Technicienne ou technicien en ressources humaines

R-4211-030-2526-71456 Notez que le Centre de services scolaire des Patriotes sera fermé du 20 décembre 2025 au 4 janvier 2026 LIEU DE TRAVAIL : Service des ressources humaines - Service du recrutement et acquisition de talents et service de la dotation enseignant et professionnel | Centre administratif Roberval à Saint-Bruno-de-Montarville STATUT : Poste régulier annuel - 35h/semaine CORPS D'EMPLOI – ÉCHELLE : 4211 - 27,07 à 36,14 $/heure Vous faites preuve de leadership, d'ouverture et d'engagement ? Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu'on véhicule. Ici, l'évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien. Découvrez pourquoi vous aurez L'espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vidéo. Forts de nos leaders engagés, nous visons à devenir une organisation apprenante. Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos élèves réussissent et contribuent à bâtir de façon responsable la société de demain. Devenez notre futur(e) TECHNICIEN (EN) EN RESSOURCES HUMAINES LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ : Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales en techniques administratives profil ressources humaines, ou d'une attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente; Avoir deux (2) ans d'expérience pertinente, récente et pratique en lien avec les diverses étapes de processus de recrutement et deux (2) d'expérience pertinente et récente dans les opérations techniques liées à la dotation dans une grande organisation; Avoir deux (2) années d'expérience pertinente et récente dans un système de traitement de la paie et de gestion de postes dans une grande organisation; Avoir un (1) an d'expérience dans l'utilisation d'un logiciel de gestion de candidatures; Bonne connaissance d'un logiciel de traitement de texte et d'un chiffrier électronique; Maîtrise du français parlé et écrit (rédaction 70 %); Faire preuve d'autonomie et d'initiative; Posséder un très bon sens de l'organisation; Posséder de très bonnes habiletés relationnelles; Avoir le souci du service à la clientèle; Posséder une bonne capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément; Démontrer une capacité de s'investir au sein d'une équipe de travail; Être disponible pour travailler à l'extérieur de l'horaire habituel dans le cadre du processus d'affectations (mai et juin) ce qui nécessite de faire des heures supplémentaires. Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, qu'elles répondent ou non aux critères. Advenant qu'aucune candidature répondant aux qualifications requises ne nous soit soumise, le Centre de services scolaire suivra un processus de sélection et pourra décider de retenir, le cas échéant, une personne salariée ne répondant pas à ces critères. En vous joignant à nous, vous aurez : L'ESPACE POUR COLLABORER Vous ferez partie de l'équipe du service des ressources humaines L'ESPACE POUR INNOVER Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d'emplois consiste à effectuer divers genres de travaux techniques reliés à la gestion des ressources humaines, à l'élaboration et à la mise en application de normes et des travaux reliés aux opérations administratives. Dans son travail, elle peut assister du personnel professionnel et du personnel cadre. Nous avons besoin de vous pour : En matière de recrutement : Procéder aux affichages de postes, temporaire ou régulier; Effectuer le tri et l'analyse de candidatures; Sélectionner des candidats et les recevoir en entrevue; Faire les recommantations d'embauche et les suivis qui en découlent; En collaboration avec les conseillères de l'équipe, réviser des canevas d'entrevue; Assister et participer activement aux réunions d'équipe. En matière de dotation : Pourvoir à l'interne les postes/remplacements demeurés vacants ou libérés, et ce, en respectant la séquence prévue à la convention collective; Assister les directions d'établissements et les enseignants en ce qui a trait au comblement de poste et aux conditions d'emploi; Attribuer les contrats et les remplacements continus; Analyser les demandes d'évaluation de la scolarité du personnel enseignant; S'assurer du respect des règles en lien avec la liste de priorité d'embauche et sa mise à jour annuelle; Être la personne ressource pour le personnel de soutien de son secteur pour l'application Scolago; Produire les plans d'effectifs en lien avec la dotation du personnel; Réaliser les activités reliées aux mouvements du personnel; Participer activement à la préparation et à la réalisation des séances d'affectation; Être la personne-ressource pour le personnel de soutien de son secteur; Assister et participer activement aux réunions d'équipe Apprendre en contribuant à plusieurs autres défis qui ne sont pas énumérés ici Pour plus d'information, veuillez consulter le lien suivant : Plan de classification du personnel soutien. Logiciels notamment utilisés ATLAS, Word, Excel, Paie SQL et GRH, Suite Microsoft Office dont Access Nature des tests pouvant être administrés Test de français (test de rédaction (70%)) Test Word (niveau intermédiaire(60%)) et test Excel (niveau intermédiaire (60%)) PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS : Gamme complète d'avantages sociaux (20 jours de vacances annuelles après un an de service continu ; 17 jours chômés et payés incluant la période des fêtes ; programme d'assurance collective (salaire, vie, médicaments, professionnels de la santé et voyage) et banque de congés de maladie (7 jours par année); Possibilité de progression et de mouvement à l'interne; Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP); Stationnement à proximité et sans frais. SACHEZ QUE : Période d'affichage : 15 décembre 2025 au 11 janvier 2026 à 16 h 00 Supérieur(e) immédiat(e) : La coordonnatrice du service de recrutement et d'acquisition de talents et le coordonnateur du secteur personnel dotation enseignant et professionnel Horaire de travail : Du lundi au vendredi de 8 h 30 à 12 h 00 et 13 h 00 à 16 h 30 Responsable du recrutement : Mélanie Choinière Linkedin Envie de rentrer dans nos rangs ? Soumettez votre candidature dès maintenant Nous assurons des services éducatifs publics via un réseau de 70 écoles et centres de formation regroupant 21 municipalités en Montérégie. Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues. Nous appliquons un programme d'accès à l'égalité en emploi et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection. Notez que nous utilisons la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures. Nous nous engageons à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.