Current jobs related to Directeur(trice) principal(e) des ressources humaines - SaintJeanChrysostome - Morgan Philips Executive Search

  • Directeur(Trice) Des Ressources Humaines

    2 months ago

    Saint-Jean-sur-Richelieu, Canada Gentis Full time

    Directeur(trice) des Ressources Humaines - Secteur Transport, Logistique et Chaîne d'Approvisionnement **Lieu : Saint-Jean-sur-Richelieu, Québec** **À propos de notre client**: Notre client est un acteur majeur dans le secteur du transport, de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement. Afin de soutenir sa croissance continue et d'accompagner...

  • Directeur(trice) - Ressources humaines

    3 months ago

    Saint-Hyacinthe, Canada Transport Nalaco Transbordement Saint-Hyacinthe Full time

    Le Groupe Jefo Logistique est à la recherche d'une personne dynamique pour combler un poste de Directeur(trice) - Ressources humainesLa personne titulaire du poste doit diriger de manière efficace les ressources humaines du Groupe Jefo Logistique, sous la responsabilité du Directeur Général. Elle doit avoir une vision d’ensemble pour optimiser les...

  • Directeur(trice) - Ressources humaines

    1 month ago

    saint-hyacinthe, Canada Transport Nalaco Transbordement Saint-Hyacinthe Full time

    Le Groupe Jefo Logistique est à la recherche d'une personne dynamique pour combler un poste de Directeur(trice) - Ressources humainesLa personne titulaire du poste doit diriger de manière efficace les ressources humaines du Groupe Jefo Logistique, sous la responsabilité du Directeur Général. Elle doit avoir une vision d’ensemble pour optimiser les...

  • Directeur(trice) - Ressources humaines

    2 months ago

    Saint-Hyacinthe, Canada Transport Nalaco Transbordement Saint-Hyacinthe Full time

    Le Groupe Jefo Logistique est à la recherche d'une personne dynamique pour combler un poste de Directeur(trice) - Ressources humainesLa personne titulaire du poste doit diriger de manière efficace les ressources humaines du Groupe Jefo Logistique, sous la responsabilité du Directeur Général. Elle doit avoir une vision d’ensemble pour optimiser les...

  • Directeur(trice) - Ressources humaines

    1 month ago

    saint-hyacinthe, Canada Transport Nalaco Transbordement Saint-Hyacinthe Full time

    Le Groupe Jefo Logistique est à la recherche d'une personne dynamique pour combler un poste de Directeur(trice) - Ressources humainesLa personne titulaire du poste doit diriger de manière efficace les ressources humaines du Groupe Jefo Logistique, sous la responsabilité du Directeur Général. Elle doit avoir une vision d’ensemble pour optimiser les...

  • Directeur(trice) - Ressources humaines

    3 months ago

    Saint-Hyacinthe, Canada Transport Nalaco Transbordement Saint-Hyacinthe Full time

    Le Groupe Jefo Logistique est à la recherche d'une personne dynamique pour combler un poste de Directeur(trice) - Ressources humainesLa personne titulaire du poste doit diriger de manière efficace les ressources humaines du Groupe Jefo Logistique, sous la responsabilité du Directeur Général. Elle doit avoir une vision d’ensemble pour optimiser les...

  • Directeur(trice) - Ressources humaines

    2 months ago

    Saint-Hyacinthe, Canada Transport Nalaco Transbordement Saint-Hyacinthe Full time

    Le Groupe Jefo Logistique est à la recherche d'une personne dynamique pour combler un poste de Directeur(trice) - Ressources humainesLa personne titulaire du poste doit diriger de manière efficace les ressources humaines du Groupe Jefo Logistique, sous la responsabilité du Directeur Général. Elle do

  • Directeur(trice) - Ressources humaines

    3 months ago

    Saint-Hyacinthe, Quebec, J0H, Les Maskoutains, Canada Transport Nalaco Transbordement Saint-Hyacinthe Full time

    Le Groupe Jefo Logistique est à la recherche d'une personne dynamique pour combler un poste de Directeur(trice) - Ressources humainesLa personne titulaire du poste doit diriger de manière efficace les ressources humaines du Groupe Jefo Logistique, sous la responsabilité du Directeur Général. Elle doit avoir une vision d’ensemble pour optimiser les...

