Spécialiste Tribunal Administratif du Travail

4 weeks ago

Montréal QC, Canada Canada Post Full time

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Titre du poste: Spécialiste Tribunal Administratif du Travail

Lieu de travail:

Montréal, QC, CA

Emplacement(s) supplémentaire(s):

Type d'emploi: Temps plein

Exigences linguistiques: Bilinguisme impératif (BBCC)

Détails d'emploi:

Numéro de la demande d’emploi : 179782 
Fonction administrative : Santé et sécurité 
Ville principale : Montréal 
Province : Québec 
Type d’emploi : Temps plein 
Statut d’emploi : Permanent 
Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (BBCC) 
Classification et niveau d’employé : CPMGA01
Nombre de postes vacants : 1 
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2024/05/11

 

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Description de l'emploi

Le titulaire examine et analyse les dossiers de la CNESST qui sont contestés devant le Tribunal administratif du travail (TAT) par le travailleur et/ou la Société canadienne des postes. Le spécialiste a le pouvoir de décider quels dossiers seront contestés au Tribunal. Dans sa prise de décision, le spécialiste devra maximiser l'efficacité financière, et tenir compte de l'intérêt de la société

Responsabilités professionnelles

Vous trouverez ci-dessous les principales exigences et responsabilités du poste de spécialiste du Tribunal administratif du travail (TAT):

  • Représente la société devant le TAT, participe au processus de négociation, prend des décisions dans un délai limité, en tenant compte des conséquences administratives et économiques

     
  • Informe son gestionnaire des affaires qui ont un impact sur la politique de la société, qui sont sensibles, qui ont un impact sur l'image et/ou l'intérêt de la société et qui ont des conséquences financières plus importantes

     
  • Examine l'impact financier des dossiers
Responsabilités professionnelles (suite)
  • Se tient au courant des lois et règlements fédéraux et de la CNESST, ainsi que de la jurisprudence qui les concernent
  • Maintient par la formation et l'éducation continue, un niveau de compétence à jour sur toutes les questions relatives aux accidents du travail et à la CNESST.
Critères d’admissibilité

Formation Requise

  • Baccalauréat en droit ou dans un domaine lié OU une combinaison d'expérience professionnelle et de formation équivalente,

     
  • Être membre du barreau du Québec est un atout.

Expérience

  • 1 à 3 ans d'expérience pertinente
  • 1 année ou plus d'expérience dans un milieu syndiqué est un atout
Autres informations

Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

 



Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.



Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.



Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos comportements distinctifs

Prendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d’encourager les autres à faire de même.
Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d’esprit.
Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d’aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.
Contribuer au sentiment de fierté – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.



Nos valeurs 
Nos valeurs ont trois dimensions: “Nous sommes importants en tant qu’individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays”
CONFIANCE
Je mérite la confiance qu’on m’accorde au quotidien et j’ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.
Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance . 
Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu’elle repose sur chaque décision et chaque interaction.
RESPECT
Je considère que le respect est à la base d’un milieu de travail prospère.
Nous traitons nos collègues avec respect et compassion.
Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d’être un moteur de changement positif.
CONTRIBUTION
Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.
Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective.
Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.

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