de développement

2 weeks ago


SaintEustache, Quebec, Canada Centre de services scolaire des Mille-Îles (CSSMI) Full time

L'équipe de la santé globale de notre centre de services cherche à accueillir un ou une préventionniste.

L'emploi d'agent de développement - préventionniste comporte la responsabilité du développement et de la mise en application de programmes de prévention spécifiques aux risques identifiés au sein des établissements. Cette personne participe activement aux activités de prévention en matière de santé et sécurité au travail. Elle est responsable de concevoir, analyser, évaluer, recommander et fournir les conseils et avis professionnels liés à son champ d'expertise.

L'emploi consiste à assumer, à l'intérieur de son champ de compétence, un rôle de services-conseils et d'expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du centre de services scolaire pour favoriser un environnement de travail sain et sécuritaire pour l'ensemble du personnel.

Vous agirez concrètement à...

Agir à titre d'agent de changement pour le développement et le maintien d'une culture de prévention de la santé et de la sécurité du travail;Participer activement au développement des programmes de prévention;Poursuivre la mise en place de la Loi modernisant le régime de santé et sécurité du travail (LMRSST);Poursuivre l'analyse des risques et établir les priorités d'action;Participer à l'évaluation des pratiques et des procédures en matière de santé et de sécurité afin d'évaluer leur efficacité et la conformité aux exigences légales;Assurer la gestion de situations critiques : qualité de l'air, travail en hauteur, cadenassage, amiante, travail en espace clos, bruits, etc;Effectuer les enquêtes et analyses d'accidents en collaboration avec les gestionnaires et RSS afin d'identifier les mesures correctives à mettre en place;Assurer la gestion des inspections : ancrages dans les gymnases, palletiers, ponts élévateurs, etc;Émettre des recommandations en matière de santé et sécurité au travail;Collaborer avec les collègues et les parties prenantes pour mettre à la mise en place de solutions adaptées à notre environnement afin d'améliorer la performance de l'organisation en matière de santé et sécurité du travail;Participer au besoin aux visites lors de la présence d'un inspecteur de la CNESST dans nos milieux;Accompagner les directions dans leurs enjeux liés à la santé et sécurité;Effectuer des présentations et animer des formations;Faire les suivis requis avec le service des ressources matérielles au besoin.

QUALIFICATIONS REQUISES

Scolarité et expérience

Grade universitaire de premier cycle dans un champ d'études approprié (ressources humaines, santé et sécurité du travail) sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de trois ans;Trois à cinq ans d'expérience pertinente, idéalement en milieu syndiqué;Bonne connaissance des lois, procédures, normes, règlementations et régimes en santé et sécurité.

Exigences particulières

Avoir une connaissance des risques en milieu scolaire comme le SIMDUT, cadenassage, travail en hauteur, risques psychosociaux, chute de même niveau, manutention de charges, bruit, qualité de l'air, etc. (un atout);Habileté à établir et maintenir de bonnes relations avec les différents intervenants;Excellente habileté de communication à l'oral et à l'écrit;Être bien organisé et en mesure de gérer plusieurs dossiers simultanément;Capacité à effectuer des présentations et animer des formations;Rôle d'expert-conseil en santé et sécurité au travail;Expertise reconnue en prévention de la santé et sécurité au travail;Être à l'affut de tout changement législatif en lien avec la santé et sécurité au travail.

Veuillez noter qu'à tout moment dans le processus d'embauche, une demande de références professionnelles pourrait être requise.

Le CSSMI s'est doté d'un Programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSMI est soumis à la Loi sur la Laïcité de l'État. Cette Loi prévoit, entre autres choses, l'interdiction pour le personnel enseignant, les directions et directions adjointes d'établissement, embauchés après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l'obligation pour l'ensemble du personnel du CSSMI d'exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi : Loi sur la laïcité de l'État.

Le CSSMI remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.


  • de Développement

    1 week ago


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