  • Directeur(Trice) Des Ressources Humaines

    5 months ago

    Saint-Georges, Canada Talencya Full time

    Nous sommes à la recherche d'un Directeur (trice) des Ressources Humaines compétent et expérimenté. Le Directeur (trice) des Ressources Humaines sera responsable de la planification, de la mise en œuvre et de l'évaluation des politiques, programmes et procédures de gestion des ressources humaines. Il supervisera également le recrutement, la...

  • Directeur(trice) Général(e) Hôtelier(e)

    1 month ago

    Bas-Saint-Laurent, Canada Urgo Hôtels Canada Full time

    Poste : Directeur(trice) Général(e) Hôtels Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Général(e) passionné(e) pour diriger nos hôtels, assurer une offre de services de qualité et maximiser la performance opérationnelle. ResponsabilitésGestion des opérationsGestion des ressources humainesGestion financière et matériellesMarketing, ventes &...

  • Directeur(trice) Général(e) Hôtelier(e)

    1 month ago

    Bas-Saint-Laurent, Canada Urgo Hôtels Canada Full time

    Poste : Directeur(trice) Général(e) Hôtels Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Général(e) passionné(e) pour diriger nos hôtels, assurer une offre de services de qualité et maximiser la performance opérationnelle. ResponsabilitésGestion des opérationsGestion des ressources humainesGestion financière et matériellesMarketing, ventes &...

  • Directeur(trice) des Ressources Humaines

    4 weeks ago

    Saint-Hyacinthe, Quebec, Canada Nutreco Full time

    Poste de Directeur(trice) des Ressources Humaines - Région de l'EstNutreco, membre de la famille SHV, est engagée dans la stratégie de « Nourrir l'Avenir » grâce à des pratiques durables et innovantes. Le poste de Directeur(trice) des Ressources Humaines - Région de l'Est est un rôle clé dans la mise en œuvre de cette...

  • Directeur(trice) des Ressources Humaines

    4 weeks ago

    Saint-Hyacinthe, Quebec, Canada Nutreco Full time

    Poste de Directeur(trice) des Ressources Humaines - Région de l'EstNutreco, membre de la famille SHV, est engagée dans la stratégie de « Nourrir l'Avenir » grâce à des pratiques durables et innovantes. Le poste de Directeur(trice) des Ressources Humaines - Région de l'Est est un rôle clé dans la mise en œuvre de cette...

  • Assistant(e) Directeur(trice) de Succursale

    2 months ago

    Saint-Jean-sur-Richelieu, Quebec, Canada Ooh de Lally Full time

    Offre de Carrière : Directeur(trice) Adjoint(e) de SuccursaleNotre client, un leader dans le marché de l'alimentation, est à la recherche d'un(e) directeur(trice) adjoint(e) de succursale pour rejoindre son équipe dynamique.ResponsabilitésSoutenir le directeur dans l'élaboration des objectifs de vente et aider les gérants de département à atteindre...

  • Assistant(e) Directeur(trice) de Succursale

    2 months ago

    Saint-Jean-sur-Richelieu, Quebec, Canada Ooh de Lally Full time

    Offre de Carrière : Directeur(trice) Adjoint(e) de SuccursaleNotre client, un leader dans le marché de l'alimentation, est à la recherche d'un(e) directeur(trice) adjoint(e) de succursale pour rejoindre son équipe dynamique.ResponsabilitésSoutenir le directeur dans l'élaboration des objectifs de vente et aider les gérants de département à atteindre...

