Spécialiste en analyse de formation

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Postuler remote type Hybride locations Toronto, Ontario London, Ontario time type Temps plein posted on Publié hier job requisition id R_1346034 Lieu de travail:
Gouvernance et Contrôles Détails de la rémunération :
En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.
TECE Governance & Control (G&C) is a first line of defense (1B) function and is accountable for fostering an effective, transparent culture of risk awareness, evaluating business strategy and activities against risk appetite, and providing management and stakeholders with sufficient and timely insight to enable effective oversight. The team also collaborates with supported businesses to identify, assess, and develop risk mitigation strategies to manage current and emerging risk exposures across all risk categories.
We are seeking a colleague to lead Governance, Risk & Controls workstream for the Front To Back (F2B) Operational Excellence initiatives across the enterprise. The F2B Program is responsible for driving transformation with significant scale and complexity. The Program works collaboratively with Business Segments and Corporate Functions from across the bank to reimagine the north star experience for customers and colleagues.
The mandate of this role is to work with various business/functions to understand the existing governance, risk and control environment for the areas in-scope of the specific F2B engagement and to lead efforts to identify operational excellence opportunities with respect to risk, governance and control processes. As the Risk, Policy & Control workstream lead, the successful candidate will work collaboratively with other Subject Matter Experts on the F2B team as well as with the segment SMEs and their respective Governance & Control teams and Risk and Control Partners.
Reporting to the Associate Vice President, Governance & Control for Transformation, Enablement and Customer Engagement (TECE), the successful candidate will work as an individual contributor as part of the F2B team, collaborating with other F2B team members and under the day-to-day guidance of the F2B leadership. Specifically, the Senior Governance & Control Specialist will: 
Lead Risk, Policy & Controls workstream for various F2B initiatives
Provide leadership as a Governance and Control SME and to provide specialized advice / support to the cross functional F2B team and leadership
Conduct analysis using data to draw conclusions, identify opportunities for improvement of controls, governance process, standard or policy and provide recommendations to the business / function
Communicate identified risks, issues, gaps in the control environment, in adherence to internal policies / standards or regulatory requirements to the segment leaders for action
Lead analysis / research and support the development / delivery of materials and presentations to executives and business / function leaders and broad audience
Demonstrate thought leadership by providing practical, implementable recommendations, in alignment with overall business/function strategy, to help inform decision making
Build effective working relationships with various business groups, G&C teams and risk and control partners across the enterprise
Be knowledgeable of and comply with the Bank's risk management policies, standards and processes
Undergraduate degree preferred
~Advanced knowledge of governance, risk and control programs and processes and also risk management policies and standards,
~ Ability to see different sides of an issue, synthesize large amounts of information, build intellectual frameworks to guide analysis and examine the full range of options for action
~ Strong project delivery skills with experience in organizing, prioritizing, planning, and executing workstreams for high-risk, high-visibility, large-scale projects
~ Solid experience and proven record in working closely with senior executives. Strong interpersonal and leadership skills to influence senior executives and articulate challenges and solutions
~ Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues. 
Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.
Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Formation et intégration
Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.
Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.
À la TD, nous avons pour objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues, et nous avons en commun un ensemble de valeurs qui façonnent notre culture et guident nos comportements. Peu importe où vous travaillez à la TD, nous vous donnons les outils nécessaires pour faire changer les choses au travail et dans votre collectivité, explorer et faire progresser votre carrière et faire partie de notre culture de bienveillance et d’inclusion.
Notre engagement à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion 
C’est la raison pour laquelle nous avons lancé en 2018 La promesse TD Prêts à agir, qui est maintenant un projet nord-américain pluriannuel. Notre objectif est de soutenir le changement, de favoriser le progrès et de créer un monde meilleur et plus inclusif pour nos clients, nos collègues et nos collectivités.
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