Oficial de Género y Violencia Basada en Género con enfoque de infancias y adolescencias

Supervisará la implementación de actividades de prevención y atención de la VBG enfocadas en niñas, niños, adolescentes y mujeres llevando a cabo la gestión integral de casos, conectando a las personas en riesgo o sobrevivientes con los servicios esenciales y especializados que se requieran y brindando acompañamiento emocional durante todo el proceso. La posición incluye responsabilidades de planeación y coordinación con otros actores de la sociedad civil y gubernamentales para asegurar que los objetivos y proyectos se cumplan de acuerdo con los estándares de HIAS. Trabajará bajo la supervisión de la coordinación técnica y gerencia del programa de Género y Violencia Basada en Género y otros/as oficiales técnicos y de protección en el país y en oficina internacional, según sea requerido. La persona responsable, asegurará que los servicios ofrecidos a la población objetivo cumplan con los estándares internacionales sobre la prevención y atención a la VBG, atendiendo las necesidades de la población afectada. Asimismo, la/el oficial de Género y Violencia Basada en Género desarrollará e implementará metodologías para el trabajo comunitario por medio de talleres y/o fortalecimiento de capacidades dirigidos a niñas, niños, adolescentes, mujeres y actores que ofrecen servicios a personas en riesgo y/o sobrevivientes de violencias por razones de género.

• Identifica, acompaña y gestiona los servicios esenciales dirigidos a niñas, niños, adolescentes y mujeres sobrevivientes de violencia basada en género.
• Desarrolla y facilita talleres, grupos de apoyo, y espacios de protección a través de actividades psicosociales con enfoque de género dirigidas a la población meta.
• Desarrolla mapeos, vinculaciones y alianzas con actores de la sociedad civil y gubernamentales a fin de instalar un sistema eficaz de referencia para servicios esenciales y especializados dirigidos a niñas, niños, adolescentes y mujeres SVBG.
• Lleva a cabo registros de información y reportes correspondientes y protege información sensible.
• Título profesional en Psicología, Trabajo Social, Sociología, Relaciones Internacionales o carreras afines.
• Experiencia comprobada en el trabajo con niñas, niños y adolescentes.
• Sistemas de protección a la infancia, trabajo psicosocial directo y gestión de casos.
• Experiencia comprobada en el acompañamiento a personas sobrevivientes de violencia basada en género, particularmente hacia niñas, niños y adolescentes.
• Conocimiento demostrado en temas de violencia contra niñas, niños, adolescentes y mujeres, enfoque de género, DDHH, infancias y centrado en la persona sobreviviente.
• Conocimiento de los estándares internacionales para la programación de prevención y respuesta a las violencias por razones de género.
• Por lo menos un año de experiencia en el trabajo con niñas, niños y adolescentes en contextos de movilidad humana.
• Se considerará ventaja las experiencias de trabajo en emergencia.
• Fuerte motivación hacia el trabajo humanitario, mentalidad orientada al servicio, y sentido de rendición de cuentas hacia la población a la que proveemos los servicios.
• Capacidad para trabajar en equipo o por sí misma/o, flexibilidad y capacidad de trabajar en un ambiente dinámico, cambiante y con múltiples demandas.
• Experiencia en trabajo con ONGs, deseable.

Esta descripción de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nivel de trabajo que debe ser desempeñado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicación y alcance permanente del trabajo. La ubicación de la posición puede estar sujeta a cambios en base a necesidades programáticas.

La flexibilidad es esencial en el desarrollo y crecimiento de la organización. El/La candidato ideal deberá sentirse cómodo en un ambiente de trabajo cambiante con fechas de entrega cruciales. Todos los miembros del equipo pudieran ser requeridos de cumplir tareas fuera de su jornada regular como parte de las necesidades del puesto.

Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan típicamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias.

Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y de respeto, y realizamos el mayor esfuerzo para responder a cada uno de nuestros aplicantes. Priorizamos comunicación y transparencia con todos nuestros candidatos, incluso con aquellos que no son seleccionados para avanzar en el proceso. Aquí una breve descripción del proceso actual:

Paso 1 : Envía tu aplicación mediante nuestra plataforma

Paso 2 : Primer acercamiento con Recursos Humanos vía llamada o correo electrónico

Paso 3: Entrevista profunda con Recursos Humanos

Paso 4: Panel de entrevista con Supervisor inmediato y equipo técnico

Paso 5: Revisión de referencias e investigación laboral

Paso 7 : Comienza tu viaje profesional en HIAS

Nota: Algunos de nuestros procesos pueden variar, y no todos los candidatos avanzan a las siguientes etapas:

Por más de cien años, la comunidad judía de HIAS (Hebrew Inmigrant Aid Society – Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) fue fundada en la ciudad de Nueva York, la puerta de América a los inmigrantes. Ayudando a población judía a salir de la persecución y la pobreza del este de Europa, nuestros fundadores fueron guiados por la tradición, textos e historia de la Comunidad Judía -una historia de operación, de migración y desplazamiento. HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que han enfrentado violencia solo por ser quiénes son, y HIAS continua con su compromiso de ayudar refugiados judíos en cualquier lugar del mundo. Hoy, nuestros clientes vienen de diferentes fe, etnias e historia, así como nuestros colaboradores. Llevamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo a través de 5 continentes, asegurando que los refugiados hoy en día reciban servicios vitales y oportunidades para prosperar.

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Trabajamos con integridad, responsabilidad, transparencia y comprometidos con los más altos estándares éticos. Nuestros colaboradores vienen de diversas historias y experiencias de vida para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos y alrededor del mundo. Personas que se identifican como raza negra, indígenas o de color, personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de vida de desplazamiento forzado o inmigrantes que han tenido el coraje de aplicar. Estamos comprometidos en construir un espacio de trabajo diverso que refleje nuestra visión, misión y valores.

HIAS defiende un mundo en el que las personas refugiadas encuentran acogimiento, seguridad y oportunidades.

Guiados por nuestros valores judíos e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y buscadores de asilo alrededor del mundo y defiende sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

• Bienvenidos • Acogimiento • Hospitalidad •

Acogemos al extranjero

Perseguimos la Justicia

Nos acercamos a nuestros clientes con Empatía

Creemos en cambiar al mundo a través del Compañerismo

Actuamos con Coraje para construir un mundo mejor

Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra Resiliencia

HIAS está comprometido con la inclusión y la diversidad en nuestros sitios de trabajo. Todos nuestros aplicantes son considerados sin distinción de raza, color, nacionalidad, etnia, creencia religiosa, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, mental o condición médica, información genética, embarazo o estatus familiar, edad, veterano protegido, orientación política o estar legalmente protegido.

HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme ). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.