  • Directeur(Trice) Adjoint(E)

    5 months ago

    Saint-Jean-sur-Richelieu, Canada Metro Inc. Full time

    Titre du poste : Directeur(trice) Adjoint(e) Type de poste : Permanent Numéro de la demande : 36117 Bannière : Super C Statut : Temps plein **Super C St-Jean-Du-Séminaire** **Lieu**:393 Bd du Séminaire N, Saint-Jean-sur-Richelieu, QC J3B 8C5 **Nombre d’heures**: Temps plein **Quarts de travail** : Jour, soir et fin de semaine Venez relever de...

  • Directeur(Trice) Adjoint(E)

    5 months ago

    Saint-Jean-sur-Richelieu, Canada Metro Inc. Full time

    Titre du poste : Directeur(trice) Adjoint(e) Type de poste : Permanent Numéro de la demande : 36115 Bannière : Super C Statut : Temps plein **Super C St-Jean** **Lieu**:600 Rue Pierre-Caisse Suite 2000, Saint-Jean-sur-Richelieu, QC J3A 1M1 **Nombre d’heures**: Temps plein **Quarts de travail** : Jour, soir et fin de semaine Venez relever de...

  • Directeur(Trice) Des Ressources Humaines

    5 months ago

    Saint-Boniface, Canada Portes Milette Full time

    **POSTE DE DIRECTEUR/TRICE DES RESSOURCES HUMAINES DÈS MAINTENANT DISPONIBLE** Temps plein permanent, 40 heures par semaine En présentiel, flexibilité d’horaire du lundi au vendredi Entrée en fonction dès que possible **RAISON D’ÊTRE DU POSTE** **EXEMPLES DE TÂCHES À EFFECTUER** Collaborer étroitement avec les gestionnaires des autres...

  • Coordonnateur(Trice) Ressources Humaines

    5 months ago

    Saint-Hyacinthe, Canada Coopérative aux p'tits soins Full time

    SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS Sous l’autorité du directeur général, le coordonnateur(trice) en ressources humaines coordonne et participe à différentes étapes du processus de dotation comme le recrutement, l’accueil & l’intégration des nouveaux employés, etc. Il assiste le directeur général sur divers projets et représente, pour les...

  • Chef de la Ressource Humaine

    3 weeks ago

    Saint-Hyacinthe, Quebec, Canada Transport Nalaco Transbordement Saint-Hyacinthe Full time

    Poste de Directeur(trice) - Ressources humainesL'entreprise Jefo Logistique est à la recherche d'une personne dynamique pour occuper le poste de Directeur(trice) - Ressources humaines. Cette personne sera chargée de diriger de manière efficace les ressources humaines du groupe, sous la responsabilité du Directeur Général.Compétences...

Directeur(trice) principal(e) des ressources humaines

3 months ago

SaintJeanChrysostome, Canada Morgan Philips Executive Search Full time
Pour le compte de notre client, Clean international, une entreprise qui met à profit son expertise dans le secteur des lave-autos libre-service, nous sommes mandatés à la recherche d'une personne à la direction des ressources humaines.

Sous l’autorité du Directeur Général (Associés Propriétaire), le/la Directeur principal des RH est le/la gestionnaire qui joue un rôle stratégique dans le développement et la gestion des politiques et programmes RH de l'entreprise.
 
Il/elle veille à assurer le suivi et à guider l’entreprise dans l'application des politiques, pratiques et programmes, entre autres en matière de dotation, de gestion de changement, d’accueil et d’intégration, formation, d’avantages sociaux, de développement des compétences, de rémunération, de gestion de la performance, de relations de travail et de structure organisationnelle.
 
