Maître Scrum

TEHORA est présentement à la recherche d'un(e) Maître Scrum ayant d'excellentes aptitudes techniques, d'excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d'une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

Responsabilités:

Général

• Être un leader et un coach au service d'une équipe Agile qui y facilite les événements et les processus basés sur le cadre SAFe tel que promulgué par le Centre de Performance Agile (CPA) de la SQI;

• Soutenir les équipes dans la création de valeur;

• Aider à former les équipes en Scrum, Kanban, SAFe et Qualité intégrée en veillant à ce que les processus Agile convenus à la SQI soient suivis;

• Aider à éliminer les obstacles et à favoriser un environnement propice à une dynamique d'équipe hautement performante, à flux continu et à une amélioration continue;

• Aider l'équipe à atteindre ses objectifs de livraison;

• Coacher les équipes dans l'auto-organisation et les aider pour la coordination et la participation aux événements de Planification Trimestrielle;

• Accompagner l'équipe dans la compréhension et l'exécution des évènements d'équipes agiles;

• Prendre en charge l'accueil de nouveaux membres de l'escouade et assurer leurs bonnes intégrations;

• S'impliquer activement dans la COP (Communauté de Pratique) des SM et RTE.

Faciliter les Planifications Trimestrielles

• Préparer la Planification Trimestrielle en aidant les équipes Agile et les PO à identifier les récits, la maintenance, les défauts, la dette technique et autres travaux que l'équipe doit accomplir;

• Aider l'équipe à dresser un plan pour les itérations du Trimestre, à définir les objectifs et à identifier les risques et les bloquants;

• Aider l'équipe à déterminer et à respecter sa capacité;

• Assurer la coopération et la communication à l'intérieur de l'équipe et avec les autres équipes;

• Favoriser la communication avec les autres équipes pour déterminer comment elles collaboreront au développement de fonctionnalités et résoudront les dépendances;

• Aider les équipes à créer des objectifs d'équipe, les choses qu'elles ont l'intention d'accomplir dans le prochain Trimestre. Ils s'assurent que les objectifs sont rédigés avant l'examen du plan;

• Examiner les plans finaux et la valeur affaire.

Prise en charge de l'exécution des itérations

• Faciliter les événements d'équipe : Raffinement du carnet, Planification d'itération, Mêlée quotidienne, Revue d'itération, Rétrospective d'itération;

• Aider les équipes à appliquer Scrum ou Kanban dans le cadre des exigences de cadence de développement et de synchronisation du Trimestre;

• Collaborer avec le PO;

• Aider l'équipe à créer la bonne chose au bon moment;

• S'assurer que l'équipe comprend la nécessité d'éléments de carnet clairs et concis;

• Aider l'équipe à appliquer une planification et un développement empiriques où les progrès sont évalués sur la base de l'observation et de l'expérimentation de solutions de travail par petits incréments;

• Faciliter la collaboration des parties prenantes selon la demande ou les besoins.

Améliorer le flux de travail de l'équipe

• Participe à l'élimination des goulots d'étranglement, des retards et le gaspillage;

• Établir le tableau Kanban de l'équipe;

• Mesurer et optimiser le flux;

• Encadrer les pratiques de qualité intégrées.

Construire des équipes performantes

• Soutenir et favoriser les attributs de l'équipe Agile performante;

• Encourager une dynamique d'équipe hautement performante;

• Avoir une posture de Scrum Master /Coach;

• Servir de leaders Lean-Agile;

• Favoriser la collaboration au sein de l'équipe;

• Résoudre les conflits d'équipe;

• Développer les compétences de l'équipe.

Améliorer les performances de l'Agilité à l'échelle à la SQI

• Faciliter la collaboration entre les équipes;

• Établir la confiance avec les parties prenantes;

• Coacher l'itération IP (Innovation et Planification);

• Aider l'équipe à inspecter et à s'adapter;

• Faciliter l'atelier de résolution de problèmes.

Livrables

• Fiche d'accompagnement;

• Compte rendu de revue de projet;

• Plan d'amélioration continue;

• Tableau de bord;

• Métriques d'équipe;

• Métriques qualitatives auprès du client;

• Plan de formation;

• Diagnostique de la maturité Agile de l'équipe;

• Documentation des bonnes pratiques;

• Documents de gestion des cérémonies Agile (Planification, revue, rétrospectives...);

• Tout autre bien livrable requis.

Requirements

Comme Maître Scrum vous devez rencontrer complètement les exigences suivantes pour être retenu:

1) Posséder 7 années d'expérience professionnelle pertinente;

2) Détenir une certification PSM1 (Professionnal Scrum Master 1) ou CSM (Certified Scrum Master);

3) Détenir une certification Leading SAFe ou SAFe SM est un atout;

4) Posséder 4 années d'expérience comme maître scrum;

5) Posséder une année d'expérience avec l'outil Azure DevOps ou Jira pour la gestion du backlog d'une équipe;

6) Avoir collaboré à au moins 3 projets, d'une durée de 6 mois ou plus chacun, à titre de maître scrum;

7) Avoir participé à un projet en Agilité à l'échelle pendant au moins 1 an.

Benefits

• Du télétravail et de la flexibilité pour s'adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d'apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière
  

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l'interne que chez des clients d'envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d'entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l'interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.