Superviseur de production

Présentation de l’entreprise Stella Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité. À propos de notre usine de Candiac (Québec) Notre usine de 220 000 pi² située à Candiac se spécialise dans la fabrication de tours en treillis d’acier de haute qualité et regroupe plus de 225 professionnels qualifiés en ingénierie, fabrication et production. Le site prend en charge l’ensemble du cycle de fabrication, y compris la conception et l’analyse structurales, la découpe et le soudage de l’acier, ainsi que l’assemblage final des tours en treillis, des poteaux et des structures de poste. Pour en savoir plus sur les produits fabriqués à Candiac, visitez : Description du poste Le superviseur de production est responsable de la livraison des plans de production selon les exigences de qualité, les délais prévus et les budgets dans les départements sous sa charge. Il fournit le support nécessaire à l'équipe (chefs-d ’équipe) et mobilise les ressources dans l'atteinte des objectifs et dans les efforts d'amélioration de son secteur. Il s'assure du respect de politiques de SST, la priorité absolue, du développement optimal de ses ressources selon les besoins. Il favorise le développement et le respect des méthodes et des standards de fabrication. Ce poste est offert sur le quart de nuit, de 23 h 30 à 7 h 30. Toutefois, les 2 à 3 premiers mois d’emploi devront être effectués sur le quart de jour afin d’assurer une formation adéquate et une intégration complète aux méthodes et pratiques de l’entreprise. Contrôle de l'exécution quotidienne: Vérifier, mettre à jour et analyser les indicateurs clés quotidiens reliés à la production; Vérifier les résultats avec les chefs-d ’équipe lors du "Gemba Walk "; Analyser les tendances des indicateurs clés afin d'orienter les activités de résolution de problèmes et d'amélioration (surtout sur une base hebdomadaire); Revoir l'avancement des travaux en fonction des estimés de production hebdomadaire et mensuelle; Prendre action le plus tôt possible pour éviter les retards de production et le back log de production sur le plancher; Ajuster et approuver les feuilles de temps, les retards, les absences et le temps supplémentaire des employés pendant la semaine et la fin de semaine au besoin. Planification: Faire la planification de la main-d'œuvre au quotidien (vacances, remplacement inattendu, surtemps, coordination avec les autres services…); Vérifier que la planification de production journalière/hebdomadaire est réaliste, essaie de résoudre les problèmes qui y sont reliés et participe à la planification plus long terme; Participer aux différentes rencontres en lien avec les opérations (SST, Réunion de production, RDP, Gemba, etc.); S'assurer du bon démarrage de la production et de la transition d’informations entre les quarts (Jour / Soir / Nuit); S'assurer de l'affectation optimale des ressources; Assurer une gestion des employés en cas d'assignation temporaire (CNESST); Gérer et approuver les demandes de vacances selon le fichier de planification de vacances en collaboration avec les Ressources Humaines et le Planificateur. Gestion du personnel et administration: Faire le suivi de l'absentéisme (s'assurer que les absences sont comptabilisées au système, maladies) S'assurer de la ponctualité; Faire le suivi des heures supplémentaires qui doivent être approuvées à l’avance selon les besoins opérationnels; Approuver les heures dans le système, en préparation de la paie; Participer à l'accueil et formation d’entrée des nouveaux employés selon le plan d’intégration; Appliquer des mesures disciplinaires et rencontrer les employés concernés tout en respectant les règles de la convention collective; Diriger/Participer aux enquêtes d'accidents de travail en collaboration avec les Ressources Humaines et le coordonnateur SST. L’énumération des tâches ci-dessus mentionnées n’est pas restrictive. Dans l’exécution de ses fonctions, l’employé effectue toutes tâches connexes à son emploi ou conformes à ses capacités. Exigences et aptitudes requises DEC ou un BAC en génie industriel, en gestion des opérations, gestion de projet ou autres domaines connexes; 3 à 5 ans d’expérience en supervision de personnel dans un milieu syndiqué; Expérience dans le domaine de l’acier (atout majeur); Capacité d’analyse et de synthèse, initiative, sens des responsabilités, travail d’équipe, minutie et précision; Très bon leadership, attitude positive, bonne écoute, bon jugement; Bonnes aptitudes relationnelles Orienté par les résultats; Capacité d’évoluer sous pression et grande résistance au stress; Connaissances Lean (un atout); Bonne connaissance des logiciels Microsoft Office; Connaissance de SAP et Dayforce (un atout); Bonne connaissance des lois et règlements en santé et sécurité; Bilingue anglais et français tant à l’oral qu’à l’écrit afin d’assurer une communication fluide avec les employés unilingues et les autres usines de l’Amérique du Nord. Le masculin est simplement utilisé afin d’alléger le texte.