à la plupart des modules, technologies et outils de la plate-forme Salesforce.
Équipe interne Salesforce de 60 personnes (60/40 employés/cc)
11 000 utilisateurs internes et externes

Avantages
- Lieu de travail : Montréal, QC , Toronto, ON, Saint-Hyacinthe, QC . 2x par semaine au bureau
- Durée : 6 mois possibilité de prolongation
- 35 hours/week
- Date de début ASAP
- Possibilité de prolongation : Oui
- Potentiel de conversion en permanent : oui
- Anglophone OU bilingue (Fr-Ang)
- Outils de travail fournis
- Vérification des antécédents de crédit et criminels
- 2 références professionnelles

Responsabilités
Développer et maintenir notre pipeline d'intégration continue Salesforce et les outils associés.
Effectuer des mises à jour de l'environnement et des activités de configuration.
Effectuer des mises en production, y compris l'application d'étapes manuelles de pré- et post‐déploiement.
Contribuer à la stratégie globale de gestion de l'environnement et au processus de mise en œuvre.
Contribuer aux activités de promotion des sources, y compris les fusions de code et de métadonnées, dans nos environnements globaux.
Soutenir les différentes équipes de mise en œuvre dans leurs activités de mise en production.

Qualifications
Qualification
- Un professionnel motivé et passionné avec un intérêt marqué pour l'automatisation.
- Expérience dans l'intégration d'API
- Un développeur de versions cherchant à intégrer l'écosystème Salesforce, ou un développeur Salesforce expérimenté cherchant à évoluer vers un rôle DevOps.
- Diplôme en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe.
- 5 à 8 ans d'expérience dans le domaine du développement
- L'environnement technique se compose de deux parties étroitement liées : une implémentation basée sur Salesforce et une couche de microservices basés sur Java "enveloppant" la plateforme Salesforce.

Atout :
- Expérience de l'interface de ligne de commande (CLI) de Salesforce (sfdx et/ou sf).
- Expérience de travail dans un contexte de déploiement automatisé, directement dans une capacité liée à la production.
- Expérience des outils d'automatisation, Jenkins (et développement Groovy) ou GitHub Actions
- Expérience des systèmes de contrôle de version Git
- Expérience des outils de mise en production spécifiques à Salesforce, Copado
- Expérience du développement dans Salesforce Apex
- Expérience dans le secteur de l'assurance

Sommaire
Contactez-nous pour déposer votre profil : Daniel Zapata

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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    3 weeks ago


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