Coordonnateur Inventaire

Poste : Coordonnateur Inventaire - temporaire
Domaine : Manufacturier
Ville : Québec
Salaire : Selon expérience

Nous recherchons un Coordonnateur Inventairer manufacturier pour une mission temporaire de 3 à 6 mois. Vous travaillerez étroitement avec les acheteurs en tant qu'adjoint aux achats et responsable des inventaires cycliques afin de s'assurer d'un niveau de stock optimisé pour la production.

Intéressé? viviane.graillon@randstad.ca

Advantages
Poste temporaire de 3 à 6 mois avec possibilité de permanence (selon la croissance de l'entreprise)
Temps plein, 40 heures par semaine.
Télétravail hybride
Entreprise renommée

Responsibilities
Analyser les résultats des inventaires tournants et identifie les écarts.
Mettre en Åuvre des actions correctives pour résoudre les écarts identifiés
Mettre à jour les systèmes de gestion de stock avec les données des inventaires tournants.
Surveiller les niveaux de stock et prévoir les réapprovisionnements.
Résoudre les problèmes liés aux commandes, aux livraisons et aux factures.

Qualifications
Diplôme en gestion des achats, en logistique ou dans un domaine connexe.
Expérience de 1 à 3 ans en tant quâacheteur dans le secteur manufacturier.
Connaissance des outils de gestion des achats (SAP)
Excellentes compétences en communication, tant à lâoral quâà lâécrit.
Maîtrise du français et de lâanglais important

Summary
Tu es proactif, minutieux, un joueur d'équipe talentueux et tu te reconnais dans cette description ?

faites-moi parvenir votre CV par courriel à lâadresse suivante : viviane.graillon@randstad.ca

Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
Lâhumain en tête.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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