Responsable RH

English Will follow

AJW Group est un spécialiste indépendant de premier plan dans la fourniture, l'échange, la réparation et la location de pièces détachées d'avions. Avec plus de 90 ans d'expérience dans l'aviation, AJW soutient plus de 1000 compagnies aériennes dans 100 pays.

L'une des principales divisions du groupe AJW est AJW Technique, une installation de maintenance, de réparation et de révision (MRO) de composants à la pointe de la technologie, qui compte plus de 150 techniciens expérimentés et passionnés à Montréal.

Nous recherchons activement un Manager Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe. Vous serez responsable de l'ensemble de la stratégie et des opérations des RH, y compris l'engagement des employés, la gestion du changement, la formation et le développement, la rémunération, la santé organisationnelle, l'acquisition de talents, les politiques, les procédures et la conformité, les relations avec les employés. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de direction pour développer des plans stratégiques, fournir une expertise dans l'avancement de la stratégie RH et la mise en œuvre de nouvelles initiatives à l'appui de la mission de l'AJWT.

Vous gérerez et motiverez une équipe de personnes à AJWT au Canada afin de fournir un niveau élevé de conseils et de soutien opérationnels en matière de RH à tous les secteurs d'activité.

Principales responsabilités:

• Gérer les activités quotidiennes de la fonction RH du Canada
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et projets RH correspondant à la stratégie globale de l’entreprise
• Surveiller les indicateurs de gestion par le biais d'analyses diverses (taux de roulement, absentéisme, entretiens de départ, etc.)
• Entretient des relations solides et agit en tant que conseiller de confiance auprès des dirigeants, des gestionnaires et des collègues. Identifie les besoins de développement des équipes et conseille la direction en conséquence
• Analyser les tendances et les mesures en partenariat avec l'équipe de direction et l'équipe des ressources humaines afin de développer des solutions, des programmes et des politiques.
• Vous associez aux dirigeants et au personnel pour soutenir et mettre en œuvre des changements en accord avec les programmes de bien-être.
• Superviser les différentes étapes du cycle de vie des employés, notamment l'intégration, les évaluations de performance et la cessation d'emploi. Le rôle inclut également la mise en œuvre des politiques d'entreprise, en les adaptant au contexte canadien lorsque nécessaire.
• Soutenir l'automatisation des processus de gestion du personnel pour améliorer les rapports et rationaliser les processus.
• Résoudre les défis liés aux ressources humaines et d'identifier les causes profondes des problèmes de talent.
• Évaluer les besoins en formation pour appliquer et contrôler les programmes de formation

Ce que nous offrons :

• Tous les avantages sociaux à l'embauche (assurance collective, régime de retraite, etc.)
• Jours de congé personnel
• Congés de maladie
• Horaire de travail flexible
• Une formation continue
• Programme d'aide aux employés
• Et plus encore +++

Nous sommes fiers d'attirer et de retenir les meilleurs talents. Venez rejoindre notre équipe dynamique.

Nous souscrivons également aux principes de l’équité en matière d’emploi et nous nous employons à ce que notre effectif soit représentatif de la communauté du grand Montréal

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AJW Group is a world-leading independent specialist in the supply, exchange, repair and lease of aircraft spare parts. With over 90 years of aviation experience, AJW supports over 1000 airlines across 100 countries.

One of the main divisions of the AJW Group is AJW Technique, a state-of-the-art component Maintenance, Repair and Overhaul (MRO) facility with over 150 experienced and passionate technicians in Montreal.

The HR manager isresponsible for overseeing the entirety of HR strategy and operations, including employee engagement, change management, training and development, compensation, organizational health, talent acquisition, policies, procedures, and compliance, as well as employee relations. You would work closely with the leadership team to develop strategic plans, provide expertise in advancing HR strategy, and implementing new initiatives in support of the AJWT mission.
You will manage and motivate a people team at AJWT in Canada to deliver a high standard of operational HR advice and support to all business areas.

Principal responsibilities:

• Assess training needs to implement and monitor training programs.

• Manage the day-to-day activities of the Canadian HR function.
• Develop and implement HR strategies and projects aligning with the company's overall strategy.
• Monitor management indicators through various analyses (turnover rates, absenteeism, exit interviews, etc.).
• Maintain strong relationships and act as a trusted advisor to leaders, managers, and colleagues. Identify team development needs and advise management accordingly.
• Analyze trends and measures in partnership with the management team and HR team to develop solutions, programs, and policies.
• Collaborate with leaders and staff to support and implement changes in line with wellness programs.
• Supervise various stages of the employee lifecycle, including onboarding, performance evaluations, and offboarding. The role also includes implementing corporate policies, adapting them to the Canadian context when necessary.
• Support the automation of personnel management processes to improve reporting and streamline processes.
• Solve HR-related challenges and identify the root causes of talent issues.

We offer:

• Full benefits upon hiring (group insurance, pension plan, etc.)
• Personal days
• Sick days
• Flexible work schedule
• On-going training
• Employee assistance program
• And more +++

Exigences du poste:

• 5-7 ans en ressources humaines, incluantla gestion d'une équipe de professionnels RH.
• Certification professionnelle CRHA / CPHR.
• Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles.
• Capacité avérée à identifier les besoins et exigences en matière de RH et à élaborer des plans d'action appropriés.
• Solides compétences en communication, en relations interpersonnelles et en analyse.
• Bilinguisme (Anglais et Français)
• Solides compétences en matière de pensée critique et de prise de décision
• Capacité à gérer une charge de travail importante et stimulante, avec une attitude proactive et volontaire.

Job Requirements:

• 5-7 years in human resources, including management of a team of HR professionals
• Bachelor’s degree in Human Resources, Labour, or Industrial Relations.
• Professional certification CRHA / CPHR.
• Demonstrated ability to identify HR needs and requirements and develop appropriate action plans
• Strong communication, interpersonal and analytical skills.
• Bilingualism (English and French)
• Strong critical thinking and decision-making skills
• Ability to manage a heavy and challenging workload, with a proactive/can-do attitude, of employee relations issues.
• Strong multitasking and prioritizing capabilities