Inspecteur

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l'économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des gens qui s'efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture tissée serrée et axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Les carrières que nous offrons sont valorisantes parce que le travail que nous accomplissons compte vraiment.

Joignez-vous à nous

Résumé des fonctions

· Superviser les activités quotidiennes des agents de police de premier niveau dans leur division, veiller à l'établissement des horaires, au suivi de la performance, à la communication avec les subordonnés et à la tenue d'enquêtes préliminaires à la suite de plaintes ou pour des questions disciplinaires

· Assurer la sécurité dans les situations d'urgence, telles que les grèves internes et externes, les déraillements, les accidents, etc.

· Assurer la protection du personnel, des clients et des actifs de la Compagnie contre toute forme d'acte criminel et poursuivre les contrevenants. Planifier, diriger et gérer les activités de la Police du CN

· Établir les priorités pour l'ensemble du territoire

· Élaborer des plans d'action et faciliter leur mise en œuvre en collaboration avec les subordonnés

· Agir à titre de personne-ressource en ce qui a trait à l'interprétation et l'application des lignes de conduite de la Compagnie et fournir à des cadres de différents niveaux des conseils et des recommandations sur toutes les questions relatives à la police et à la sécurité. Établir de bonnes relations avec les divers organismes externes et les services de police municipaux, afin de sensibiliser les intervenants aux questions de sécurité liées à l'exploitation ferroviaire

· Revoir les pratiques en vigueur avec les directeurs de l'exploitation, afin de réduire le nombre d'incidents et d'améliorer la sécurité

Exigences :

· Accréditation de police

· Certificat universitaire en gestion

· 10 ans d'expérience de la police, dont au moins 3 ans dans un poste de supervision

· Compétences éprouvées pour la gestion permettant de gérer efficacement les ressources humaines, matérielles et financières

· Grande capacité de leadership (capacité à diriger, à encadrer et à donner de la rétroaction)

· Capacité éprouvée à faire preuve de discrétion afin de traiter des renseignements hautement confidentiels

· Forte capacité pour la gestion et la pensée stratégique

· Sens poussé des relations interpersonnelles et de la communication

· Bonne compréhension du cadre législatif relatif aux enquêtes

· Capacité à établir l'ordre des priorités pour l'exécution de tâches et le traitement de problèmes importants et capacité à analyser et à synthétiser des données complexes provenant de plusieurs sources différentes

· Capacité à utiliser un ordinateur

À propos du CN

Le CN est un chef de file mondial du transport et un partenaire commercial majeur. Essentiel à l'économie, aux clients et aux collectivités qu'il dessert, le CN achemine annuellement en toute sécurité plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis partout en Amérique du Nord. En tant que seul chemin de fer à relier les côtes est et ouest du Canada à l'extrémité sud des États-Unis par un réseau ferroviaire de 19 500 milles (31 382 km), le CN et ses filiales contribuent à la prospérité des collectivités et au commerce durable depuis 1919. Le CN maintient son engagement à l'égard des programmes de responsabilité sociale et de l'environnement. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE dont les priorités sont la sécurité, le développement durable et nos clients, et nous offrons l'excellence sur le plan de l'exploitation et de la chaîne d'approvisionnement pour produire des résultats.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable de l'Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études révèlent que souvent, les candidats des groupes sous représentés ne posent pas leur candidature à moins de croire qu'ils correspondent tout à fait à l'offre d'emploi. Même si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature. Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (notamment d'autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres mesures d'accommodement), veuillez communiquer avec notre équipe à cnrecruitment@cn.ca.

À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi toutes les personnes candidates qualifiées sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique.