Agente ou agent de recherche et de planification

Numéro d'offre 13980

Période d'affichage

• Du au

Lieu de travail

• Vice-rectorat à la recherche, à la création et à l'innovation
• Pavillon Jeanne-Lapointe
• Ville de Québec

Environnement de travail

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l'Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d'enseignement supérieur. Première université francophone d'Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de personnes. L'Université Laval, c'est près de employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Statut/Admissibilité

• Poste régulier syndiqué
• Ouvert à tous

Détails du poste

• Classe 7
• Échelle de traitement: 58 816$ à $
• Code du poste: 70927
• Date d'entrée en fonction: Dès que possible

Description de fonction

Agente ou agent de recherche et de planification

Exigences normales

Sous réserve de l'appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d'expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et quatre (4) années d'expérience pertinente.

OU

Grade universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d'expérience pertinente.

Description du poste

Sous l'autorité du directeur du Bureau de la recherche et de la création, cette personne participe à l'exercice d'un leadership institutionnel proactif dans le maintien d'un environnement qui appuie la culture d'une conduite éthique et responsable en recherche, en création et en innovation. Sa contribution se traduit principalement par l'exercice d'un rôle d'experte ou d'expert conseil dans son domaine de spécialisation.

À cette fin, elle conseille divers intervenantes et intervenants face à des problématiques de nature éthique liées tant aux pratiques en recherche et création qu'aux pratiques organisationnelles dans ce secteur. Elle exerce un rôle d'accompagnement et de sensibilisation des actrices et acteurs de première ligne en plus d'initier ou de coordonner des activités de développement de compétences éthiques et responsables, « pour et avec » la collaboration de la communauté de recherche de l'Université Laval. Ses initiatives visent aussi à minimiser et à gérer les risques éthiques de la recherche tout en favorisant l'avancement responsable des connaissances. Enfin, elle exerce une veille stratégique des normes et obligations applicables en matière d'éthique et de conduite responsable en recherche, de façon à permettre un alignement continu des politiques et des procédures institutionnelles avec les normes et obligations applicables en cette matière.

Ces différents mandats se concrétisent à travers de tâches telles que :

• Assurer la liaison et accompagner les conseillères et conseillers en développement de la recherche et tout autre intervenante et intervenant ou instance (ex : comités de risques, Bureau du droit d'auteur, etc.) qui appuient la réalisation d'activités pouvant interpeler des enjeux de conduite éthique et responsable en recherche et création;
• Planifier et voir et à la mise en œuvre des activités de formation, d'information et de sensibilisation à l'intention de la communauté universitaire, incluant la production d'outils (ex : Semaine sur la conduite responsable, campagnes thématiques, sites de références, bulletin électronique, etc.);
• De façon proactive, participer aux efforts qui sont consacrés à l'amélioration des pratiques éthiques et responsables en recherche et création (ex : consultations, forums, etc.);
• Émettre des recommandations sur les politiques et les procédures de l'établissement guidant la conduite éthique et responsable en recherche et collaborer à les élaborer, ou à les mettre à jour selon le cas, ainsi qu'à les mettre en place (ex : conduite responsable, conflits d'intérêts, socio financement, environnement numérique d'appui à la recherche, etc.);
• Effectuer une veille stratégique pour conseiller le directeur du Bureau de la recherche, de la création et de l'innovation sur les enjeux émergents (internes et externes) relatifs à la conduite éthique et responsable en recherche et création et formuler à son attention toutes recommandations (ex. : éditeurs prédateurs, colloques de complaisance, protection des renseignements personnels, etc.);
• Appuyer la personne chargée de la conduite responsable en recherche (PCCRR), en assurant le suivi des plaintes en lien avec la Politique sur la conduite responsable en recherche, création et innovation de l'Université Laval, l'application des modalités de mise en œuvre du mécanisme de traitement et la production des rapports aux organismes qui en exigent;
• Assurer la coordination du suivi des déclarations des conflits d'intérêts en recherche, création et innovation tel qu'indiqué dans la Politique sur les conflits d'intérêts en recherche, création et innovation à l'Université Laval;
• Appuyer l'harmonisation des travaux des comités sectoriels de gestion des conflits d'intérêt.

Profil recherché :

• Études de 2e cycle en recherche ou bonne connaissance du domaine de la recherche;
• Expérience en recherche universitaire ou dans un environnement d'administration de la recherche dans un secteur de conformité en éthique de la recherche sera considéré comme atout;
• Bonne connaissance des enjeux éthiques des trois grands secteurs de recherche (et expérience de collaborations est un atout);
• Grande éthique professionnelle;
• Fortes habiletés relationnelles et communicationnelles de manière à pouvoir interagir efficacement avec différentes interlocutrices et différents interlocuteurs;
• Faire preuve de rigueur, de dynamisme, d'autonomie, de diplomatie et de discrétion;
• Grande capacité à travailler en équipe.

Vos conditions d'emploi

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l'expérience pertinente reconnue et la scolarité.

Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l'employeur de l'ordre de 9,5% et employé de 8,8%

Programme d'assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage

23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement

Horaire d'été allégé

Horaire flexible de 35h/semaine

Programme de conciliation travail et vie personnelle

Environnement de travail propice au développement professionnel

Possibilité de financement pour entreprendre des études

Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie

Équité, diversité et inclusion

Valorisant l'équité, la diversité et l'excellence, l'Université Laval s'engage fermement à offrir à l'ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d'une culture inclusive. Pour l'Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L'Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d'une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d'adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Candidatures

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d'adaptation, communiquez avec Séverine Andrée Aimée Bornand au