Il/elle travaille en étroite collaboration avec la direction générale pour aligner les objectifs RH sur la stratégie globale de l'entreprise, tout en veillant à la conformité légale et à la promotion d'un environnement de travail positif.
 Compétences et Qualités
  • Autonomie
  • Mobilisateur
  • Tolérance au stress
 
  • Créativité
  • Sens des priorités 
  • Communication
 

Profil 
 
  • Baccalauréat en relations industrielles ou gestion des ressources humaines ou toute formation pertinente.
  • Plus de 10 ans d'expérience confirmée dans des postes de direction en RH à responsabilités croissantes au sein de services de ressources humaines.
  • Expérience de gestion en contexte multisite (atout majeur).
  • Compétences solides en leadership et en gestion d’équipe.
  • Excellentes capacités de communication et de collaboration.
  • Maîtrise des principes de planification stratégique et de développement organisationnel.
  • Connaissance approfondie des réglementations en matière de travail et d’immigration.
  • Capacité à gérer efficacement des projets complexes et à respecter les échéanciers.
  • Esprit analytique et compétences en gestion de la performance.
  • Capacité à négocier efficacement et à prendre des décisions judicieuses.
  • Connaissance et compréhension du secteur agroalimentaire et en acquisition d’entreprise.
 
Responsabilités
 
  • Promouvoir et maintenir une culture d'entreprise positive et inclusive, favorisant l'engagement des employés et le bien-être au travail;
  • Contribuer à faire évoluer la culture organisationnelle en lien avec les valeurs, la vision et la mission;
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies et plans d’actions RH alignés sur la planification stratégique de l’entreprise, les enjeux, les objectifs et orientations poursuivies;
  • En étroite collaboration avec la direction, définir les besoins quant aux communications internes et veiller au rehaussement de la marque employeur;
  • Gérer les relations avec les employés, bâtir des relations de confiance basées sur de francs et constructifs dialogues avec les représentants des employés et syndicats;
  • Assurer la stratégie et la coordination des négociations lors des renouvellements des conventions collectives
  • Collaborer avec la direction pour élaborer et évaluer les stratégies de rémunération globale, en veillant à maintenir une équité salariale.
  • Gérer les dossiers de la CNESST et d’invalidité en collaboration avec la mutuelle de prévention pour minimiser les risques et les coûts associés;
 
Développement
 
  • Diriger et développer l'équipe RH, en fournissant un mentorat et un soutien pour favoriser leur croissance professionnelle.
  • Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de développement organisationnel pour améliorer les performances individuelles et collectives.
 
Planification
 
  • Participer activement à la planification stratégique et siéger au comité de gestion;
  • Participer aux réunions du comité de gestion, soutenir la direction à la préparation des données pour certains comités et pour le conseil d’administration;
  • Participe et réalise des stratégies d’intégration lors des acquisitions d’entreprises :
    • Analyse des RH, la structure organisationnelle, les contrats de travail, les politiques de rémunération etc :
    • Planification de l’intégration :
    • Gestion du changement :
    • Alignement des politiques RH.
  • En collaboration avec la direction, assurer une saine gestion financière et les contrôles adéquats du budget alloué pour son département et autoriser les dépenses selon la politique établie. Établir les sources d’économies possibles. Anticiper les impacts des projets sur son budget et définir des stratégies à mettre en place.
 
Gestion du changement
 
  • Exerce un leadership auprès de l’équipe des RH et des gestionnaires en agissant comme agent de changement pour s’assurer d’une mobilisation et d’un engagement;
  • Être un vecteur de changement positif et suscite la collaboration et la mobilisation de l’équipe RH.
 
Plan proposé
 
  • Un rôle clé au sein d’une entreprise innovante et en pleine croissance.
  • Un environnement de travail stimulant où la collaboration et l’engagement sont valorisés.
  • Une culture d’entreprise axée sur le bien-être et le développement de ses employés.
  • Un horaire flexible avec possibilité de télétravail occasionnel.
  • Un cellulaire.
  • Une conciliation travail/famille.
  • Une reconnaissance des années de service à l’interne.
  • Des assurances collectives.
  • Un régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur.

Pour postuler

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature en envoyant leur curriculum vitæ, accompagné d’une lettre d’intérêt, à M. François Matte.
 fmatte@groupeperspective.com
Directeur associé