Conseiller(ère) en Genre

3 weeks ago

Montréal QC, Canada Cuso International Full time
Ouvert uniquement aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada
Régions coopérants-volontaires : Afrique, Amérique latine ou Caraïbes
Durée de l'Affectation : 6 mois avec possibilité de prolongation
Exigences linguistiques : Maîtrise de l'anglais, du français ou de l'espagnol (selon le pays)
Appel à tous les conseillers(ère) en genre Êtes-vous prêt(e) à avoir un impact sur la vie des femmes et de leurs communautés?
Faites-nous part de vos qualifications et de votre expérience dans la création et la mise en œuvre de programmes d'égalité entre les hommes et les femmes et d'inclusion sociale.
Nous vous contacterons si un poste approprié se présente à l'avenir. Nous recherchons des professionnels qualifiés pour travailler avec nos partenaires dans le monde entier.
À propos du rôle des coopérants-volontaires
Cuso International est à la recherche d'un coopérant-volontaire comme vous qui travaillera aux côtés du personnel local pour planifier, concevoir et mettre en œuvre des campagnes axées sur l'égalité des sexes, l'inclusion sociale et l'autonomisation des femmes et des filles. Votre expertise aidera le personnel local à développer ses connaissances dans le domaine grâce à des techniques de formation et de partage des connaissances. Votre travail contribuera à créer un changement positif durable et aidera les femmes et les filles à mener une vie meilleure.
Coopérants-volontaires avec nous et aidez à l'autonomisation des femmes et des filles dans le monde entier
Veuillez noter que les tâches, la formation et les exigences essentielles peuvent varier en fonction du partenaire et du projet.
En tant que coopérant-volontaire, vous pouvez être amené à :
Évaluer les approches actuelles utilisées pour plaider en faveur de l'égalité des sexes et de l'inclusion sociale Travailler aux côtés de collègues locaux pour concevoir, élaborer et mettre en œuvre une stratégie d'égalité des sexes et d'inclusion sociale qui s'aligne bien sur le plan stratégique de l'organisation partenaire Effectuer une analyse de genre et soutenir l'intégration transversale du genre au sein de l'organisation partenaire Soutenir et faciliter la formation au partage des connaissances pour le personnel sur des sujets tels que la violence basée sur le genre, l'intégration transversale du genre, l'analyse de genre, la programmation en matière de genre, etc Soutenir le personnel local dans l'élaboration de meilleures pratiques et l'examen de documents en faveur de l'égalité des sexes et de l'inclusion sociale Suivre et évaluer les résultats de diverses initiatives en matière d'égalité et d'inclusion et formuler des recommandations sur les enseignements tirés Soutenir l'établissement d'alliances avec des organisations publiques et privées
Qualifications académiques essentielles :
Diplôme universitaire en études de genre, en sciences sociales, en sciences humaines, en sciences politiques, en développement international ou dans des domaines connexes
Expérience professionnelle essentielle :
Au moins deux ans d'expérience dans des domaines liés à l'égalité des sexes et à l'inclusion sociale Expérience de la mise en œuvre de formations destinées à des publics divers Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication pour pouvoir interagir avec des personnes d'horizons divers Expérience du travail avec des populations vulnérables
Exigences linguistiques en fonction du lieu de travail
Anglais courant Caraïbes : Jamaïque, Dominique, Grenade, Sainte-Lucie, Belize, Guyane, Suriname, Saint-Vincent-et-les-Grenadines Maîtrise du français Afrique : Cameroun, République démocratique du Congo, Bénin Maîtrise de l'espagnol Amérique latine : Pérou, Colombie, Honduras
A propos de nous et de notre projet majeur
Cuso International
Cuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d'offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l'égalité homme-femme et l'inclusion sociale, l'amélioration de la résilience économique et l'action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d'améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada.
Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l'égalité des genres)
 Cuso International réalisera le projet SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l'égalité des genres), avec la contribution d'Affaires mondiales Canada (AMC) sur une période de sept ans. SHARE vise à améliorer le mieux-être économique et social des personnes les plus pauvres, les plus marginalisées et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les filles dans les pays en développement, avec la mission de contribuer aux objectifs de développement durable (ODD). En plus de renforcer l'engagement des Canadiens pour le développement international et les principaux enjeux mondiaux, ce projet visera à améliorer le rendement des partenaires des pays en vue de promouvoir des initiatives novatrices et un développement environnemental durable plus inclusif qui feront progresser l'égalité des genres en mettant en œuvre les champs d'action pour la Politique d'aide internationale féministe du Canada.
Benefits
Modalités et conditions
Les modalités et conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain tout en étant efficace dans le cadre de votre affectation. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l'importation de biens provenant d'ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.
Paquet de soutien
