Spécialiste Acquisition de talent

À propos de nous : Bienvenue chez Lactalis Canada - où nous sommes fiers d'être reconnus comme l'un des meilleurs employeurs canadiens selon la liste de Forbes 2025 Nous avons également été nommé comme l’un des meilleurs employeurs de de la région du Grand Toronto pour 2025 Notre parcours consiste à améliorer la vie de la population canadienne grâce à une riche variété de délicieux produits laitiers, y compris certaines des marques laitières préférées au pays, comme le fromage Ficello, le P’tit Québec, le lait Lactantia, le yogourt IÖGÖ, le fromage Balderson. En fait, nous pouvons affirmer avec fierté que nos produits se retrouvent dans 94 % des foyers canadiens. C’est incroyable Forte d’un héritage de 140 ans axé sur l’innovation et la qualité inébranlable, notre ent reprise est à la recherche de personnes aux vues similaires qui se joindront à elle pour façonner son prochain chapitre. Notre modèle de travail hybride flexible permet de travailler à 40 % à distance, s'adaptant ainsi aux besoins changeants de notre main-d'œuvre. Le ou la spécialiste, Acquisition de talents est chargé de fournir une gamme complète de services de recrutement et de sélection pour un volume élevé de demandes. À cette fin, il ou elle utilisera les stratégies et les ressources de recherche de candidat(e)s traditionnelles, et élaborera de nouvelles idées créatives de recrutement. Le ou la spécialiste, Acquisition de talents offrira des conseils et une orientation aux gestionnaires recruteurs(ses) afin d’atteindre les objectifs de recrutement pour les emplacements désignés et travaillera sur les divers projets connexes au recrutement qui lui seront confiés. Ce rôle est essentiel pour bâtir et maintenir la marque d’employeur forte de Lactalis Canada auprès du marché de candidat(e)s et des intervenant(e)s internes. Tâches et responsabilités clés Gérer le processus d’embauche en sélectionnant les personnes retenues et en officialisant les recommandations de rémunération et les conditions d’emploi en collaboration avec le ou la gestionnaire recruteur(se) et le ou la gestionnaire, Ressources humaines, conformément aux exigences de Lactalis Canada, et présenter une offre d’emploi aux candidat(e)s. Élaborer des plans de recrutement en évaluant les exigences et en discutant de celles-ci avec les dirigeant(e)s et les gestionnaires recruteur(se)s, ainsi qu’en déterminant l’outil de recrutement le plus approprié pour trouver des candidat(e)s conformément aux lignes directrices de Lactalis Canada. Exécuter les procédures de sélection en passant en revue les curriculums vitae, en recherchant des candidat(e)s ainsi qu’en coordonnant et en menant des entrevues suivant les techniques axées sur le comportement (sélection ciblée). Bâtir un bassin de talents et tirer parti des logiciels et des outils pour établir une image de marque à titre d’employeur et ainsi attirer et retenir les talents. Cibler et examiner plusieurs candidat(e)s chaque jour, individuellement ou en groupe. Mener des entrevues de groupe avec les candidat(e)s sélectionné(e)s. Être en mesure de respecter des délais serrés et de gérer un volume élevé de demandes. Participer aux projets interfonctionnels relatifs à la marque d’employeur sur demande. Organiser des activités de recrutement virtuelles ou en personne sur les campus, en mettant l’accent sur la création d’un bassin de talents pour Lactalis Canada, et y participer. Émettre régulièrement des recommandations afin d’améliorer continuellement les processus et les pratiques. Offrir une expérience positive aux candidat(e)s tout au long du processus de recrutement en faisant preuve d’une communication et d’un suivi efficaces. Établir des relations et développer les réseaux sociaux pour créer des liens avec des professionnels hautement qualifiés tout en projetant constamment une image professionnelle. Offrir des conseils et du soutien au service des Ressources humaines ou aux gestionnaires recruteurs concernant les pratiques ou les processus. Accomplir des tâches administratives hebdomadaires, notamment tenir à jour le rapport sur les paramètres du recrutement et fournir des commentaires sur ces paramètres. Études et expérience Baccalauréat en ressources humaines, en sociologie, en psychologie ou dans un domaine connexe. Titre de conseiller(ère) en ressources humaines agréé(e) (CRHA), un atout. Au moins trois (3) à cinq (5) ans d’expérience en ce qui a trait au recrutement, à la sélection des candidat(e)s et aux entrevues pour des postes dans le secteur de la fabrication. Une expérience de recrutement dans un environnement d’agence à volume élevé serait un atout certain. Connaissances, compétences et capacités Très bonne connaissance des techniques d’entrevue axées sur le comportement. Connaissance des lois provinciales applicables. Esprit d’équipe. Sens de l’innovation et capacité à présenter des initiatives d’amélioration continue. Personnalité axée sur les résultats et importance accordée aux solutions créatives. Aptitude à exceller dans un milieu dynamique et exigeant. Solides compétences en communication et capacité à coopérer, à influencer et à obtenir l’accord de tous les niveaux de leadership au sein de l’organisation. Bilinguisme en anglais et en français, un atout. Compétences en gestion de projet Maîtrise des technologies informatiques courantes de bureau, notamment les logiciels de la suite Microsoft Office et Internet. Ce que Lactalis offrira Salaire de base concurrentiel Système de primes axé sur le rendement 4 semaines de vacances Avantages sociaux à compter du jour 1 Programme de pension assorti d’une cotisation de contrepartie de l’employeur à 100 % jusqu’à concurrence de 6 % Programme de remboursement des droits de scolarité jusqu’à concurrence de 3 000 $/an Journée de bénévolat pour redonner à votre collectivité Possibilités d’apprentissage et de perfectionnement Engagement à l’égard de l’avancement professionnel interne avec possibilité de mobilité internationale Notre engagement ESG Notre feuille de route liée aux facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) oriente notre mission de développement durable. Nous visons à avoir un effet positif sur nos collectivités et la planète en permettant à nos parties prenantes d’avoir un tel effet, incluant notre personne, nos consommateurs, nos clients, nos fournisseurs, les producteurs laitiers, le gouvernement et les partenaires industriels. Chez Lactalis Canada, nous valorisons nos talents comme catalyseurs de changements positifs. Ensemble, nous créerons un avenir durable, favoriserons l’appartenance et aurons un impact durable sur le monde. Notre engagement en matière de DEI Alimenter notre culture grâce à votre caractère unique Lactalis tire parti de la valeur que chaque personne apporte. Nous visons à amplifier la diversité des voix, à encourager la croissance personnelle et professionnelle et à embrasser le vrai soi de chacun. Nous avons pris l’engagement de créer un environnement qui accueille vraiment tout le monde et qui reflète la richesse de nos gens et de nos collectivités. Notre promesse s’étend aux processus et aux espaces accessibles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en raison d’un handicap (visible ou invisible, temporaire ou permanent), veuillez en informer notre équipe Acquisition de talents – la confidentialité sera maintenue. Remarque : Lactalis Canada n’effectue pas de vérification du crédit ou des antécédents par l’entremise de LinkedIn. Au besoin, nous communiquerons avec vous après la signature d’une offre d’emploi. Le bilinguisme est requis puisque le poste exige des communications fréquentes avec nos partenaires, nos usines et notre siège social qui se situent hors Québec. Bilingualism is required as the position involves frequent communications with our partners, our factories, and our headquarters located outside Quebec.