Coordonnateur des personnes et de la culture – Centres de carros

1 week ago

Dorval, Quebec, Canada AutoCanada Full time

Entreprise : AutoCanada Inc.
Département : Service des personnes et de la culture
Titre du poste : Coordonnateur des personnes et de la culture – Centres de carrosserie
Lieu : Montréal, Québec (Dorval)
Temps plein, sur place – au bureau

Rémunération : $ $ de salaire de base, avec possibilité de prime annuelle. - DOIT ÊTRE DISPONIBLE POUR DES TRAVAUX SUR PLACE À MONTRÉAL, QUÉBEC CHEZ AUTO BUGATTI

AutoCanada, l'un des plus grands groupes automobiles multimarques du pays, recrute MAINTENANT un(e) coordonnateur(trice) des ressources humaines pour soutenir et améliorer les fonctions liées aux personnes et à la culture au sein des différents services opérant sous l'égide d'AutoCanada. Travaillant à notre siège social d'Edmonton, en Alberta, le candidat idéal pour ce poste sera extrêmement bien organisé, maîtrisera l'outil informatique Microsoft Office et d'autres solutions logicielles basées sur Internet, connaîtra bien les lois et les normes de conformité en matière de ressources humaines, et accompagnera les compétences susmentionnées d'un comportement accueillant et professionnel. Fantastique dans la communication avec les cadres et les associés de niveau débutant, vous serez le visage amical de l'équipe Personnes et Culture, agissant en tant que champion de la marque AutoCanada tout en répondant aux demandes de nos partenaires commerciaux internes et des associés nouvellement embauchés.

Aperçu du poste :

En collaboration avec le vice-président et les directeurs qui dirigent notre équipe Personnes et culture, le coordonnateur des Personnes et culture jouera un rôle essentiel dans le maintien de l'efficacité opérationnelle au siège social d'AutoCanada en administrant et en coordonnant diverses initiatives en matière de RH et d'engagement dans l'ensemble de l'organisation.

En tant que véritable partenaire des dirigeants que vous soutenez, vous offrirez des mises à jour et des commentaires continus concernant le déploiement des initiatives P&C en interagissant avec les membres de l'équipe d'AutoCanada.

Le rôle de coordonnateur des RH comprendra des tâches telles que la vérification des antécédents des candidats à l'embauche, la tenue des dossiers des employés, la saisie de données, la recherche sur les politiques, la documentation et la diffusion des politiques et des processus, la participation au recrutement au bureau local, la représentation de la marque et d'autres tâches telles que définies par la direction de P&C.

Responsabilités du poste :

Travailler en partenariat avec le vice-président et d'autres dirigeants de P&C afin d'obtenir des résultats positifs lors du lancement des nouveaux processus et politiques d'exploitation d'AutoCanada dans les différents services, carrosseries et centres de service opérant sur le marché nord-américain. Aider à soutenir l'équipe du siège social d'AutoCanada en gérant les demandes de renseignements et les requêtes internes et externes liées aux RH, en fournissant une assistance par courriel ou par téléphone, et en redirigeant les demandes vers d'autres membres de l'équipe, selon les besoins. Conserver les données relatives au personnel, sur papier et sous forme électronique, afin de s'assurer que toutes les exigences en matière d'emploi et de conservation des dossiers sont respectées par l'entreprise. Construire et/ou modifier des rapports pour suivre toutes les congés et absences pour cause de raisons médicales familial, d'invalidité, etc. Cela implique de travailler avec des fournisseurs externes pour s'assurer que nous sommes en conformité et que nous respectons tous les documents de RTT nécessaires fournis par le membre de l'équipe d'AutoCanada. Planifier les réunions, les entretiens, les événements RH et maintenir l'agenda de l'ensemble de l'équipe P&C, y compris travailler en étroite collaboration avec le vice-président du département pour s'assurer qu'ils ont la visibilité et les informations nécessaires pour fournir une supervision sur les principaux projets et initiatives qui relèvent de leur domaine de responsabilité. Coordonner les projets RH (réunions, formations, enquêtes, etc.) et rédiger les procès-verbaux au nom de l'équipe. Diriger l'orientation initiale des employés d'AutoCanada nouvellement embauchés au bureau principal et coordonner l'orientation hors site des membres de l'équipe du bureau principal à distance. Agir en tant que coordinateur du programme de formation et de développement, en assurant le suivi de la formation et du développement des employés clés opérant au niveau de l'entreprise ou de la région. Construire et maintenir une base de données pour la budgétisation et les centres de coûts ; suivre les dépenses du département par rapport au budget 2024 finalisé. Demander, obtenir et gérer la distribution des subventions de formation acquises par AutoCanada au nom des dirigeants de l'entreprise ou des facilitateurs de formation au niveau de la concession. Encadrer et guider les autres membres de l'équipe pour qu'ils agissent conformément aux valeurs fondamentales d'AutoCanada, en partageant des informations spécifiques à leur rôle qui les aideront à mieux servir notre clientèle et la communauté au sein de laquelle nous opérons. Effectuer d'autres tâches assignées par la Direction des personnes et de la culture, selon les besoins.

