Représentants de la Protection Des Actifs

Come make your difference in communities across Canada, where authenticity, trust and making connections is valued - as we shape the future of Canadian retail, together. Our unique position as one of the country's largest employers, coupled with our commitment to positively impact the lives of all Canadians, provides our colleagues a range of opportunities and experiences to help Canadians Live Life Well.

At Loblaw Companies Limited, we succeed through collaboration and commitment and set a high bar for ourselves and those around us. Whether you are just starting your career, re-entering the workforce, or looking for a new job, this is where you belong.
Shoppers Drug Mart/Pharmaprix est à la recherche d'un(e) représentant(e) en protection des actifs (RPA), anciennement connu sous le nom de Prévention des pertes. Profitez d'une carrière des plus stimulantes dans l'une des plus grandes équipes de protection des actifs au Canada et contribuez à faire des magasins des endroits idéaux où les clients peuvent magasiner
Êtes-vous une personne minutieuse, organisée, patiente, autonome et capable de travailler sous pression? Nous avons la carrière qu'il vous faut En travaillant dans cet environnement dynamique, sous la responsabilité de la protection des actifs, vous collaborerez avec notre équipe de gestion du magasin afin de vous assurer que les pertes sont réduites au minimum et que la sensibilisation à la protection des actifs est à l'esprit de chacun. Votre expertise en matière de sécurité et d'enquête contribue à améliorer les résultats financiers, à réduire les pertes et à augmenter la rentabilité.
Chez Shoppers Drug Mart/Pharmaprix, le soutien qui vous est offert va bien au-delà d'un chèque de paie. Nous vous rembourserons les frais annuels de votre permis d'agent(e) de sécurité et soutiendrons votre développement professionnel continu avec nos programmes de formation internes et d'aide en matière de frais de scolarité. Nous offrons un taux de rémunération concurrentiel, un programme d'achat des employés ainsi qu'un régime de retraite, une prestation d'assurance-maladie, un programme d'achat d'actions et un programme de prime annuelle admissible pour les employés financés par l'entreprise.

À titre de représentant(e) de la protection des actifs, vous devrez :
Dissuader, détecter et arrêter les voleurs et les fraudeurs dans nos emplacements de commerce de détail, et compiler et présenter des preuves à des fins de procédures judiciaires ou d'arbitrage;
Enquêter avec d'autres RPA sur des dossiers liés à des réseaux de vol à l'étalage à l'échelle provinciale ou nationale, au besoin;
Collaborer régulièrement avec le service de police local;
Détecter et déterminer les occasions potentielles d'amélioration de la gestion des pertes à l'intérieur de notre conformité opérationnelle de base;
Établir et maintenir des partenariats avec les pharmaciens propriétaires et leurs équipes en communiquant et en fournissant de la formation sur les politiques et les procédures en matière de protection des actifs;
Aider les pharmaciens propriétaires et leur équipe avec la désescalade d'incidents;
Participer à des événements communautaires;
Être disponible pour travailler à différents quarts de travail le jour, en soirée, la nuit et les fins de semaine (40 heures par semaine).

Compétences, qualifications et expérience requises :
Permis provincial d'agent de sécurité valide;
Compréhension de base du Code criminel du Canada, de la loi sur l'entrée sans autorisation, du pouvoir d'arrestation et des systèmes de surveillance ou de vidéosurveillance, et connaissance pratique des applications Windows de base ( Word, PowerPoint et Outlook);
Attitude professionnelle, amicale et accessible;
Haut niveau d'initiative et d'intégrité pour réussir dans un environnement dynamique;
Solides compétences en collaboration et volonté de soutenir les pharmaciens propriétaires;
Capacité à rester debout ou à marcher pendant de longues périodes.

Comment vous connaîtrez du succès :

Chez Shoppers Drug Mart/Pharmaprix, nous sommes toujours à la recherche de personnes formidables pour renforcer notre culture. Nous croyons que les gens formidables façonnent nos valeurs, sont authentiques, bâtissent la confiance et créent des liens.

Des mesures d'adaptation sont offertes sur demande aux candidat(e)s et aux collègues qui ont des handicaps.

What you'll do:
Deter, detect and apprehend for theft and fraud within our retail locations
Collaborate with other APRs to investigate provincial or national ORC cases when they arise
Collaborate with the local police service regularly
Detect and investigate internal investigations; compile and present evidence for the purpose of court or arbitration
Detect and identify potential shrink opportunities within our operational core compliance
Build and maintain store partnership through management meetings & huddles; coach and mentor colleagues regarding Asset Protection policies and procedures
Participate in conducting store level audits
Participate in Community Events
Available to work a variety of shifts including days, evenings, nights and weekends (40 hr. work week)
Commitment to promoting a workplace of inclusiveness and belonging

What you bring:
Valid Provincial Security Guard License required
Basic understanding of the of Criminal Code of Canada, Trespass to Property Act and Powers of Arrest and CCTV and/or surveillance systems
Professional, friendly and approachable demeanor.
A high degree of initiative and integrity required to be successful in a vibrant environment

Our commitment to Sustainability and Social Impact is an essential part of the way we do business, and we focus our attention on areas where we can have the greatest impact. Our approach to sustainability and social impact is based on three pillars - Environment, Sourcing and Community - and we are constantly looking for ways to demonstrate leadership in these important areas. Our CORE Values - Care, Ownership, Respect and Excellence - guide all our decision-making and come to life through our Blue Culture. We offer our colleagues progressive careers, comprehensive training, flexibility, and other competitive benefits - these are some of the many reasons why we are one of Canada's Top Employers, Canada's Best Diversity Employers, Canada's Greenest Employers & Canada's Top Employers for Young People.

If you are unsure whether your experience matches every requirement above, we encourage you to apply anyway. We are looking for varied perspectives which include diverse experiences that we can add to our team.

We have a long-standing focus on diversity, equity and inclusion because we know it will make our company a better place to work and shop. We are committed to creating accessible environments for our colleagues, candidates and customers. Requests for accommodation due to a disability (which may be visible or invisible, temporary or permanent) can be made at any stage of application and employment. We encourage candidates to make their accommodation needs known so that we can provide equitable opportunities.

Please Note :
Candidates who are 18 years or older are required to complete a criminal background check. Details will be provided through the application process.