Conseiller - Conseillère en Assurance

Fondée en 1992, Normandin Beaudry joue un rôle de premier plan dans le secteur des services-conseils en actuariat et rémunération globale au Canada. Depuis ses bureaux de Montréal, de Toronto et de Québec, une équipe de plus de 350 personnes sert une clientèle pancanadienne dans les diverses expertises au service de la rémunération globale : retraite, épargne, gestion d'actifs, administration des régimes de retraite, assurance collective, rémunération, santé, performance et communication. En 2023, tout en préservant son indépendance, Normandin Beaudry élargit sa portée et devient actionnaire à parts égales de MBWL International, une coentreprise regroupant déjà Milliman, Barnett Waddingham et Lurse.
Vous souhaitez faire partie d'une équipe qui génère performance humaine et financière chez sa clientèle par l'excellence de ses spécialistes en rémunération globale? Nous sommes à la recherche d'un conseiller ou d'une conseillère en assurance qualité et analyse d'affaires pour notre pratique d'Administration des régimes de retraite, à notre bureau de Montréal.
Ce rôle crucial vous permettra d'influencer directement nos solutions dédiées à l'administration des régimes de retraite en matière de besoin d'affaires et de qualité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes et la clientèle pour transformer et propulser nos solutions logicielles en administration des régimes de retraite, en mettant à profit votre expertise technique et votre compréhension approfondie des particularités de ce secteur.
Vous influencerez la prochaine génération de systèmes technologiques spécialisés en administration des régimes de retraite au Canada;
Vous travaillerez dans un environnement fortement collaboratif;
Vous évoluerez dans un cadre centré sur l'innovation, qui utilise des outils avant-gardistes pour distinguer notre expertise sur le marché.
Dans ce poste à deux volets, vous contribuez à la fois à l'analyse des exigences et à l'assurance qualité d'une solution d'administration des régimes de retraite :
Volet 1 : assurance qualité
Planifier, rédiger et exécuter des scénarios de tests afin de valider la fonctionnalité et la conformité de la solution par rapport aux exigences déterminées;
Détecter et documenter les anomalies, proposer des pistes de correction et collaborer avec les équipes concernées pour l'amélioration continue;
Contrôler la qualité des résultats produits par la solution, incluant des résultats de calculs (prestations, calculs annuels, simulations en ligne);
Participer à l'amélioration et à l'exécution des tests de régression afin de garantir qu'une modification n'influence pas les résultats antérieurs.
Volet 2 : analyse des solutions
Évaluer les exigences fonctionnelles requises pour le développement de la solution et son déploiement pour des régimes de retraite;
Documenter les processus, les scénarios d'utilisation et les exigences spécifiques liées à l'administration des régimes de retraite;
Les observations issues de l'assurance qualité doivent influencer l'analyse des prochaines améliorations de l'outil, et inversement, les besoins d'affaires et les exigences analysées ont un effet direct sur les tests effectués.
Vous devez être titulaire d'un diplôme universitaire en administration, en actuariat, en informatique, en mathématiques ou dans un domaine connexe, et attester que vous possédez les habiletés suivantes :
Huit (8) ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine des régimes de retraite canadiens et de leur administration;
Expérience en analyse des dispositions des régimes et des processus d'affaires ET/OU expérience en assurance qualité dans le domaine de l'administration des régimes de retraite;
Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint);
Excellente capacité à comprendre et à expliquer des concepts techniques complexes à différents publics.
Qualités et compétences recherchées :
Capacité à approfondir l'utilisation des outils technologiques et à assimiler aisément les concepts techniques;
Nous honorons cet engagement à travers de multiples initiatives, dont l'amélioration continue de notre processus d'embauche. Celle-ci passe par la mise en place de mécanismes de réduction des biais inconscients, la diversification des réseaux de publication de nos offres d'emploi et la sensibilisation de l'ensemble des membres du personnel grâce à de la formation.
Nous souscrivons à un Programme d'accès à l'égalité en emploi et encourageons les femmes, les personnes en situation de handicap, les Autochtones ainsi que les membres des minorités visibles et ethniques à soumettre leur candidature.