Avp, global enterprise architect

Nous sommes un fournisseur de services financiers qui s’emploie à faciliter les décisions de nos clients et de nos collègues partout dans le monde et à les aider à vivre mieux. De nos initiatives environnementales à nos investissements dans la collectivité, nous montrons la voie en nous appuyant sur des valeurs, et ce, dans l’ensemble de nos activités. Pour nous aider à nous démarquer, nous vous aidons à progresser, parce que lorsque nos collègues sont en santé, respectés et vraiment valorisés, nous nous épanouissons tous. Découvrez comment vous pouvez faire progresser votre carrière, avoir une influence et susciter un réel changement avec notre équipe gagnante dès aujourd’hui.

Semaine de travail comprimée

Description d’emploi

The Opportunity

We are looking for an experienced and highly motivated AVP, Global Enterprise Architect to join Manulife’s Global Enterprise Architecture team. The role will push forward the Global Cross-Enterprise Solution architecture vision by creating guidance and mechanisms that enable the company to think firm-wide when considering capabilities development. You'll work closely with Business, Segments Architects, product, and technology partners to translate long-term objectives into designs that fuel firm-wide reuse and convergence.

The team is responsible for defining the process, building blocks, and target-state cross-enterprise vision that helps avoid duplication and optimize architecture. We are an organization that values diversity and big thinking rewards both behaviors and delivery and focuses on growth and continuous improvement - all in support of Manulife’s mission to help clients and one another succeed. This role is a unique opportunity to join a team and company at the beginning of a multi-year platform transformation whose work will have a direct impact on company direction, our customers, and our industry.

Office location: 200 Bloor St. East, Toronto, ON, Canada

Work Arrangement: Role requires to be Hybrid (3 days in office, 2 days from home)

• Strategic IT Decision Driver

• Tech-Savvy Business Leader

• Agile Thinker

• Data-Driven Decision Maker

• Evangelist

• Lead the application portfolio management initiatives, including driving application rationalization, application portfolio roadmaps, program governance, data management, and total cost of ownership in alignment with the distributed team

• Align business strategy, goals/objectives with information technology requirements to support business transformation and modernization across the enterprise

• Developing a coordinated view of company business capabilities and processes using a repeatable approach, cohesive framework, and available industry-standard techniques

• Collaborate and communicating with business to ensure IT and business architecture’s requirements are aligned

• Forecast information technology architecture requirements and developing the organization’s “technology roadmap” to support short- and long-term interpersonal technology requirements aligned with business strategy

• Develop architectural standards, frameworks, and policies for the acquisition and implementation of IT technologies (hardware and software); monitor and measure the adoption and alignment to standards and guidelines.

• Develop information roadmaps, information integration strategy at the enterprise level, Architecture business capabilities, Technology, and Applications/Services Portfolio regarding Enterprise initiatives, consolidation solution, assessment solution, and technology in combination with best practices and Buy/Build/Use strategy

• Facilitate the mapping and auditability of information assets as they flow from upstream legacy, package, or custom development and interfaces to downstream analytical applications, thus ensuring optimal transparency, quality, consistency, and controlled redundancy across the enterprise.

• Provide architecture artifacts such as architecture reference model, Conceptual Solution Architecture, Architecture decisions, and Interface Specification document at the different level of abstraction and views for Private/hybrid cloud or on-premise solutions

• Manage complexity by balancing multiple stakeholders with conflicting needs and provide decisions on data architectural qualities such as manageability, scalability, security, and reusability

• Influence product/vendor direction and integrate technology from an architectural perspective within the business environment, and fulfilled an IT governance role, identify risks and provide risk mitigation

• Contribute to meeting key project milestones and overall project deliverables on time, within budget, and adhering to relevant standards

• A Bachelors/Masters degree or equivalent (Computer Science, Software Engineering)

• Executive level Leadership experience from large complex environment

• Global Enterprise Architecture experience

• A critical thinker - with the ability to understand contexts, identify patterns and trends, and analyze the impact of different change factors

• Experience with application portfolio management

• The desire and ability to understand diverse business domains and develop architectures that meet the current and anticipated business needs across a broad set of partners.

• A strong software engineering and/or architecture background is required.

• Experience with and knowledge of common Architecture patterns (e.g. microservices, SOA, Event sourcing, etc.).

• Experience with data and application integration patterns (Domain-Driven, APIs, messaging, streaming, sync/async).

• Experience addressing operational and non-functional concerns (e.g. scalability, performance, maintainability, load distribution, resilience, recovery, security, and privacy).

• Experience with Cloud Architecture and Azure Services

À propos de John Hancock et de Manuvie

John Hancock est une unité de la Société Financière Manuvie, un groupe mondial et chef de file des services financiers qui aide les gens à prendre plus facilement des décisions et à vivre mieux. Nous exerçons nos activités principalement sous les noms John Hancock aux États-Unis et Manuvie à l’échelle mondiale, y compris au Canada, en Asie et en Europe. Nous proposons des conseils financiers ainsi que des solutions d’assurance et de gestion de patrimoine et d’actifs à des particuliers, à des groupes et à des institutions. Au 30 juin 2021, l’actif géré et administré par Manuvie et ses filiales se chiffrait à 1 300 milliards de dollars canadiens (1 100 milliards de dollars américains). La Société Financière Manuvie est inscrite aux bourses de Toronto (TSX), de New York (NYSE) et des Philippines (PSE) sous le symbole « MFC » et à la Bourse de Hong Kong (SEHK) sous le symbole « 945 ». Vous pouvez consulter le site de Manuvie à l’adresse manuvie.com.

John Hancock, une des plus importantes sociétés d’assurance vie aux États-Unis, offre à plus de 10 millions d’Américains une vaste gamme de produits financiers, y compris des produits d’assurance vie, de rente, de placement, ainsi que les régimes 401(k) et les régimes d’épargne-études. Pour de plus amples renseignements au sujet de John Hancock, rendez-vous à l’adresse

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’aménagement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Salaire et avantages sociaux

Le salaire de base annuel pour ce poste est indiqué ci-dessous.

Région principale

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.