Conseillère ou Conseiller Expert

1 week ago


Québec, Quebec, Canada Ministère des Transports et de la Mobilité durable Full time
Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant ?
- **Conseillère ou conseiller expert -**

**Intégrateur des projets du Réseau express de la Capitale**
- **Direction générale **:Direction générale des grands projets routiers de la région métropolitaine de Québec
- **Direction **:Direction du grand projet du pont Pierre Laporte
- **Nombre d'emplois à pourvoir **:1
- **Statut de l'emploi **:Régulier
- **Lieu de travail **:Québec
- **Télétravail **:en mode hybride
- **Horaire de travail**: 35 heures par semaine
- **Date prévue d'entrée en fonction **:Septembre 2023

**Les défis que nous vous proposons**

Sous l'autorité du directeur de la DGPPL, le conseiller expert agit en tant que conseiller stratégique auprès des acteurs impliqués dans la réalisation de ces projets. Il doit porter la vision d'ensemble des problématiques et enjeux liés à ces projets qui sont exposés à la sphère publique et qui module l'offre de mobilité en Transport routier de la région métropolitaine de Québec.

Ainsi, le rôle du titulaire de ce poste est:

- Assurer l'alignement entre les différents projets composant le Réseau express de la Capitale (REC). À ce titre, il participera aux divers comités internes et externes dont les travaux sont susceptibles d'avoir des impacts ministériels, gouvernementaux, publics ou politiques.
- Participer aux comités de gestion de projet pour les projets sous la responsabilité du MTMD et utilise les différents comités horizontaux du Comité mobilité de la grande région de la Capitale nationale (CMGRCN) pour adresser les enjeux stratégiques associés à la vision et la planification de ces projets majeurs. Ainsi, par ses actions, l'intégrateur REC favorise la réalisation des projets en cohérence avec les orientations ministérielles et gouvernementales de l'offre en mobilité et transport collectif à long terme.

Le Réseau express de la Capitale (REC) est la vision gouvernementale du transport collectif et de la mobilité pour la région métropolitaine de Québec. Il est composé de plusieurs grands projets de transport collectif qui se déploieront sur le territoire de la grande région de Québec et influenceront l'offre de services en transport. Ces projets représentent des investissements de plusieurs milliards de dollars et comportent des enjeux relativement à la gestion des parties prenantes, aux coûts, aux échéanciers et à leur acceptabilité sociale.

Il s'agit de projets structurants grandement médiatisés, dont leur réalisation se fera selon des échéanciers accélérés. Les projets du REC sont grandement interreliés, mais relèvent de différents intervenants internes et externes, ce qui entraîne une complexité accrue dans la préparation de ces projets pour s'assurer qu'ils soient cohérents et complémentaires. La majeure partie de ces projets sont sous la responsabilité de la Direction générale des grands projets routiers de la région métropolitaine de Québec (DGGPRRMQ) au MTMD. Toutefois, d'autres projets relèvent des municipalités ou des bureaux de projet qu'elles ont constitués. Également, plusieurs autres sous-ministériats du MTMD sont impliqués dans ces projets, comme le sous-ministériat aux projets stratégiques de transport collectif et ferroviaire et le sous-ministériat aux territoires. Tous ces acteurs sont regroupés sous le CMGRCN.

**Les avantages de travailler au ministère des Transports et de la Mobilité durable**
- Régime de retraite à prestations déterminées avantageux ;
- Régime d'assurances collectives ;
- 20 jours de vacances après seulement un an de service et 13 jours fériés ;
- Mesures de conciliation travail et vie personnelle ;
- Horaire variable ;
- Sécurité d'emploi ;
- Programme d'aide aux employés (PAE) ;
- Programme de soutien aux études ;
- Service de formation et de développement au sein de l'organisation ;
- Soutien financier à la pratique d'activités physique ;
**Salaire annuel**:
53 346 $ à 99 113$ selon l'expérience*
- Cette rémunération correspond à un pourcentage de 110 % de l'échelle de traitement pour l'employé désigné à un emploi de niveau de complexité « expert ». Lors d'une fin de désignation, l'employé réintègre l'échelle de traitement.

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