Exigences :

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou expérience équivalente. Solide connaissance des questions de droit du travail en vigueur au Canada, avec un engagement fort en faveur de la gestion de la diversité. Capacité à communiquer à tous les niveaux de l'organisation grâce à de solides compétences en matière de présentation, d'écriture et d'expression orale - le bilinguisme français est obligatoire. Capacité à identifier les besoins de développement des employés et à faire preuve de leadership en matière de coaching, de mentorat et de recommandations disciplinaires. Solides valeurs morales et éthiques, engagement en faveur de la protection de la vie privée du personnel et capacité à faire preuve de sensibilité politique et culturelle à l'égard d'un large éventail d'associés internes et externes. Connaissance des principes, théories et techniques liés à la classification des emplois, à l'analyse des emplois et aux descriptions de postes. Connaissance de l'informatique, y compris des compétences de travail efficaces de Microsoft Office, notamment : Word, Excel, PowerPoint, Teams et Outlook. Souci du détail dans tous les aspects du travail, capacité à travailler sous pression et à respecter les délais fixés. Une apparence et des manières professionnelles conformes aux valeurs fondamentales et aux normes opérationnelles d'AutoCanada.

Conditions de travail :

Des déplacements peuvent être nécessaires au Canada et aux États-Unis pour soutenir les initiatives de l'entreprise ou des carrosseries en matière de ressources humaines, selon les besoins (moins de 20 % du temps). Dextérité pour utiliser un ordinateur et d'autres appareils de bureautique tels qu'une calculatrice, une photocopieuse, une imprimante, un projecteur ou d'autres équipements de bureau qui peuvent nécessiter des mouvements répétitifs des mains, des doigts, des jambes, des pieds et/ou des genoux. monter et descendre occasionnellement des escaliers lorsqu'il s'agit de visiter des sites hors site construits avant les exigences actuelles en matière d'accessibilité pour les personnes handicapées dans le cadre de nouvelles constructions Capacité à conduire un véhicule en toute sécurité pour se rendre à des formations, des réunions ou chez des concessionnaires d'AutoCanada. Il peut être nécessaire de faire des heures supplémentaires pour traiter des questions de ressources humaines ou des projets qui nécessitent un sentiment d'urgence. Il peut être nécessaire de soulever ou de déplacer des articles pesant 10 livres ou plus.

Ce que nous offrons :

Un salaire concurrentiel et un groupe motivé d'employés d'AutoCanada avec qui travailler Assurance médicale, dentaire et visuelle Une assurance pour les médicaments d'ordonnance qui permet de réduire les achats jusqu'à 80 %. Congés payés et horaires flexibles pour les employés à temps plein d'AutoCanada Programmes d'achat et d'entretien de véhicules pour les employés Des programmes de santé et de bien-être pour l'aide à l'adhésion à un gymnase, le conseil, les examens médicaux, et plus encore. Le développement professionnel et la possibilité de faire évoluer votre carrière La chance de faire partie d'une entreprise passionnante et en pleine croissance qui exerce ses activités au Canada et aux États-Unis.

Appliquer maintenant :

Pour plus d'informations sur notre entreprise, veuillez visiter notre site Web à l'adresse :

Pour postuler, veuillez soumettre votre curriculum vitae et votre lettre de motivation dans la partie Carrières de notre site Web.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt ; cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Chez AutoCanada, nous sommes déterminés à favoriser la diversité et l'inclusion. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, nous aidons activement chacun à s'exprimer et à réaliser son plein potentiel. Notre engagement s'étend aux personnes d'origines et d'identités diverses. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur l'identité sexuelle, la race, l'origine nationale, l'ethnicité, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'état matrimonial ou familial, ou les handicaps mentaux ou physiques. AutoCanada s'engage à collaborer avec les personnes handicapées et à leur fournir des aménagements raisonnables. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement, veuillez en informer votre recruteur.

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