Allocation de subsistance mensuelle modeste Hébergement pendant l'affectation Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail Coût des vaccins requis, médicaments antipaludiques et assurance maladie Programme de formation prédépart, orientation sur le terrain et retour sur la journée Soutien sur le terrain par le biais du bureau national pays de Cuso International Accès au programme d'aide aux employés durant l'affectation ainsi qu'au retour Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent
Autres exigences
Veuillez noter que si vous êtes présélectionné pour le stage, il vous sera demandé de :
Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle Passer une évaluation orale lors de votre entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation Obtenir un certificat de police à notre demande Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux vaccins approuvés par l'Organisation mondiale de la santé
Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+
Collecte de fonds
Nous demandons à chaque coopérant-volontaire, quelle que soit la durée de l'affectation, d'amasser un montant de 2 000 $. Tous les coopérants-volontaires disposeront du soutien de Cuso International pour atteindre cet objectif. Si un coopérant-volontaire choisit de ne pas amasser de fonds ou est incapable d'atteindre l'objectif de la collecte de fonds, il lui sera possible de faire un don unique ou de devenir un donateur mensuel pour soutenir notre travail.
Instructions et formation pré-départ - Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)
Nous sommes engagés à vous aider dans vos préparations pour votre affectation. Vous aurez un conseiller(ère) qui vous soutiendra tout au long du processus et recevrez une formation essentielle dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre stage et de la culture, vous aider à identifier et à planifier votre propre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre stage.
Formation et apprentissage sur le terrain
Vous participerez à une séance d'orientation (ICO) dès votre arrivée sur le terrain. Celle-ci sera organisée par le bureau national pays ou par le partenaire local. La durée de l'orientation terrain varie de pays en pays mais dure généralement entre 2 à 10 jours. L'objectif de cette orientation est de vous permettre d'acquérir les compétences, les connaissances et les informations spécifiques au pays d'affectation afin d'assurer votre réussite. De plus, vous aurez le support du bureau national pays ainsi que du partenaire local tout au long de votre affectation.
La protection contre l'exploitation et l'abus sexuels
Cuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d'éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.
Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l'origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l'origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l'âge, le casier judiciaire, l'état matrimonial, la situation familiale, l'orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.
Cuso International considère que toutes les formes d'harcèlement, d'exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu'avec ses valeurs fondamentales.
Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le code de conduite relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.
Résidence et citoyenneté
Résidence
La majorité des candidats désirant devenir coopérants-volontaires pour Cuso International résident au Canada au moment de la demande et pendant le processus prédépart. À l'occasion, nous recevons des demandes de candidats désirant devenir coopérants-volontaires résidant à l'extérieur du Canada au moment de la demande. Dans les deux cas, entre la date de demande et la date de début de l'affectation, nous devons être en mesure de vous contacter facilement et rapidement tout au long du processus. Il se peut aussi que nous ayons besoin de certains détails personnels à différents stades du processus, dont la copie de votre passeport, votre lieu de résidence, et vos projets de voyage durant la phase pré-départ.
Citoyenneté
Veuillez noter que le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir des effets importants sur votre statut de citoyen ou de résidence. Chaque situation est unique et vous êtes responsables de vous renseigner auprès des autorités d'immigration de votre pays afin de vérifier qu'une affectation n'aura pas d'impact négatif sur votre statu.
En faisant une demande d'affectation, vous acceptez l'entière responsabilité de toutes les conséquences liées à votre citoyenneté, à votre statut de résident et d'immigrant ou liées aux sanctions résultant du voyage pour la formation prédépart, l'affectation à l'international ou tout autre voyage lié à Cuso International.
Vous devrez valider les conséquences qui s'appliquent à votre situation. En voici quelques-unes à titre d'exemple :
Les résidents permanents du Canada pourraient devoir prendre des dispositions avec les autorités de l'immigration avant leur départ. Ces dispositions leur permettent de voyager sans que leur statut au Canada soit à risque. Sans de telles dispositions, leur statut de résident pourrait être révoqué. Les citoyens d'autres pays, y compris ceux qui visitent le Canada avec un visa, pourraient se voir imposer certaines restrictions de voyage

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    **Conseiller(ère) en approvisionnement**: Emploi - Permanent Temps plein - **Acheteur (approvisionnement)** Siège social - Montréal Québec H3A 1G1 **Dès que possible**Horaire: Aucune information **Description: **Conseiller sénior : approvisionnement** Joignez-vous à une entreprise bien établie et tournée vers l’avenir! En service depuis 25...