Spécialiste en réadaptation en déficience visuelle

Établissement : CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal Titre d'emploi : Spécialiste en réadaptation en déficience visuelle - Centre de réadaptation MAB Type de poste : Personnel syndiqué Numéro de référence : CAT4-24-2471 Direction : Réadaptation et services multidisciplinaires Service : Site : MAB Clientèle : Déficience visuelle Ville de l'emploi : Montréal Statut de l'emploi : Temps complet- Temporaire Nombre de jours : Quart de travail : Jour Horaire de travail : Durée : Catégorie d'emploi : Professionnels en réadaptation (audiologiste, ergo., orthophoniste, physio., etc.) Nombre d'emplois disponibles : 1 Début d'affichage : 2024-06-11 Fin d'affichage : 2024-06-30 Échelle salariale : 26.66 - 45.70 Description : Nommés parmi les Meilleurs employeurs de Montréal 2024

SOMMAIRE DES FONCTIONS
1 remplacement temps complet dans le programme déficiences sensorielles 25 ans et plus

Sous la responsabilité du chef de programme, la personne titulaire :
• Évalue les capacités et incapacités globales et sensorielles de l'usager dans l'accomplissement de ses activités quotidiennes et domestiques;
• Œuvre à l'intérieur de l'une ou de plusieurs des sphères suivantes : la basse vision, le braille, les activités de la vie quotidienne et l'informatique adapté;
• Évalue l'environnement des usagers afin d'identifier les besoins en ce qui concerne l'éclairage, les couleurs, les contrastes, la position des objets dans l'espace et tous les autres facteurs environnementaux;
• Détermine les objectifs de réadaptation et établit le plan d'intervention répondant aux besoins de l'usager;
• Conçoit et met en place les plans d'action et d'intervention visant l'utilisation maximale des capacités visuelles résiduelles des usagers avec et/ou sans aide optique;
• Prépare et adapte le matériel en fonction des besoins spécifiques de l'usager et de son environnement et effectue les demandes d'équipements et d'adaptation qui en découlent;
• Guide et soutient l'usager dans l'utilisation du matériel adapté et des aides techniques, en réévalue la pertinence et émet les recommandations sur les stratégies d'utilisation;
• Enseigne à l'usager l'utilisation de moyens de compensation;
• Enseigne à l'usager et à ses proches les exercices et les activités qui favoriseront l'atteinte des objectifs de réadaptation;
• Intervient sur une base individuelle ou de groupe;
• Participe aux réunions de l'équipe multidisciplinaire dans le cadre du plan d'intervention de l'usager;
• Sensibilise et informe les proches et les partenaires sur l'impact de la perte visuelle dans l'ensemble des habitudes de vie de l'usager;
• Participe à des sessions de sensibilisation à la déficience visuelle, tant auprès des proches que dans les milieux fréquentés par l'usager (garderie, milieu scolaire et/ou de stage, lieu de travail, etc.) ;
• Travaille en étroite collaboration avec les autres professionnels de la santé;
• Consulte et travaille en collaboration avec les partenaires communautaires afin d'optimiser la continuité des services;
• Rédige des rapports d'évaluation et d'évolution concernant l'usager;
• Représente l'établissement lors d'activités de sensibilisation et d'information;
• Agit à titre de personne ressource auprès de ses pairs ou divers partenaires;
• Assure le maintien et le développement de ses compétences en lien avec ses champs d'intervention et d'expertise;
• Participe à différents programmes de recherche clinique concernant son champ d'activités;
• Participe à l'orientation et à la formation du nouveau personnel et des stagiaires.
#LI-ER1 Exigences : PROFIL ACADÉMIQUE
• Détenir un diplôme d'études supérieures spécialisées (D.E.S.S.) en intervention en déficience visuelle, concentration réadaptation en déficience visuelle.

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES
• Deux (2) années d'expérience dans le milieu de la réadaptation en déficience visuelle et en double déficience (visuelle et auditive) / atout;
• Expérience auprès de l'une ou plusieurs des clientèles suivantes : enfance (0-7 ans), jeunesse (8-24 ans), adultes (25-74 ans) et aînés (75 ans et +) / atout;
• Connaissances informatiques : Microsoft 360 (Office, Outlook et Teams), SIPAD, iSAT, ZoomText, JAWS, etc. / atout;
•Bilinguisme français et anglais (oral et écrit);
•Capacité d'assumer de nombreux déplacements sur les territoires desservis par CRLLM;
•Excellentes habiletés en communication et relations interpersonnelles;
•Flexible;
•Esprit d'équipe;
•Respect de la confidentialité;
•Orientation vers la clientèle.

AVANTAGES SOCIAUX
• Programme gratuit d'aide aux employés (PAE)
• Facilement accessible par transport en commun
• 20 jours de vacances après un (1) an travaillé
• 13 congés fériés
• 9,6 jours de maladie monnayable une fois l'an
• Programme de rabais aux employés
• Régime d'assurance-collective
• Régime de retraite (RREGOP)

INFORMATION ADDITIONNELLE
Pour un diplôme obtenu hors Québec, nous exigeons l'Évaluation comparative des études émise par le ministère compétent. De plus, nous considérons aussi les expériences acquises hors Québec.

DIVERSITÉ ET INCLUSION
Au CIUSSS du Centre-Ouest-de-l 'Ile-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, tous les jours. Nous sommes fiers d'accueillir, de valoriser et de faire rayonner cette diversité dans toutes nos équipes, composées d'individus possédant des forces, des expériences et des parcours différents, ayant tous une passion pour l'excellence des soins et services visant l'amélioration de la vie des gens. Nous travaillons à offrir des environnements de travail et d'apprentissage exemplaires et de qualité supérieure qui sont sains, équitables et inclusifs, exempts de toute forme de discrimination et où chaque personne est accueillie et reconnue peu importe ses identités, et est également partie prenante et contributrice au présent et au futur du CIUSSS.

Nous souscrivons fièrement au programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE) et invitons les candidatures des femmes, des membres d'une minorité visible ou ethnique, des Autochtones et des personnes présentant des limitations, sans distinction de race, d'origine nationale ou ethnique, de couleur, de religion, d'âge, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'état matrimonial, de situation de famille ou tout autre motif légalement protégé. Nous invitons toute personne ayant besoin d'accommodements à n'importe laquelle des étapes du processus de recrutement, à communiquer avec nous en toute confidentialité à l'adresse courriel recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

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