Manager, Software Development

Lieu de travail:

Toronto, Ontario, Canada

Horaire:

37.5

Secteur d’activité:

Solutions technologiques

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

Manages / leads a team of technology development / design professionals in providing a wide range of application or system solutions to the organization, ensuring standards are met and business objectives are achieved. Also provides technical leadership and guidance beyond own team.

KEY ACCOUNTABILITIES

CUSTOMER

Responsible for leading development teams and the delivery of development solutions and component / unit testing efforts
Oversee and report on project status, managing project team resources and assignment, ensuring project milestones are met and monitoring to keep projects on schedule and to budget within identified standards
Work with LOB TS partners to develop the content of overall development / solutions design deliverables and ensure project estimates account for all activities in the project scope, including project management and application development, software quality assurance reviews, and vendor and contract management activities
Ensure all requirements, project plans, and changes to commitment are communicated to all affected team members
Responsible for defining Application Development Vendor strategy and managing Vendors and SLA’s and ensure work is delivered according to the agreed-upon Service Level and Operational Level Agreements
Coordinate with relevant stakeholders to support / develop sound business cases with an on-going focus on reusability, scalability, innovation and enterprise-wide solutions
Oversee and manage escalated issues to ensure resolution or redirect as appropriate ensure

SHAREHOLDER

Ensure that the project team follows all quality assurance processes, including periodic reviews and transitions
Drive stakeholder communication and develop effective stakeholder management required for successful Application Development delivery
Act as an escalation point for all risks and issues affecting the development team, and for working to define and implement mitigation strategies
Ensure full compliance with well-defined enterprise technology delivery practices and standards and project management disciplines by ensuring that recognized system development and project management processes, discipline and controls are consistently applied
Control change to development project scope through accepted change management processes, impact assessment and documentation
Responsible for delivering in line with financial forecast /plan, and achieving benefits targets as defined for Application Development teams
Manage and track costs in line with investment governance to deliver agreed outcomes and service-level within budget
Oversee demand management and project intake process, ensuring the development team can deliver on intake requirements and financial cost estimations are reviewed and approved
Identifies all development related project dependencies and risks and ensure mitigation/contingency plans are in place for identified risks
Represent the development team at project stakeholder meetings and obtain buy-in from senior management for all key project plans, commitments, and changes including requirements, quality assurance plans, budget, schedule, and scope changes
Define and establish appropriate governance structures and processes to ensure that the Development team adopts and adheres to all defined operational and service delivery processes

EMPLOYEE / TEAM

Responsible for management of the overall development /design teams providing both leadership and technical guidance
Set targets and objectives for the team, and deliver results
Grow team expertise to align with enterprise demand and the Bank's technology direction; assess team skills and capabilities and continually look for ways to provide and enhance the value delivered
Foster an environment / culture that encourages productivity, innovation, process improvement, teamwork and a high level of professionalism
Co-ordinate necessary resources to ensure completion by deadlines
Provide coaching, development, succession, recruitment, resource management and overall team leadership for team members and provide regular input into team members’ assessment of performance and development plans
Prioritize and manage own workload in order to deliver quality results and meet timelines
Support a positive work environment that promotes service to the business, quality, innovation and teamwork and ensure timely communication of issues/ points of interest
Identify and recommend opportunities to enhance productivity, effectiveness and operational efficiency of the business unit and/or team
Establish effective relationships across multiple business and technology partners, program and project managers
Participate in knowledge transfer within the team and business units

EXPERIENCE & EDUCATION

Undergraduate degree or Technical Certificate
Graduate degree preferred
7+ years relevant experience
Deep understanding of OOP, Java (Spring Boot), RDBMS, NoSQL (MongoDB)
Experience working in an agile environment
Deep understanding of software architecture and design patterns
Technical leadership
People management
Nice to Have: Project planning, software cost estimations, scope, and risk assessment

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles

Exigences linguistiques:

Ce poste n’exige pas la maîtrise d’une langue autre que le français./ This position does not require proficiency in a language other than French.. #J-18808-Ljbffr

---