Chef de service du programme du trouble du spectre de l'autisme

1 week ago

RouynNoranda, Canada CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue Full time
Poste à pourvoir
  • MRC Rouyn-Noranda : #3034 - temps plein permanent - jour - DI-TSA
Sommaire du rôle et des responsabilités

Le chef de service gère le personnel et les processus liés au programme Trouble du spectre de l'autisme (TSA) et au milieu d'hébergement spécialisé en déficience intellectuelle et trouble du spectre de l'autisme (DI-TSA) de l'unité Robinson de Rouyn-Noranda. Sous la supervision de la coordonnatrice des programmes DI-TSA-DP et de la directrice adjointe des programmes DI-TSA-DP, il planifie, organise, coordonne et contrôle les activités des services offerts aux personnes atteintes de trouble du spectre de l'autisme et de réadaptation en milieu d'hébergement spécialisé. Il supervise son personnel et représente son service auprès des instances de gestion. Il est responsable de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de son service, respectant la structure organisationnelle de l'établissement et les directives fixées par les autres directions.

Il garantit l'efficacité des processus, l'amélioration de l'accès aux services, l'harmonisation des services, la continuité et l'intégration des services sous sa supervision, ainsi que le respect des normes professionnelles.


Responsabilités de gestion générales
  • Contribue à la réalisation des objectifs de l'établissement et des valeurs retenues.
  • Veille à l'application des politiques et procédures dans ses services.
  • Garantit le respect des critères d'accès aux services de l'établissement.
  • Participe à la définition des objectifs et des priorités de ses services.
  • Identifie les besoins en ressources humaines, financières et matérielles de ses services et en informe sa hiérarchie.
  • Évalue et ajuste les services offerts en fonction des besoins et des ressources disponibles.
  • Contribue aux analyses pour l'amélioration des services.
  • Veille au développement et à la motivation de son personnel.
  • Assiste à différentes réunions en tant que cadre intermédiaire.
  • Effectue toute tâche connexe requise par sa hiérarchie.
Responsabilités de gestion spécifiquesEn ce qui concerne l'organisation des services
  • Collabore avec le comité de gestion DI-TSA-DP pour identifier les besoins de la clientèle.
  • Transmet les informations utiles pour l'efficacité de l'organisation des services.
  • Détermine les activités permettant à son personnel d'atteindre les objectifs de l'organisation.

  • Détenir un diplôme universitaire dans les sciences sociales, en gestion ou un domaine connexe.
  • Minimum 3 ans d'expérience professionnelle.
  • Expérience clinique dans les programmes DI, TSA et DP est un atout.
  • Compétences en organisation du travail, intégration des services et gestion du changement.
  • Bonne connaissance du secteur de la santé, des services sociaux et de leur cadre légal.
  • Toute combinaison de formation et d'expérience respectant les exigences peut être considérée.
Qualités professionnelles et personnelles
  • Leadership inspirant.
  • Sens des responsabilités et éthique élevés.
  • Engagement et autonomie professionnelle.
  • Esprit critique, capacité d'analyse et de synthèse.
  • Capacité à gérer en situation d'incertitude.
  • Travail d'équipe et interdisciplinarité.
  • Compétences en gestion du changement et résolution de problèmes complexes.
  • Communication efficace.
  • Adaptabilité et innovation.
  • Bon relationnel et gestion des ressources humaines.
  • Compréhension des secteurs sous sa responsabilité.
  • Ouverture aux réalités autochtones et aux minorités.
  • Maitrise de l'anglais est un plus.

Avantages sociaux :
  • Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP).
  • Régime d'assurances collectives.
  • Avantages sociaux divers.
  • Possibilités d'évolution au sein de l'organisation.
Lieu d'affectation : Rouyn-Noranda.
Entrée en fonction : À determiner.
Période d'inscription : du 3 au 16 juin 2024.Inscription : Les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV au service des ressources humaines. Seules les candidatures répondant aux critères seront contactées.
Les candidatures doivent être soumises avant le 16 juin 2024 à 16 heures.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, seules les candidatures retenues seront contactées. Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue encourage la diversité en emploi et invite les personnes issues des minorités à postuler.

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